forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 10-04-2016 16:53:07
Rupture contrat après période essai
Bonjour, voilà j'ai débuter 1 contrat 4 jours année incomplète le 1er février 2016 et pour diverses raisons je souhaite rompre ce contrat : ma lettre en recommandée va partir demain (15 jours de préavis à réception de celle-ci, et la maman vient de m'avertir qu'elle ne laissera pas son enfant pendant cette période). Que devra-t-elle me payer exactement ? Et j'ai préciser sur cette lettre les documents à fournir à la fin du contrat mais est ce que les parents doivent me fournir l'attestation Assedic quand même vue que c'est moi qui fait la rupture du contrat ? Merci pour votre aide
Hors ligne
10-04-2016 16:53:07
#2 10-04-2016 17:28:38
Re : Rupture contrat après période essai
Bonjour, voilà j'ai débuter 1 contrat 4 jours année incomplète le 1er février 2016 et pour diverses raisons je souhaite rompre ce contrat : ma lettre en recommandée va partir demain (15 jours de préavis à réception de celle-ci, et la maman vient de m'avertir qu'elle ne laissera pas son enfant pendant cette période). Que devra-t-elle me payer exactement ? Et j'ai préciser sur cette lettre les documents à fournir à la fin du contrat mais est ce que les parents doivent me fournir l'attestation Assedic quand même vue que c'est moi qui fait la rupture du contrat ? Merci pour votre aide
Bonjour
Oui même Pour une démission vous devez avoir votre attestation ASSEDIC
La maman vous devra le salaire de avril selon cassation si le préavis finit avant le 30 avril, à voir quand elle reçoit le recommandé
Il y aura la régul de l'année incomplète
Et le paiement des cp comment était prévu le paiement des cp sur le contrat?
Hors ligne
#4 10-04-2016 18:17:44
Re : Rupture contrat après période essai
Merci pour votre réponse rapide. Pour les CP ça devait être par 12ème chaque mois une fois acquis. Par contre excusez-moi c'est quoi la régul de l'année incomplète ?
En année incomplète il faut faire une régul pour vérifier ce que la mensu a payé sur les mois écoulés et ce que vous avez réellement travaillé sur la période
Pour cela il faut:
la date de début
La date de fin
Les semaines travaillées du début à la fin
Le calcul détaillé de la mensu
Le detail du paiement du 1er mois (en général selon calcul cour de cassation car des absences avec adaptation et souvent des début en cours de mois)
Hors ligne
10-04-2016 18:17:44
#5 10-04-2016 18:46:15
Re : Rupture contrat après période essai
Merci pour vos explications ; en effet le 1er mois (Février) j'ai fais le calcul Cour Cassation car le contrat a débute le 03 février, ensuite le bébé a été absent 2 jours (malade) et ensuite moi 2 jours (malade grippe). D'ailleurs pour ce premier mois je compte combien de jours CP 2,5 jours ? ou je déduis et si ou comment ? et pareil pour le mois d'Avril pour le nombre de CP ? Désolée de vous embêter avec toutes ces questions et merci pour votre patience.
Hors ligne
#6 10-04-2016 19:01:43
Re : Rupture contrat après période essai
Ok c'est bien d'avoir fait la cassation sur février
Ensuite le Nbre de cp on va compter le Nbre de semaines travaillées
Et on acquiert 2,5j par tranche de 4 semaines
Si le courrier arrive mercredi 13 fin de préavis le mercredi 27 au soir
Il faudra voir combien de semaines travaillées du début au 27 avril
Hors ligne
#7 10-04-2016 20:40:27
Re : Rupture contrat après période essai
Merci beaucoup ; pour ce mois d'Avril j'ai gardé le petit Lundi 04, Mardi 25, Mercredi 6 et Jeudi 07 (je ne le garde pas le vendredi). Et la maman m'a envoyé 1 texto cet après-midi me précisant que le petit ne viendrai pas pendant les 15 jours de préavis. Donc il y aura qu'1 semaine de travaillée. Pour le mois de Mars 4 semaines travaillées, et pour Février les mercredi 03; jeudi 04, Lundi 08, mardi 09, mercredi 10, jeudi 11 : Lundi 15 : mardi 23, mercredi 24, jeudi 25 travaillés
Hors ligne
#8 10-04-2016 22:18:10
Re : Rupture contrat après période essai
Les jours de préavis comptent comme période travaillée
Je compte 12,5 semaines /4*2,5 soit 8 j ouvrables de cp acquis
Valeur d'un jour ouvrable de cp = mensu/ jours ouvrables moyens
Jours ouvrables moyens = 6 jours x Nbre de semaines de la mensu/ 12 mois
Hors ligne
#10 17-04-2016 14:06:59
Re : Rupture contrat après période essai
Bonjour, voilà les nouvelles, ma lettre recommandée a été présentée le 12 Avril et les parents ont signé le 15, donc les 15 jrs préavis partent bien à partir du 12 (présentation par facteur) ? mais pour le salaire Avril comment procéder pour le calcul ? salaire jusqu'au 26 Avril inclus ? donc je déduis les jours mercredi 27, jeudi 28, vendredi 29 et samedi 30 ? ou juste les mercredi et jeudi, car je ne gardais pas le petit le vendredi ? Je suis un peu perdue pour le calcul Cour Cassation. Merci pour votre aide.
Hors ligne
#11 17-04-2016 14:39:36
Re : Rupture contrat après période essai
Bonjour, voilà les nouvelles, ma lettre recommandée a été présentée le 12 Avril et les parents ont signé le 15, donc les 15 jrs préavis partent bien à partir du 12 (présentation par facteur) ? mais pour le salaire Avril comment procéder pour le calcul ? salaire jusqu'au 26 Avril inclus ? donc je déduis les jours mercredi 27, jeudi 28, vendredi 29 et samedi 30 ? ou juste les mercredi et jeudi, car je ne gardais pas le petit le vendredi ? Je suis un peu perdue pour le calcul Cour Cassation. Merci pour votre aide.
Bonjour,
Si le vendredi n'est pas un jour d'accueil habituel, il y a 4*4j = 16j potentiels en avril.
Ta retenue sera de : mensu/16j*2j.
Si les horaires d'accueil ne sont pas identiques chaque jour, tu fais le calcul en heures. 
Hors ligne
