Sur combien de semaines partir si on ne connaît pas ses congés ?

celine3459 · 02-06-2016 14:21:15

Bonjour,

J'ai déjà employé une ass mat mais fils aîné a 5 ans et mes infos sont lointaines et / ou erronées.
J'attends un bébé pour la fin d'année et j'emploierai donc une nouvelle ass mat à compter du début d'année prochaine.
Elle m'a d'ores et déjà indiqués ses congés (1 semaine vacances de février / 3 semaines fin août et 1 semaine vacances de Noël).
De mon côté, j'ai environ 7 semaines de congés par an mais je ne sais pas à quelles périodes car je ne suis pas prioritaire dans mon emploi, je prends donc ce qu'il reste même si on essaie de s'arranger au mieux.

Dans mon cas, vaut-il mieux partir sur le minimum du coup en régularisant en fin d'année (52 - 5 - 7) ?

Je sais déjà que les congés d'Août seront compliqués à faire coïncider, depuis 4 ans, j'ai fin juillet / mi aout donc au mieux 1 semaine ensemble.

Je ne parle pas du papa car nous construisons une maison et son temps libre, il le passe sur le chantier.

Qu'en pensez vous ?
De plus, y'a t'il des nouveautés à savoir ?

02-06-2016 14:21:15

nathodisab · 02-06-2016 15:00:38

celine3459 a écrit :

Bonjour,
J'ai déjà employé une ass mat mais fils aîné a 5 ans et mes infos sont lointaines et / ou erronées.
J'attends un bébé pour la fin d'année et j'emploierai donc une nouvelle ass mat à compter du début d'année prochaine.
Elle m'a d'ores et déjà indiqués ses congés (1 semaine vacances de février / 3 semaines fin août et 1 semaine vacances de Noël).
De mon côté, j'ai environ 7 semaines de congés par an mais je ne sais pas à quelles périodes car je ne suis pas prioritaire dans mon emploi, je prends donc ce qu'il reste même si on essaie de s'arranger au mieux.
Dans mon cas, vaut-il mieux partir sur le minimum du coup en régularisant en fin d'année (52 - 5 - 7) ?
Je sais déjà que les congés d'Août seront compliqués à faire coïncider, depuis 4 ans, j'ai fin juillet / mi aout donc au mieux 1 semaine ensemble.
Je ne parle pas du papa car nous construisons une maison et son temps libre, il le passe sur le chantier.
Qu'en pensez vous ?
De plus, y'a t'il des nouveautés à savoir ?

Bonjour, effectivement, vous pouvez partir sur 12 sem d'absence, et prévoir un peu d'argent chaque mois pour une éventuelle régularisation ( si vous deviez régulariser 5sem de travail, cela fait une belle somme, pensez y )
si vous pensez pouvoir faire coïncider 1 ou 2 sem de vos congés avec ceux de votre am, partez alors sur 11 ou 10 sem d'abs...
(n'oubliez pas qu'au moment de la régularisation vous n'aurez pas plus d'aide de la part de pajemploi, mieux vaut payer 1 sem de trop étaler sur un an, sur laquelle vous aurez l'aide, plutôt que d'avoir une grosse régul, à payer en une fois et sans aide )
enfin, c'est mon avis
à vous de voir

lulu64 · 02-06-2016 16:11:04

coucou

je pense aussi qu'il faut savoir si l'am acceptera de déduire les 7 semaines en plus de ses 5 semaines à elle..
12 semaines à déduire certaines ne le font peut être pas...
sera-t-elle d'accord pour mensualiser que sur 40 semaines??
peut être qu'elle pense qu'il y aura quelques semaines en commun et qu'il y aura plus que 40 semaines d'accueil ?
c'est à discuter avec elle

et puis il se peut aussi que si elle accepte , elle n'aura pas l'obligation non plus de travailler 1 ou 2 semaines de plus....
elle peut refuser de faire plus que ce qui est prévu....

exemple , elle a programmé et travaillé 40 semaines comme prévu sur le contrat, et vous avez besoin d'elle 1 semaine de plus, semaine pas prévue ni mensualisée..
il se trouve que "par hasard" cette semaine là justement , elle n'a pas d'autres enfants en accueil , même si elle même n'est pas en congé, ce sont par exemple des congés des autres pe ....bref, elle savait qu'elle n'avait aucun enfant de prévu, peut être elle même s'est calé du coup des choses perso cette semaine là et vous lui demandez de bosser "en plus" une 41ème semaine pas prévue au contrat juste à ce moment là....!!!
elle peut refuser aussi......elle est dans son droit....

voyez on peut rencontrer parfois des petites situations comme ça....quand on prévoit trop juste....

il faut parer à toutes éventualités aussi ....et en discuter avant ...et le mentionner au contrat ...ou prévoir l'accueil un peu plus large ...

celine3459 · 13-06-2016 11:24:14

Je reviens tardivement vous remercier pour vos premières réponses.

