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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 02-06-2016 17:55:56
- celine2608
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quel contrat??
bonjour
j'ai eu une demande aujourd hui pour un contrat de 12 semaines
quel contrat dois je faire
dois je faire une mensualisation et sur combien de mois
merci de vos reponses
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02-06-2016 17:55:56
#2 02-06-2016 18:33:10
- nathodisab
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Re : quel contrat??
bonjour
j'ai eu une demande aujourd hui pour un contrat de 12 semaines
quel contrat dois je faire
dois je faire une mensualisation et sur combien de mois
merci de vos reponses
coucou, si c'est un accueil de 12 sem consécutives, tu fais une mensu sur 52 sem et 12 mois, et les pe te licencieront en respectant le préavis
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#3 02-06-2016 18:38:27
Re : quel contrat??
coucou
contrat CDI, sauf si c'est un remplacement d'une collègue auquel cas c'est un CDD
mensualisation obligatoire dans les 2 cas
12 semaines c'est donc sur plusieurs mois..
et le calcul de la mensu se fait toujours sur 12 mois, avec une "formule" pour convertir ensuite en fonction du nombre de mois d'accueil
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#4 03-06-2016 14:24:36
- celine2608
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Re : quel contrat??
merci pour vos reponse
ce n est pas un remplacement
si je fait sur 52 semaines pour les congé payer du coup a la regul ca marche commment
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03-06-2016 14:24:36
#5 03-06-2016 14:26:33
- nathodisab
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Re : quel contrat??
merci pour vos reponse
ce n est pas un remplacement
si je fait sur 52 semaines pour les congé payer du coup a la regul ca marche commment
sur 52 sem, il n'y a pas de régul à faire
et les cp seront payés à hauteur des j acquis selon la méthode la plus avantageuse entre les 10% et le maintien du salaire, en indemnité compensatrice de cp au moment de la rupture
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