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#1 04-07-2016 10:55:53
mode d'emploi arrêt maladie
Bonjour
Le jour J approche.
je serais donc hospitalisée jeudi et en arrêt de travail pour au moins 4 semaines.
Actuellement, j'ai 3 emploeurs, mais un contrat se termine le 05 juillet, donc ma pe n'est plus concernée par mon arrêt. Rien à faire avec elle.
Pour les autres, je fournis mon arrêt et une attestation de salaire chacun. Jusque là, ça va. mais j'ai lu ceci:
Vous avez un an d'ancienneté avec votre employeur, vous avez un arrêt de maladie de 21 jours. Vous ne percevrez aucune indemnité jusqu'au 3ème jour au delà, la caisse primaire d'assurance maladie vous versera 50% de votre saalire brut jusqu'au 7ème jour, votre employeur vous devra les 3 jours au delà du 7ème jour et jusqu'au 10ème jour soit 3 jours (différence entre votre salaire brut et les indemnités de la Sécurité Sociale). A partir du 11ème jour, vous serez pris en charge par la prévoyance qui vous complètera le salaire jusqu'à votre reprise.
Cela veut il dire que pour un pe que j'ai depuis plus d'un an, quand je vais calculer le salaire de juillet, je dois lui compter 3 jours en plus ?
Normalement, je travaille jusqu'à mardi soir et je pensais déduire tous les jours potentiellement travaillés avec le calcul cour cassation.
En ce qui concerne pole emploi, je dois communiquer ce qu'il me donne en ARE à la sécu aussi je suppose ?
l'ircem, je dois attendre le décompte des indemnités de la sécu.
Par contre, pour mon dernier employeur, il y a un souci: elle n'a pas encore reçu de numéro paje emploi et ne peut pas faire mes déclarations de salaire. Du coup, on a fait des BS, ça ne posera pas de souci pour la sécu ?
Bon, je crois que j'ai fait le tour.
Si j'ai faux, ou oublié un truc, merci de me le dire 
Hors ligne
04-07-2016 10:55:53
#2 04-07-2016 10:55:53
Re : mode d'emploi arrêt maladie
Bonjour
Le jour J approche.
je serais donc hospitalisée jeudi et en arrêt de travail pour au moins 4 semaines.
Actuellement, j'ai 3 emploeurs, mais un contrat se termine le 05 juillet, donc ma pe n'est plus concernée par mon arrêt. Rien à faire avec elle.
Pour les autres, je fournis mon arrêt et une attestation de salaire chacun. Jusque là, ça va. mais j'ai lu ceci:
Vous avez un an d'ancienneté avec votre employeur, vous avez un arrêt de maladie de 21 jours. Vous ne percevrez aucune indemnité jusqu'au 3ème jour au delà, la caisse primaire d'assurance maladie vous versera 50% de votre saalire brut jusqu'au 7ème jour, votre employeur vous devra les 3 jours au delà du 7ème jour et jusqu'au 10ème jour soit 3 jours (différence entre votre salaire brut et les indemnités de la Sécurité Sociale). A partir du 11ème jour, vous serez pris en charge par la prévoyance qui vous complètera le salaire jusqu'à votre reprise.
Cela veut il dire que pour un pe que j'ai depuis plus d'un an, quand je vais calculer le salaire de juillet, je dois lui compter 3 jours en plus ?
Normalement, je travaille jusqu'à mardi soir et je pensais déduire tous les jours potentiellement travaillés avec le calcul cour cassation.
En ce qui concerne pole emploi, je dois communiquer ce qu'il me donne en ARE à la sécu aussi je suppose ?
l'ircem, je dois attendre le décompte des indemnités de la sécu.
Par contre, pour mon dernier employeur, il y a un souci: elle n'a pas encore reçu de numéro paje emploi et ne peut pas faire mes déclarations de salaire. Du coup, on a fait des BS, ça ne posera pas de souci pour la sécu ?
Bon, je crois que j'ai fait le tour.
Si j'ai faux, ou oublié un truc, merci de me le dire
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#3 04-07-2016 18:50:08
Re : mode d'emploi arrêt maladie
Si tu es en Alsace ou en Moselle, alors il me semble que ton employeur doit te compléter ton salaire les 3 premiers jours de ton arrêt, avant que la cpam ne prenne la relève.
Sinon, ton employeur ne te devra rien tout le long de ton arrêt maladie. Je ne sais pas d'où tu sors le texte cité, mais je n'ai jamais entendu rien de tel.
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#4 04-07-2016 19:40:30
Re : mode d'emploi arrêt maladie
Merci Fila
Ce texte vient d'ici et date de 2010, mais en vérifiant, j'ai vu que je n'avais pas lu jusqu'au bout.
mais c'est vrai que ce morceau de texte peut prêter à confusion.
j'étais quand même très étonnée de ne jamais en avoir entendu parlé jusqu'ici 
J'ai téléphoné à la sécu qui m'a répondu que seule les attestations de salaire suffisait, pas besoin des BS............................
J'ai des doutes là dessus.
pour mon contrat qui se termine demain, pas besoin de lui faire faire une attestation ?
