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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 04-07-2016 10:10:21
Férié acquis 15 août ?
Bonjour,
J'ai toujours le même problème pour l'acquisition des jours fériés...
Voilà, année incomplète j'ai acquis au 31 mai 2016 27 jours ouvrables.
Je pose 3 semaines cet été du lundi 25/07 au samedi 13/08 ( ça fait 18 jours ouvrables).
Je devrais donc reprendre le lundi 15 août ( mais férié) et en plus je ne travaille avec aucun parents les lundis.
Puis-je considérer ce lundi 15 acquis et poser le mardi 16 en congés ( avec reprise donc le mercredi 17 août) ?
Merci pour vos réponses !
Hors ligne
04-07-2016 10:10:21
#2 04-07-2016 13:36:37
Re : Férié acquis 15 août ?
Bonjour,
J'ai toujours le même problème pour l'acquisition des jours fériés...
Voilà, année incomplète j'ai acquis au 31 mai 2016 27 jours ouvrables.
Je pose 3 semaines cet été du lundi 25/07 au samedi 13/08 ( ça fait 18 jours ouvrables).
Je devrais donc reprendre le lundi 15 août ( mais férié) et en plus je ne travaille avec aucun parents les lundis.
Puis-je considérer ce lundi 15 acquis et poser le mardi 16 en congés ( avec reprise donc le mercredi 17 août) ?
Merci pour vos réponses !
Bonjour
Toutes les dates de conges auraient dû être données le 1er mars au plus tard ou à la signature du contrat
En vérifiant que tu as bien posé 30j ouvrables entre le 1er mai 2016 et le 30 avril 2017. Meme s'il n'y a en a que 26 j acquis on pose en temps 30 jours ouvrables!
Et oui le 15 aout étant acquis il ne compte pas en jours ouvrables de conges donc en prenant le 16/08 cela fait 18j posés
Maintenant c'est un peu tard pour prévenir les employeurs à moins d'avoir indiqué un délai de prévenance pour les dates de cp!
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