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Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
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- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 27-01-2016 16:00:19
congé payé
bonjour ,
Avec mon employeur nous avons un soucie sur mes congés de l'année dernier.
j'ai commencer mon contrat le 13/03/2015 sur 4 jours semaine. pour 38 heures semaine sur 42 semaines dans l’année.
j'ai 3 enfants de moins de 15 ans donc deux jours supplémentaires par enfants.
Est ce que quand l'enfant en congé (vacance des parents ) ca me décompte des jours.
vous pouvez me dire combien j'ai le droit a de jour de congé pour l'année 2015 et l'année 2016 ??
merci de votre aide.
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27-01-2016 16:00:19
#2 28-01-2016 09:05:56
Re : congé payé
Au 31 mai 2015 il fallait calculer les cp soit 2, 5j par période de 4 semaines travaillées.
Au 31 mai 2016 ..... il faudra faire pareil
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#4 29-06-2016 20:53:19
Re : congé payé
Bonsoir ,
qq1 pourrais me dire si mes calcules sont bon et cohérent.
merci d'avance
Salaire de juillet
Salaire mensuel net – ((salaire Mensuel net X Heure d’absence) / nombre d’heure mensuel)= salaire de juillet à payer.
425,60 – ((425.60 x 76 H / 133) = 425,60 - 243.50 = 182.40 euro
Salaire de juillet est de 182,4 euros
Régule d’Avril 2016 au 17 juillet2016
1 avril 10h,
6 semaines à 40 H => 6 X 40 = 240 h,
8 semaines à 36 H => 8 X 36 = 288 h
Donc 10 + 240 + 288 = 538 heures
538 h X 3.20 = 1721,60
Salaire versé du 1 er avril au 17 juillet est :
425,60 X 3 mois (avril, mai et juin) + 182,40 (juillet 2016) =
1276,8 + 182,40 = 1459,20
1721,60 – 1459,20 = 262,40 euros
La régule est de 262,40 euros
Indemnité de Rupture 1/120 des salaires perçus.
Salaire net perçue de mars 2015 à juillet 2016 + régule.
Mars 2015 + (mois de Avril 2015 à juin 2016) +juillet + Régule = indemnité de Rupture.
224 + ((425,60 X 12) + 427,20 +432,80 +428,80) +182,40 +262,40=
224 + 5107,02 +1288,80 + 182,40 + 262,40 = 7064,80
7064,80 /120 = 58,87 euros
L’indemnité de Rupture est de 58,87 euros
Congé payé (Application de la convention collective).
1er période de référence de mars 2015 au 31 mai 2015
224 + 425,60 + 425,60 =1075,20 => 10% => 107,52
Le montant des congés acquis sont de 107,52
Congés acquis – congés déjà perçue = congé à payer
107,52 – 18,67 – 35,47 – 35,47 = 17,91 euros
2 IIème périodes de référence du 1 juin 2015 au 31 mai 2016
Totale des salaires verser + congé payé = totale des congés payer
427,20 + 432,80 + 428,80 + 425,60 + 438,40 + (425,60 X 7 ) = 5132 + 107,52 = 5239,52
5239,52=> 10% => 523,95
Le montant des congés acquis sont de 523,95
Congés acquis – congés déjà perçue = congé à payer
523,95 – (35,47 X 12 ) = 523,95 - 425,64 = 98,31 euros
3 IIème périodes de référence du 1 juin 2016 au 17 juillet 2016
Total des salaires versés + congé payé + Régule
(425,60 + 182,40) + 523,95 + 262,40 = 1394,35
1394,35 => 10 % = 139,44
Le montant des congés acquis sont de 139,44
Congés acquis – congés déjà perçue = congé à payer
139,44 – (35,47 X2 ) = 139,44 – 70,94 = 68,5 euros
Total des congés à payer
17,91 +98,31 + 68,5 = 184,72
Le total des congés à payer est de 184,72 euros
Total à payer
Salaire de juillet 2016 => 182,40 euros
Régule => 262,40 euros
Indemnité de rupture => 58,87 euros
Congé payer => 184,72 euros
_________________
Total à payer 688,39 euros
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