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#1 12-05-2016 14:19:35
fin de contrat
bonjour à toutes
actuellement en contrat en année incomplète avec un petit bonhomme, depuis le 13/05/2014 (demain anniversaire contrat), les parents m'ont annocé lundi que ce petit garçon rentre à l'école en septembre.
Donc, jusqu'à hier, tous mes CP ont été pris et payés. Les parents ne me doivent plus rien. Enfin......je pense que je bien compris
C'est un peu compliqué car les jours et les horaires changent toutes les semaines, donc nous avons fait une moyenne par mois.
Contrat de 42 semaines
21 semaines à 17h ........... 357h
10 semaines à 29.5h ........ 295h
11 semaines à 21h ........... 231h
soit 883h/12= 74h/mois
Je serai en congés le 12 août au soir. (pas de congé entre temps)
Je pense que nous devons continuer les salaires normalement jusqu'au 14 août, et ensuite comparer les heures facturées et les heures où j'ai réellement accueilli ce petit garçon pendant cette période de 3 mois. Donc, on laisse 74h sur le bulletin?
Mes questions :
- pour les CP dois-je compter 2.5 x 3 mois = 7.5 (juin/juillet/août)
(mai , je ne compte pas? je pense que c'est déjà compris)
- Peut-on arrêter le contrat le 23/08? comme ça les jours de Congé acquis seront compris dans le salaire? (15 août pendant mes congés°
Merci beaucoup pour votre aide.
vous nous avez reconnues?
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12-05-2016 14:19:35
#2 12-05-2016 14:24:26
- nathodisab
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Re : fin de contrat
bonjour à toutes
actuellement en contrat en année incomplète avec un petit bonhomme, depuis le 13/05/2014 (demain anniversaire contrat), les parents m'ont annocé lundi que ce petit garçon rentre à l'école en septembre.
Donc, jusqu'à hier, tous mes CP ont été pris et payés. Les parents ne me doivent plus rien. Enfin......je pense que je bien comprisC'est un peu compliqué car les jours et les horaires changent toutes les semaines, donc nous avons fait une moyenne par mois.
Contrat de 42 semaines
21 semaines à 17h ........... 357h
10 semaines à 29.5h ........ 295h
11 semaines à 21h ........... 231h
soit 883h/12= 74h/moisJe serai en congés le 12 août au soir. (pas de congé entre temps)
Je pense que nous devons continuer les salaires normalement jusqu'au 14 août, et ensuite comparer les heures facturées et les heures où j'ai réellement accueilli ce petit garçon pendant cette période de 3 mois. Donc, on laisse 74h sur le bulletin?
Mes questions :
- pour les CP dois-je compter 2.5 x 3 mois = 7.5 (juin/juillet/août)
(mai , je ne compte pas? je pense que c'est déjà compris)- Peut-on arrêter le contrat le 23/08? comme ça les jours de Congé acquis seront compris dans le salaire? (15 août pendant mes congés°
Merci beaucoup pour votre aide.
coucou,
1/ comment te sont rémunérés les cp ?
2/comment a été payé le 1er mois du contrat ?
3/en année incomplète, on compte 2.5j par tranche de 4 sem travaillées et non par mois
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#4 12-05-2016 14:35:33
Re : fin de contrat
1) congés payés rémunérés tous les mois 10%
2) 1er mois du contrat : alors j'ai effectué 40 heures et payé 40 heures, donc au réel, mais en regardant pour te répondre, je m'aperçois que les parents ont déclaré 74h
3) donc quand je suis en congés 3 semaines (en août) je ne compte pas 2.5j?
vous nous avez reconnues?
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12-05-2016 14:35:33
#5 13-05-2016 15:43:14
Re : fin de contrat
1) congés payés rémunérés tous les mois 10%
2) 1er mois du contrat : alors j'ai effectué 40 heures et payé 40 heures, donc au réel, mais en regardant pour te répondre, je m'aperçois que les parents ont déclaré 74h
3) donc quand je suis en congés 3 semaines (en août) je ne compte pas 2.5j?
up!!! 
vous nous avez reconnues?
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#6 15-05-2016 15:39:18
Re : fin de contrat
Bonjour à toutes
soucis avec ma boîte mails, je peux recevoir des messages mais quand j'essaie de répondre ou d'en envoyer, ils restent bloqués.
(Natho, désolée, mon message est coincé depuis deux jours)
Est-ce que ce message sur ce site apparaît?
Merci pour vos réponses
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#7 15-05-2016 17:05:34
Re : fin de contrat
Vous avez commencé en mai 2014
La mensu a donc payé juin 2014 à mai 2015
Puis juin 2015 à mai 2016
La mensu a redémarré de juin 2016 à août 2016 il faudra vérifier les semaines payées et les semaines travaillées pour la regul
En août la mensu ne paye que du temps de travail meme durant les congés (vous confondez avec l'année complète)
Pour le solde cp on compare 10% et maintien de salaire
Mais en vous faisant payer par anticipation 10% des le début vous perdez la comparaison normalement, c'est litigieux car en fait cette comparaison doit être faite par l'employeur et donc vous pourriez demander le paiement de la différence si le maintien est plus avantageux
Ils doivent corriger la déclaration pajemploi pour les 40h payées
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#8 15-05-2016 18:42:28
Re : fin de contrat
Merci beaucoup pour toutes ces réponses.
Pas de souci pour la différence, concernant les congés, je ne compterai pas, car les pe ont été adorables et bien plus, lorsque j'en ai eu besoin.
OK pour la vérification juin/juillet/août. J'ai compris.
Merci encore
Bonne fin de we
Dernière modification par rachel21 (15-05-2016 19:09:36)
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