Pas de lettre de licenciement

maellya06 · 28-06-2016 14:09:35

Bonjour, je me pose une question,

Je suis en contrat depuis 3ans avec une PE.

Aujourd’hui est le dernier jour de garde de la puce.
Je suis en année incomplète, la PE est en vacances en juillet et mois en aout.
Il n'y a que la dernière semaine d'aout ou je suis censé avoir la petite ( semaine notée au contrat), mais la maman m'a dit que la petite ne viendra pas.

Quand la maman doit-elle m'envoyer la lettre de licenciement?
A quelle moment dois-je faire le préavis?

Durant le mois de juillet? Je sais que je ne peux faire mon préavis durant mes CP, mais pdt ceux des PE oui?

Car si c’est du 1er au 31 juillet il faut qu'elle fasse vite !

Merci

28-06-2016 14:09:35

delphine75 · 28-06-2016 14:12:16

bonjour,

si contrat + 1 an preavis de 30 jours calendaire (hors tes conges) sinon 15 jours

donc a priori ils leur restent quelques jours pour te donner le courrier

maellya06 · 28-06-2016 14:13:47

oui contrat de 3ans...

Donc le préavis serait du 1er au 31 juillet?
Sachant que je suis en vacances en aout?

On peut faire le préavis avant les CP ?

nounou3loulous · 28-06-2016 14:13:56

maellya06 a écrit :

Bonjour, je me pose une question,
Je suis en contrat depuis 3ans avec une PE.
Aujourd’hui est le dernier jour de garde de la puce.
Je suis en année incomplète, la PE est en vacances en juillet et mois en aout.
Il n'y a que la dernière semaine d'aout ou je suis censé avoir la petite ( semaine notée au contrat), mais la maman m'a dit que la petite ne viendra pas.
Quand la maman doit-elle m'envoyer la lettre de licenciement?
A quelle moment dois-je faire le préavis?
Durant le mois de juillet? Je sais que je ne peux faire mon préavis durant mes CP, mais pdt ceux des PE oui?
Car si c’est du 1er au 31 juillet il faut qu'elle fasse vite !
Merci

Le préavis ne peut pas se faire pendant vos CP mais il peut effectivement Se faire pendant les CP du PE.

Il faut effectivement qu'ils se dépêchent si le préavis court sur juillet. En avez vous parlé avec eux ?

Comment son payés vos CP ?

28-06-2016 14:13:56

maellya06 · 28-06-2016 14:17:22

Non nous n'en avons pas du tout parlé.
Je pense que ça n'a même pas effleuré l’esprit de ma PE

Les CP sont payés au 10% tous les mois.
Je sais que ça n'est pas top mais c’était mon 1er contrat, je sortais de formation et c’est ce qu'on nous a appris! Donc je n'ai jamais changé.

nounou3loulous · 28-06-2016 15:16:15

maellya06 a écrit :

Non nous n'en avons pas du tout parlé.
Je pense que ça n'a même pas effleuré l’esprit de ma PE
Les CP sont payés au 10% tous les mois.
Je sais que ça n'est pas top mais c’était mon 1er contrat, je sortais de formation et c’est ce qu'on nous a appris! Donc je n'ai jamais changé.

Dans ce cas si ton préavis se fait sur juillet et que tu n'as pas l'enfant en aout alors tu n'auras aucun salaire en Aout.

chris84 · 28-06-2016 15:19:51

Si c'est votre dernier jour avec l'enfant aujourd'hui il est grand temps d'en parler avec les parents
Car apres pour courrir apres les papiers et le salaire ça risque d'être compliqué

maellya06 · 28-06-2016 15:25:08

nounou3loulous a écrit :

maellya06 a écrit :
Non nous n'en avons pas du tout parlé.
Je pense que ça n'a même pas effleuré l’esprit de ma PE
Les CP sont payés au 10% tous les mois.
Je sais que ça n'est pas top mais c’était mon 1er contrat, je sortais de formation et c’est ce qu'on nous a appris! Donc je n'ai jamais changé.
Dans ce cas si ton préavis se fait sur juillet et que tu n'as pas l'enfant en aout alors tu n'auras aucun salaire en Aout.

