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#1 20-04-2016 10:35:58
prise congés
bonjour a tous
petit question car je suis largué
j ai commencer un contrat le 5 aout 2014 en année incomplète sur 45 semaines
les cp me sont payés tout les mois a 10%
ou je bloque c est les jours pris la maman me dit que j ai pas pris assez je vous explique:
congés pris 5 jours oct 2014
5 jours dec 2014
5 jours avril 2015
15 jours juillet 2015
3 jours nov 2015
5 jours dec 2015
6 jours avril 2016
mon contrat se fini le 8/07/2016
pour moi le faite qu elle paye les 10% tout les mois c est bon non?
merci de m eclairer
Hors ligne
20-04-2016 10:35:58
#2 20-04-2016 11:40:17
Re : prise congés
Ba non c'est pas bon de payer les cp par anticipation 10% par mois. 
Voir art 12 de la ccn.
Autrement d'aout 2014 à mai 2015 pour avez travaillé combien de semaine?
En année incomplète on acquière 2,5j par période de 4 semaines travaillées
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#3 20-04-2016 14:13:22
Re : prise congés
bonjour a tous
petit question car je suis larguéj ai commencer un contrat le 5 aout 2014 en année incomplète sur 45 semaines
les cp me sont payés tout les mois a 10%
ou je bloque c est les jours pris la maman me dit que j ai pas pris assez je vous explique:
congés pris 5 jours oct 2014
5 jours dec 20145 jours avril 2015
15 jours juillet 2015
3 jours nov 2015
5 jours dec 20156 jours avril 2016
mon contrat se fini le 8/07/2016
pour moi le faite qu elle paye les 10% tout les mois c est bon non?
merci de m eclairer
Vous devez prendre 30j ouvrables en temps pour chaque période de mensu de 12 mois
Mais aussi pour chaque période de pose légale des cp qui va du 1er mai au 30 avril
Je vois que de août 2014 à avril 2015 vous avez pris 15 jours (on compte 6j ouvrables pour une semaine sauf si férié)
Et de mai 2015 à avril 2016 29 jours sauf qu'à mon avis vous ne comptez pas les samedis
Si vous n'en avez pas pris assez, cela voudra dire que vous avez travaillé plus de semaines que prévues au contrat, et il faudra les faire payer en régul des semaines de travail
Le solde de cp lui ne s'occupera que du paiement en argent des cp et en ayant fait 10% par anticipation vous perdez plusieurs avantages comme celui de comparer avec le maintien de salaire
Entre août 2014 et juillet 2015 combien de semaines travaillées?
Entre août 2015 et juillet 2016 combien de semaines travaillées?
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20-04-2016 14:15:59
#6 20-04-2016 21:27:48
Re : prise congés
alors je repond entre aout 2014 et juillet 2015 j ai travaillé 44 semaines
entre aout 2015 et juillet 2016 j ai travailler j ai travaillé 46 semaine
Pour la 1ère période vous avez dû avoir août 2014 selon calcul cour de cassation
Donc il faut comparer 44 semaines de travail avec les salaires de août 2014 à juillet 2015
Ensuite si du 1/08/15 à fin juillet 2016 vous avez travaillé 46 semaines alors les parents vous devront une semaine de régul en plus du salaire de juillet
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#8 21-04-2016 08:15:55
Re : prise congés
Pour calculer les cp en maintien de salaire oui la 2eme année les cp acquis période précédente comptent
Mais de toute façon vous avez fait les 10% par anticipation
Donc vous n'avez plus que 10% sur la régul et pas de calcul maintien de salaire à faire, a moins d'avoir une clause sup dans votre contrat
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#10 21-04-2016 09:08:22
Re : prise congés
ok merci bon pour ce contrat rien a faire tout est ok merci
Non vous avez une régul d'une semaine comme expliqué plus haut et 10% de cp dessus aussi
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