je me pose une question

isadu60 · 08-07-2016 10:05:14

bonjour
voila j'ai informé une maman que j'aurais surement un arrêt de quelques mois après les vacance car je vais subir une intervention sur ceux elle décide de mettre fin au contrat jusque là ça ne me pose pas de problème ,je comprend qu'elle ne veux pas perturbé la petite
la ou cela me pose problème c'est que ce matin elle me remet ma lettre de licencient ( que je n'ai pas encore signiez ) et comme motif
absences regulieres du a votre état de santé pour les prochain mois et de ne plus pouvoir accueillir ma fille
est ce que ce motif ne va pas me porté prejudice pour pouvoir avoir un complément assedic en attendent mon operation

merci de votre aide

Dernière modification par isadu60 (08-07-2016 13:40:03)

08-07-2016 10:05:14

kikine747 · 08-07-2016 10:44:50

isadu60 a écrit :

voila j'ai informé une maman que j'aurais surement un arrêt de quelques mois après les vacance car je vais subir une intervention sur ceux elle décide de mettre fin au contrat jusque là ça ne me pose pas de problème ,je comprend qu'elle ne veux pas perturbé la petite
la ou cela me pose problème c'est que ce matin elle me remet ma lettre de licencient ( que je n'ai pas encore signiez ) et comme motif
absences regulieres du a votre état de santé pour les prochain mois et de ne plus pouvoir accueillir ma fille
est ce que ce motif ne va pas me porté prejudice pour pouvoir avoir un complément assedic en attendent mon operation
merci de votre aide

coucou
si en l'état le licenciement devient illégal puisqu'elle note clairement sur la lettre que c'est a cause de ton état de santé et ça c'est interdit...
il faut qu'elle refasse le courrier en sachant qu'elle n'a pas de motif a inscrire dessus juste retrait d'enfant

isadu60 · 08-07-2016 13:41:46

merci je ne douté que ce n’était pas légale mais comme ce n'ai pas du a un état de grossesse j'avais un doute

chris84 · 08-07-2016 13:52:50

C'est discriminatoire elle ne doit pas marquer cela sur le courrier de licenciement
C'est à elle qu elle porte tort pas à vous
Le licenciement devient illégal et elle serait obligée de vous réintégrer ou de vous verser de grosses indemnités

08-07-2016 13:52:50

isadu60 · 08-07-2016 15:27:09

merci pour vos réponse la maman n'a pas fait de difficulté elle va refaire la lettre j’espère qu'elle seras bonne cette fois ;-)

Fila · 08-07-2016 16:07:27

Effectivement, il aurait été plus simple et plus correct pour elle ne de pas mettre de motif.

Cependant, elle n'a pas noté qu'elle mettait fin au contrat en raison de votre état de santé mais bien en raison des absences répétées dues à votre état de santé. Si le 1er est discriminatoire, le 2ème a été jugé comme valide et normal par la cour de cassation.

chris84 · 08-07-2016 19:52:04

Fila a écrit :

Effectivement, il aurait été plus simple et plus correct pour elle ne de pas mettre de motif.
Cependant, elle n'a pas noté qu'elle mettait fin au contrat en raison de votre état de santé mais bien en raison des absences répétées dues à votre état de santé. Si le 1er est discriminatoire, le 2ème a été jugé comme valide et normal par la cour de cassation.

sauf que licencier par avance pour absences régulières sur les prochains mois alors que l'assmat informe d'une hospitalisation ponctuelle, je ne pense pas que ça passerait, car là on ne parle pas d'absences répétées sur plusieurs mois, des jours par ci par là
mais bien d'un arrêt de travail pour hospitalisation et des suites opératoires...

isadu60 a écrit :

comme motif
absences regulieres du a votre état de santé pour les prochain mois et de ne plus pouvoir accueillir ma fille

donc ici la maman présume de perturbations futures et d'absences qui sont hypothétiques pour le moment

bref un courrier basique de licenciement sera très bien

même si j'aurai toujours du mal à comprendre qu'on licencie aussi vite une assmat absente pour hospitalisation ou maladie, si l'enfant a été longtemps avec elle, et est bien chez elle, pourquoi ne pas faire un cdd avec une remplaçante?

lulu54 · 09-07-2016 10:17:43

isadu60 a écrit :

bonjour
voila j'ai informé une maman que j'aurais surement un arrêt de quelques mois après les vacance car je vais subir une intervention sur ceux elle décide de mettre fin au contrat jusque là ça ne me pose pas de problème ,je comprend qu'elle ne veux pas perturbé la petite
la ou cela me pose problème c'est que ce matin elle me remet ma lettre de licencient ( que je n'ai pas encore signiez ) et comme motif
absences regulieres du a votre état de santé pour les prochain mois et de ne plus pouvoir accueillir ma fille
est ce que ce motif ne va pas me porté prejudice pour pouvoir avoir un complément assedic en attendent mon operation
merci de votre aide

bonjour
le courrier de licenciement n'est simplement pas valide

lulu54 · 09-07-2016 10:18:27

voire abusif

isadu60 · 09-07-2016 16:15:17

bonjour pour réponde a chris84 je n'ai la petite que depuis février et la maman ne veut pas d'une remplacente car elle a peur que cela perturbe la petite de changé de nounou surtout quelle arrivera vers neuf dix mois l'age pas très facile et que la petite et déjà une petite qui pleure beaucoup
mais bon la maman a très bien compris pour la lettre elle va la refaire , je vais pouvoir me concentré sur ma santé et ensuite je pourrais repartir sur de bonne base avec des nouveau loulou ( enfin j’espère )

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