L'ass mat n'est pas gênée de partir sur 40 semaines ou moins car elle a eu beaucoup de contrats sans vacances scolaires par exemple.
Je prends note qu'elle ne soit pas obligée de prendre bébé si cela fait plus de 40 semaines, à vérifier.

Par contre, niveau financier, même si je dois régulariser, c'est pas grave que je n'ai pas les aides car de toute manière, j'aurai bien plus que les 15% à ma charge tous les mois.

13-06-2016 11:24:14

chris84 · 13-06-2016 13:42:03

celine3459 a écrit :

Je reviens tardivement vous remercier pour vos premières réponses.
L'ass mat n'est pas gênée de partir sur 40 semaines ou moins car elle a eu beaucoup de contrats sans vacances scolaires par exemple.
Je prends note qu'elle ne soit pas obligée de prendre bébé si cela fait plus de 40 semaines, à vérifier.
Par contre, niveau financier, même si je dois régulariser, c'est pas grave que je n'ai pas les aides car de toute manière, j'aurai bien plus que les 15% à ma charge tous les mois.

Et pourquoi n'auriez vous pas les aides?
Vous avez été voir sur le site de la CAF ou ici à l'index
Tout est expliqué

celine3459 · 13-06-2016 20:24:10

chris84 a écrit :

celine3459 a écrit :
Je reviens tardivement vous remercier pour vos premières réponses.
L'ass mat n'est pas gênée de partir sur 40 semaines ou moins car elle a eu beaucoup de contrats sans vacances scolaires par exemple.
Je prends note qu'elle ne soit pas obligée de prendre bébé si cela fait plus de 40 semaines, à vérifier.
Par contre, niveau financier, même si je dois régulariser, c'est pas grave que je n'ai pas les aides car de toute manière, j'aurai bien plus que les 15% à ma charge tous les mois.
Et pourquoi n'auriez vous pas les aides?
Vous avez été voir sur le site de la CAF ou ici à l'index
Tout est expliqué

J'aurais bien sur des aides (environ 280€) mais sur une mensu d'environ 500/mois, ça ne changera rien que j'ai une semaine ou 2 de plus si j'ai besoin de régulariser à date anniversaire du contrat, je voulais dire que je ne toucherai rien de plus (en réponse à Nathotisab)

chris84 · 13-06-2016 21:56:32

celine3459 a écrit :

chris84 a écrit :
celine3459 a écrit :
Je reviens tardivement vous remercier pour vos premières réponses.
L'ass mat n'est pas gênée de partir sur 40 semaines ou moins car elle a eu beaucoup de contrats sans vacances scolaires par exemple.
Je prends note qu'elle ne soit pas obligée de prendre bébé si cela fait plus de 40 semaines, à vérifier.
Par contre, niveau financier, même si je dois régulariser, c'est pas grave que je n'ai pas les aides car de toute manière, j'aurai bien plus que les 15% à ma charge tous les mois.
Et pourquoi n'auriez vous pas les aides?
Vous avez été voir sur le site de la CAF ou ici à l'index
Tout est expliqué

J'aurais bien sur des aides (environ 280€) mais sur une mensu d'environ 500/mois, ça ne changera rien que j'ai une semaine ou 2 de plus si j'ai besoin de régulariser à date anniversaire du contrat, je voulais dire que je ne toucherai rien de plus (en réponse à Nathotisab)

ok! je comprends mieux
maintenant c'est quand même mieux si vous pouvez affiner au plus près de vos besoins

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#1 02-06-2016 14:21:15

Sur combien de semaines partir si on ne connaît pas ses congés ?

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#2 02-06-2016 15:00:38

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#3 02-06-2016 16:11:04

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#4 13-06-2016 11:24:14

Re : Sur combien de semaines partir si on ne connaît pas ses congés ?

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#5 13-06-2016 13:42:03

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#6 13-06-2016 20:24:10

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