Et si on me demande les BS, je ne donne pas les siens ?
Du coup, ça va faire mal au niveau indemnités!!!! 
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04-07-2016 19:40:30
#5 04-07-2016 20:09:58
Re : mode d'emploi arrêt maladie
Merci Fila
Ce texte vient d'ici et date de 2010, mais en vérifiant, j'ai vu que je n'avais pas lu jusqu'au bout.
mais c'est vrai que ce morceau de texte peut prêter à confusion.
j'étais quand même très étonnée de ne jamais en avoir entendu parlé jusqu'iciJ'ai téléphoné à la sécu qui m'a répondu que seule les attestations de salaire suffisait, pas besoin des BS............................
J'ai des doutes là dessus.
pour mon contrat qui se termine demain, pas besoin de lui faire faire une attestation ?
Et si on me demande les BS, je ne donne pas les siens ?Du coup, ça va faire mal au niveau indemnités!!!!
Bonsoir,
Bien sûr que vous devez également faire une attestation pour le contrat que vous perdez puisqu'ils prennent, dans le meilleur des cas les 12 derniers mois, dans le pire des cas, les 3 derniers mois.
Et je vous conseille de fournir les bulletins de salaire car il y a de grandes chances qu'ils vous les demandent plus tard.
Et, malheureusement vous aurez 3 jours de carence, il n'y a que pour l'Alsace Moselle que l'employeur compense la perte. Et surtout n'oubliez pas le complément de l'IRCEM puisque vous aurez plus de 8 jours d'arrêt
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#6 04-07-2016 21:38:21
Re : mode d'emploi arrêt maladie
Bonjour
Le jour J approche.
je serais donc hospitalisée jeudi et en arrêt de travail pour au moins 4 semaines.
Actuellement, j'ai 3 emploeurs, mais un contrat se termine le 05 juillet, donc ma pe n'est plus concernée par mon arrêt. Rien à faire avec elle.
Pour les autres, je fournis mon arrêt et une attestation de salaire chacun. Jusque là, ça va. mais j'ai lu ceci:
Vous avez un an d'ancienneté avec votre employeur, vous avez un arrêt de maladie de 21 jours. Vous ne percevrez aucune indemnité jusqu'au 3ème jour au delà, la caisse primaire d'assurance maladie vous versera 50% de votre saalire brut jusqu'au 7ème jour, votre employeur vous devra les 3 jours au delà du 7ème jour et jusqu'au 10ème jour soit 3 jours (différence entre votre salaire brut et les indemnités de la Sécurité Sociale). A partir du 11ème jour, vous serez pris en charge par la prévoyance qui vous complètera le salaire jusqu'à votre reprise.
Cela veut il dire que pour un pe que j'ai depuis plus d'un an, quand je vais calculer le salaire de juillet, je dois lui compter 3 jours en plus ?
Normalement, je travaille jusqu'à mardi soir et je pensais déduire tous les jours potentiellement travaillés avec le calcul cour cassation.En ce qui concerne pole emploi, je dois communiquer ce qu'il me donne en ARE à la sécu aussi je suppose ?
l'ircem, je dois attendre le décompte des indemnités de la sécu.
Par contre, pour mon dernier employeur, il y a un souci: elle n'a pas encore reçu de numéro paje emploi et ne peut pas faire mes déclarations de salaire. Du coup, on a fait des BS, ça ne posera pas de souci pour la sécu ?
Bon, je crois que j'ai fait le tour.
Si j'ai faux, ou oublié un truc, merci de me le dire
Coucou
Pour les 3 jours , ceci concerne uniquement les salariés habitant en Alsace Moselle 
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#7 05-07-2016 08:02:58
- nathodisab
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Re : mode d'emploi arrêt maladie
cedila a écrit :Merci Fila
Ce texte vient d'ici et date de 2010, mais en vérifiant, j'ai vu que je n'avais pas lu jusqu'au bout.
mais c'est vrai que ce morceau de texte peut prêter à confusion.
j'étais quand même très étonnée de ne jamais en avoir entendu parlé jusqu'iciJ'ai téléphoné à la sécu qui m'a répondu que seule les attestations de salaire suffisait, pas besoin des BS............................
J'ai des doutes là dessus.
pour mon contrat qui se termine demain, pas besoin de lui faire faire une attestation ?
Et si on me demande les BS, je ne donne pas les siens ?Du coup, ça va faire mal au niveau indemnités!!!!
Bonsoir,
Bien sûr que vous devez également faire une attestation pour le contrat que vous perdez puisqu'ils prennent, dans le meilleur des cas les 12 derniers mois, dans le pire des cas, les 3 derniers mois.
Et je vous conseille de fournir les bulletins de salaire car il y a de grandes chances qu'ils vous les demandent plus tard.
Et, malheureusement vous aurez 3 jours de carence, il n'y a que pour l'Alsace Moselle que l'employeur compense la perte. Et surtout n'oubliez pas le complément de l'IRCEM puisque vous aurez plus de 8 jours d'arrêt
coucou, tout pareil...
et bon courage pour ta futur hospitalisation
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