Jour férié

Kate17 · 07-07-2016 12:19:24

Bonjour, Si un jour férié est inclus pendant mes congés, puis-je le décompter et le récupérer un autre jour ?
Exemple : le 15 août 2016
Merci

07-07-2016 12:19:24

nathodisab · 07-07-2016 12:33:31

Kate17 a écrit :

Bonjour, Si un jour férié est inclus pendant mes congés, puis-je le décompter et le récupérer un autre jour ?
Exemple : le 15 août 2016
Merci

Coucou,
oui à la condition qu'il soit dans une période de congés payés acquis et non sans solde

dada62 · 07-07-2016 13:05:10

Natho : je rebondis :

Quand tu dis congés acquis c'est ceux de l'année n-1 et/ou ceux en cours d'acqusition ?

Ex : contrat année incomplète commencé en janvier 2016.
Si j'ai acquis 10 jours et que ce 15 août en fait partie ça marche ?

( ou faut-il prendre seulement les congés acquis de l'année d'avant ?)

nathodisab · 07-07-2016 13:08:21

dada62 a écrit :

Natho : je rebondis :
Quand tu dis congés acquis c'est ceux de l'année n-1 et/ou ceux en cours d'acqusition ?
Ex : contrat année incomplète commencé en janvier 2016.
Si j'ai acquis 10 jours et que ce 15 août en fait partie ça marche ?
( ou faut-il prendre seulement les congés acquis de l'année d'avant ?)

entre janvier et mai tu as acquis 10j
si le 15 août tombe sur une période de congés acquis, c'est à dire que le j ouvrable avant et après le 15 sont payés, dans ce cas, tu poses un j de congés en plus sur une période qui aurait du être travaillée, sans déduire la journée pour rattraper le paiement de ton férié chômé

07-07-2016 13:08:21

dada62 · 07-07-2016 13:22:43

nathodisab a écrit :

dada62 a écrit :
Natho : je rebondis :
Quand tu dis congés acquis c'est ceux de l'année n-1 et/ou ceux en cours d'acqusition ?
Ex : contrat année incomplète commencé en janvier 2016.
Si j'ai acquis 10 jours et que ce 15 août en fait partie ça marche ?
( ou faut-il prendre seulement les congés acquis de l'année d'avant ?)
entre janvier et mai tu as acquis 10j
si le 15 août tombe sur une période de congés acquis, c'est à dire que le j ouvrable avant et après le 15 sont payés, dans ce cas, tu poses un j de congés en plus sur une période qui aurait du être travaillée, sans déduire la journée pour rattraper le paiement de ton férié chômé

Ok merci...du coup je mélange avec les congés n-1 qui n'ont rien à voir ?

nathodisab · 07-07-2016 13:26:56

dada62 a écrit :

nathodisab a écrit :
dada62 a écrit :
Natho : je rebondis :
Quand tu dis congés acquis c'est ceux de l'année n-1 et/ou ceux en cours d'acqusition ?
Ex : contrat année incomplète commencé en janvier 2016.
Si j'ai acquis 10 jours et que ce 15 août en fait partie ça marche ?
( ou faut-il prendre seulement les congés acquis de l'année d'avant ?)
entre janvier et mai tu as acquis 10j
si le 15 août tombe sur une période de congés acquis, c'est à dire que le j ouvrable avant et après le 15 sont payés, dans ce cas, tu poses un j de congés en plus sur une période qui aurait du être travaillée, sans déduire la journée pour rattraper le paiement de ton férié chômé

Ok merci...du coup je mélange avec les congés n-1 qui n'ont rien à voir ?

ceux acquis entre janvier et mai sont acquis
ceux en cours d'acquisition sont ceux que tu acquiers à partir de juin 2016
si tu as opté pour l'utilisation de la loi Aubry 2 , c'est que tu peux utiliser aussi ceux en cours d'acquisition
le truc pour les fériés, c'est qu'ils doivent se trouver sur une période de cp et non de congés sans solde, sinon, tu perds leur bénéfice chômé/payé

dada62 · 07-07-2016 13:51:13

nathodisab a écrit :

dada62 a écrit :
nathodisab a écrit :
entre janvier et mai tu as acquis 10j
si le 15 août tombe sur une période de congés acquis, c'est à dire que le j ouvrable avant et après le 15 sont payés, dans ce cas, tu poses un j de congés en plus sur une période qui aurait du être travaillée, sans déduire la journée pour rattraper le paiement de ton férié chômé

Ok merci...du coup je mélange avec les congés n-1 qui n'ont rien à voir ?
ceux acquis entre janvier et mai sont acquis
ceux en cours d'acquisition sont ceux que tu acquiers à partir de juin 2016
si tu as opté pour l'utilisation de la loi Aubry 2 , c'est que tu peux utiliser aussi ceux en cours d'acquisition
le truc pour les fériés, c'est qu'ils doivent se trouver sur une période de cp et non de congés sans solde, sinon, tu perds leur bénéfice chômé/payé

ok merci encore !!!

Kate17 · 07-07-2016 14:50:55

En fait, le 15 août de cette année tombe un lundi, donc ça me fait un jour de congé en plus ?

nathodisab · 07-07-2016 14:54:10

Kate17 a écrit :

En fait, le 15 août de cette année tombe un lundi, donc ça me fait un jour de congé en plus ?

s'il tombe sur une période de congés acquis, alors il ne sera pas décompté des j ouvrable de cp, il faudra alors poser un jour soit à la suite de la période prévue, soit à un autre moment sur une période qui aurait du normalement être travaillée et en commun à tous les employeurs

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