forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 06-04-2016 23:05:04
Quel contrat ?
Bonsoir,
J'ai eu un appel d'une maman qui cherche une assistante maternelle pour la garde de son enfant pour une très courte période : 15 jours.
Ce n'est pas un remplacement d'assistante maternelle.
Je dois la rencontrer demain.
Je ne sais pas quel contrat faire, je pensais à un occasionnel, est ce bien ça ?
A la fin des 15 jours, il n'y aura pas de préavis à effectuer ? La maman devra-t-elle me faire une lettre de licenciement ?
Par contre je pense qu'il faut une attestation employeur mais si elle n'a pas encore reçu son n° employeur de la caf ?
Solde de tout compte et c'est tout ?
Merci de vos réponses. Bonne soirée.
J’ai toujours aimé le désert. On s’assoit sur une dune de sable. On ne voit rien. On n’entend rien. Et cependant quelque chose rayonne en silence…(A. de St Exupéry)
Hors ligne
06-04-2016 23:05:04
#2 07-04-2016 05:30:29
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : Quel contrat ?
Bonsoir,
J'ai eu un appel d'une maman qui cherche une assistante maternelle pour la garde de son enfant pour une très courte période : 15 jours.
Ce n'est pas un remplacement d'assistante maternelle.
Je dois la rencontrer demain.
Je ne sais pas quel contrat faire, je pensais à un occasionnel, est ce bien ça ?
A la fin des 15 jours, il n'y aura pas de préavis à effectuer ? La maman devra-t-elle me faire une lettre de licenciement ?
Par contre je pense qu'il faut une attestation employeur mais si elle n'a pas encore reçu son n° employeur de la caf ?
Solde de tout compte et c'est tout ?Merci de vos réponses. Bonne soirée.
Bonjour Poup
oui,
contrat occasionnel, en indiquant les horaires d'accueil et j d'accueil prévu sur la période, et le contrat prend fin à la fin ce celle ci de fait, sans procédure particulière
et bien sur, il faut l'attestation pole emploi, le bs et le solde des cp (10%)à la rupture
Hors ligne