Si, jai mon salaire normal en aout car nous avons fait la mensualisation sur 52 semaines soit de sept a aout.
Les semaines d'aout ( mes CP) ont été retiré a la mensu

chris84 · 28-06-2016 15:46:41

maellya06 a écrit :

nounou3loulous a écrit :
maellya06 a écrit :
Non nous n'en avons pas du tout parlé.
Je pense que ça n'a même pas effleuré l’esprit de ma PE
Les CP sont payés au 10% tous les mois.
Je sais que ça n'est pas top mais c’était mon 1er contrat, je sortais de formation et c’est ce qu'on nous a appris! Donc je n'ai jamais changé.
Dans ce cas si ton préavis se fait sur juillet et que tu n'as pas l'enfant en aout alors tu n'auras aucun salaire en Aout.
Si, jai mon salaire normal en aout car nous avons fait la mensualisation sur 52 semaines soit de sept a aout.
Les semaines d'aout ( mes CP) ont été retiré a la mensu

Non si le contrat finit fin juillet vous n'aurez aucun Salaire en aout
Même si la mensu est calculée sur 12 mois les parents peuvent très bien stopper au bout des 11 mois ils n'ont aucune obligation d'aller au terme de la mensu
En revanche comme vous avez mensualisé en année incomplète il y aura une regul et si au bout des 11 mois vous avez déjà effectué toutes les semaines oui alors la regul devra payer la différence donc peut être doublé mensu en juillet de ce fait

Tout dépend quand est la date anniversaire de la mensu? Sur combien de semaines? Et combien de semaines auront été travaillées depuis date anniversaire de mensu ?

lulu54 · 28-06-2016 16:35:22

maellya06 a écrit :

Bonjour, je me pose une question,
Je suis en contrat depuis 3ans avec une PE.
Aujourd’hui est le dernier jour de garde de la puce.
Je suis en année incomplète,
Merci

nounou3loulous · 28-06-2016 16:39:35

Un coup tu dis être en année incomplète un coup tu dis que vous avez fait la mensualisation sur 52 semaines. C'est contradictoire.

lulu54 · 28-06-2016 16:42:21

bonjour

comment se peut il que vous ayez un contrat de trois ans puisque vous n'avez eu votre validation d'agrement apres appel qu'en sept 2013

lulu54 · 29-06-2016 14:38:03

UP

maellya06 · 29-06-2016 15:23:00

nounou3loulous a écrit :

Un coup tu dis être en année incomplète un coup tu dis que vous avez fait la mensualisation sur 52 semaines. C'est contradictoire.

Oui c’est vrai je me suis mal exprimé. Je suis bien en année incomplète, nous avons fait le calcul en prenant en compte 52 semaines. 52 semaines - X de congés pour elle et - 5 de congés pour moi.

chris84 · 29-06-2016 15:24:18

lulu54 a écrit :

bonjour
comment se peut il que vous ayez un contrat de trois ans puisque vous n'avez eu votre validation d'agrement apres appel qu'en sept 2013

Même question

maellya06 · 29-06-2016 15:27:44

lulu54 a écrit :

bonjour
comment se peut il que vous ayez un contrat de trois ans puisque vous n'avez eu votre validation d’agrément après appel qu'en sept 2013

De sept 2013 a aout 2014 = 1an
De sept 2014 à aout 2015 = 1 an
De sept 2015 à aout 2016 = 1an

Donc presque 3ans oui

Mais vous avez raison ca ne fais pas exactement 3 ans car je n'ai pas commencé immédiatement en sept.
C'est très important?
Cela fait plus de 1an c’est je pensai l’élément le plus important pour le préavis.

maellya06 · 29-06-2016 15:29:19

chris84 a écrit :

lulu54 a écrit :
bonjour
comment se peut il que vous ayez un contrat de trois ans puisque vous n'avez eu votre validation d'agrement apres appel qu'en sept 2013
Même question

Bon quelque part ça montre du suivi c’est sympa

Mais je ne savais pas que àç quelques mois prés c’était si grave pour le forum

maellya06 · 29-06-2016 15:32:19

Donc mise à part cette erreur de ma part, le pe s'il ne me fait pas de lettre de licenciement il se passe quoi?
Dans tous les cas je suis d'accord pour que le contrat s’arrête fin aout comme prévu. Ou fin juillet avec regul.

Babou74 · 29-06-2016 15:36:07

maellya06 a écrit :

Donc mise à part cette erreur de ma part, le pe s'il ne me fait pas de lettre de licenciement il se passe quoi?
Dans tous les cas je suis d'accord pour que le contrat s’arrête fin aout comme prévu. Ou fin juillet avec regul.

coucou

tant qu'il n'y a pas de lettre de licenciement , il n'y a pas de rupture , donc le contrat court toujours.

La date de présentation de la lettre déterminera la date de début du préavis , donc la date de fin de contrat.

maellya06 · 29-06-2016 15:56:49

Babou74 a écrit :

maellya06 a écrit :
Donc mise à part cette erreur de ma part, le pe s'il ne me fait pas de lettre de licenciement il se passe quoi?
Dans tous les cas je suis d'accord pour que le contrat s’arrête fin aout comme prévu. Ou fin juillet avec regul.
coucou
tant qu'il n'y a pas de lettre de licenciement , il n'y a pas de rupture , donc le contrat court toujours.
La date de présentation de la lettre déterminera la date de début du préavis , donc la date de fin de contrat.

Oui mais la PE va me demander si c’est possible de pas faire le préavis, car je ne vais pas lui demander de me payer le mois de sept alors que louloute sera à l’école...

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