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#1 06-06-2016 20:03:01
Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
Bonjour mes chères collègues.
Mon l'employeur veut mettre fin a notre contrat car j'ai ne pas accepter L'avenant(elle avez baisser les nombres heure et j'avais augmenter mes tarifs).
J'irai demain matin à la poste chercher la lettre recommandé avec accuser de réception.
Normalement les dates des congés sont à fixer,en accord,à compter de 1/01/2016 et au plus tard le 1/03/2016.ça n'a pas été fait.
Ce que j'arrive pas a comprendre,ce soir elle m'a apporter une grille des ces congés et d’absences de l’enfant a signé.(3jrs en mois de mai,8jrs en juin et 2jrs en juillet)total 13jrs.
Absence pendant les jours de préavis,avantageux pour l'employeur
je pence, elle paiera moins pour les solde de tout compte.
Je suis obligé de signé la grille?
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06-06-2016 20:03:01
#2 06-06-2016 20:04:26
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
Bonjour mes chères collègues.
Mon l'employeur veut mettre fin a notre contrat car j'ai ne pas accepter L'avenant(elle avez baisser les nombres heure et j'avais augmenter mes tarifs).
J'irai demain matin à la poste chercher la lettre recommandé avec accuser de réception.
Normalement les dates des congés sont à fixer,en accord,à compter de 1/01/2016 et au plus tard le 1/03/2016.ça n'a pas été fait.
Ce que j'arrive pas a comprendre,ce soir elle m'a apporter une grille des ces congés et d’absences de l’enfant a signé.(3jrs en mois de mai,8jrs en juin et 2jrs en juillet)total 13jrs.
Absence pendant les jours de préavis,avantageux pour l'employeur
je pence, elle paiera moins pour les solde de tout compte.
Je suis obligé de signé la grille?
tu es en année complète ou incomplète ?
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#4 06-06-2016 20:29:10
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
l'année incomplète
donc toutes les semaines / tous les jours d'absences ont déjà été déduits!
elle ne peut pas en déduire plus, si elle veut en déduire plus elle doit te présenter un avenant que tu dois refuser vu que c'est le préavis aucun intérêt pour toi d'accepter ça
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06-06-2016 20:29:10
#5 06-06-2016 20:33:37
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
de plus les absences doivent être en semaines complètes et données avant le 01/03 donc oui tu peux refuser
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#7 06-06-2016 20:37:17
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
As-tu d'autres employeurs ? Tu n'as pas placé tes 5 semaines ?
Quand à débuté le contrat et sur combien de semaines dans l'année ?
( c'est trop facile de dire que l'on prend des jours en juin et juillet) alors qu'on n'y est pas encore !!!!
As-tu accepté dans ton contrat des jours "perlés" pour les congés des parents ? car normalement c'est en semaine complète.
Dernière modification par dada62 (06-06-2016 20:39:06)
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#8 06-06-2016 20:59:44
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
Bonjour mes chères collègues.
Mon l'employeur veut mettre fin a notre contrat car j'ai ne pas accepter L'avenant(elle avez baisser les nombres heure et j'avais augmenter mes tarifs).
J'irai demain matin à la poste chercher la lettre recommandé avec accuser de réception.
Normalement les dates des congés sont à fixer,en accord,à compter de 1/01/2016 et au plus tard le 1/03/2016.ça n'a pas été fait.
Ce que j'arrive pas a comprendre,ce soir elle m'a apporter une grille des ces congés et d’absences de l’enfant a signé.(3jrs en mois de mai,8jrs en juin et 2jrs en juillet)total 13jrs.
Absence pendant les jours de préavis,avantageux pour l'employeur
je pence, elle paiera moins pour les solde de tout compte.
Je suis obligé de signé la grille?
en année incomplète, la pose des cp en temps n'a rien à voir avec le solde de cp en argent
les parents n'avaient pas donné leurs dates de cp?
et vous vous aviez bien donné les vôtres communes à tous vos employeurs avant le 1er mars 2016 (période de pose légale qui va du 1er mai 2016 au 30 avril 2017) ?
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#9 06-06-2016 21:17:10
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
j'ai trois employeurs. 2 employeurs ont déjà fixer les cp 2016 /2017 ,sauf avec une qui arrêt le contrat.
à partir de demain je suis en 30jrs de préavis et elle veut prendre 14jrs des cp.
la grilles des ces cp elle aurai du me la donné avant 1/03/2016.
Pour quoi elle ma donné que ce matin pour que je le signe,ce ça que je ne comprend pas.
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#10 06-06-2016 21:34:47
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
j'ai trois employeurs. 2 employeurs ont déjà fixer les cp 2016 /2017 ,sauf avec une qui arrêt le contrat.
à partir de demain je suis en 30jrs de préavis et elle veut prendre 14jrs des cp.
la grilles des ces cp elle aurai du me la donné avant 1/03/2016.
Pour quoi elle ma donné que ce matin pour que je le signe,ce ça que je ne comprend pas.
car elle a sûrement peur à une régul si elle n'a pas encore pris toutes ses semaines décalées des vôtres
ensuite peut être qu'elle confond avec l'année complète où là les cp posés se déduisent des cp acquis pour le solde de cp
qu'avez vous indiqué comme délai de prévenance pour les dates de congés parents dans votre contrat? si vous n'avez rien indiqué elle peut vous les donner quand elle veut
seuls vos cp à vous sont à donner à l'employeur au plus tard au 1er mars, l'avez vous fait?
vous avez bien 30j ouvrables de congés communs à tous vos employeurs?
sur combien de semaines étaient établie la mensu et quand a commencé le contrat?
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#11 07-06-2016 07:45:15
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
Ont a pris touts nos vacances jusqu'a 31 mai 2016 et le compteur est a zéro.
1 mois le délais de prévenance.
Mes cp j'ai déjà donné a mes 2 employeur sauf celle qui me licencie.
Oui j'ai 30jrs ouvrables sur un contrat 42 semaine,45 heures,5jrs et le debut du contrat c'est le 19/05/2014.
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#12 07-06-2016 08:06:10
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
Et tu as posé tes cp pour quelles periodes à partir de juin 2016 ?
Ils sont communs à tous tes employeurs.
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#13 07-06-2016 08:20:04
Re : Rupture du contrat suite non acceptation d'un Avenant
Normalement au 01 mars, c'est toi qui doit avoir communiqué tes dates de cp communes à tous tes employeurs car étant multiemploiyeur, tu peux les imposer.
pourquoi tu ne l'a pas fait avec cet employeur.
En année incomplète, eux doivent poser leurs semaines en décalé ou en plus des tiennes ( et non jours perlés sauf si accord contacrtuel ) suivant un délai de prévenance indiqué au contrat et non pas au 1er mars au plus tard comme pour les cp.
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