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#1 18-07-2016 14:54:26
Conges payes
Bonjour,
J'ai commencé un contrat le 21 juin 2015.
40,5 h semaine sur 45 semaines par an.
J'´ai fais le calcul la méthode des 10% est plus avantageuse pour moi ( maintien salaire 28cp x3€ x40,50/6 = 567€ et 10% : 7129,32x10%=712,93€) .
- les 10% je les mets tous les mois en plus du salaire de base?
- je prends 3 semaines en août, Conges sans solde où je maintiens mon salaire.
Merci de me renseigner
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18-07-2016 14:54:26
#2 18-07-2016 15:08:02
- nathodisab
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Re : Conges payes
Bonjour,
J'ai commencé un contrat le 21 juin 2015.
40,5 h semaine sur 45 semaines par an.
J'´ai fais le calcul la méthode des 10% est plus avantageuse pour moi ( maintien salaire 28cp x3€ x40,50/6 = 567€ et 10% : 7129,32x10%=712,93€) .
- les 10% je les mets tous les mois en plus du salaire de base?
- je prends 3 semaines en août, Conges sans solde où je maintiens mon salaire.
Merci de me renseigner
coucou,
les cp auraient du être payé à partir de juin 2016
donc si paiement par 1/12eme il aurait fallu rajouter 1/12eme de 712.93 à ton salaire de base au salaire de juin...
et ton salaire est bien sur maintenu 12 mois sur 12 car il ne te rémunère que les sem prévues travaillées 
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18-07-2016 15:11:16
#5 18-07-2016 15:12:31
Re : Conges payes
Escuse à moi c'est juin 2016 erreur de frappe
Vos cp ne seront payés qu'à partir de juin 2017 alors
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#8 18-07-2016 15:16:02
Re : Conges payes
Donc je ne suis pas payée en aout ou je peux anticiper??
En aout vous aurez le paiement de votre mensualisation normale
En année incomplete la mensu est calculée sur les semaines de présence de l'enfant (pour vous 45 semaines de travail /12 mois) et elle est versée 12 mois sur 12 y compris durant vos conges ou absence de l'enfant.
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#9 18-07-2016 15:17:21
Re : Conges payes
Les 10% sont calculés sur le brut donc 594,11€ brut par 12 mois
Les cp se calculent sur le brut mais se versent en net car soumis à cotisations
On compare toujours les 10% et le maintien de salaire en méthodes de calcul des cp
Quelle méthode de paiement des cp parmi les 4 conventionnelles avez vous prévue au contrat?
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#10 18-07-2016 15:27:27
Re : Conges payes
Les 10% sont calculés sur le brut donc 594,11€ brut par 12 mois
Petite erreur dans ta comparaison :
Pour pouvoir comparer avec le maintien que tu as calculé en net, il faut également calculer les 10% en net.
712.93 * 0.7669 = 546.74€ net
Le maintien est donc plus intéressant. 
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#11 18-07-2016 15:27:56
- nathodisab
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Re : Conges payes
mamour50 a écrit :Les 10% sont calculés sur le brut donc 594,11€ brut par 12 mois
Petite erreur dans ta comparaison :
Pour pouvoir comparer avec le maintien que tu as calculé en net, il faut également calculer les 10% en net.
712.93 * 0.7669 = 546.74€ net
Le maintien est donc plus intéressant.
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#12 18-07-2016 15:28:31
- nathodisab
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Re : Conges payes
Et en plus si le contrat vient de débuter... les cp ne seront dus qu'en juin 2017...
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#14 18-07-2016 15:33:44
- nathodisab
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Re : Conges payes
Un grand merci pour vos renseignements, je vais faire la méthode du maintien.
non... si le contrat à débuté en juin 2016, tu n'as pas à percevoir de paiement pour les cp avant juin 2017...
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#15 18-07-2016 15:37:19
Re : Conges payes
mamour50 a écrit :Escuse à moi c'est juin 2016 erreur de frappe
Vos cp ne seront payés qu'à partir de juin 2017 alors
On ne choisit pas à l'avance de faire le Calcul du maintien ou les 10%
Ce calcul sera à faire le 31 mai 2017 pas avant!
En aout 2016, vous aurez votre mensu normale cat année incomplete qui ne payera pas vos cp mais bien vos semaines de travail (45 semaines sur 12 mois)
Je pense que vous n'avez pas compris
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#17 18-07-2016 21:05:52
- nathodisab
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Re : Conges payes
Oui, oui j'ai bien compris mais l'année prochaine je ferais la méthode du maintien pour le calcul des Conges.
il faudra faire les comparaison à ce moment là, car au cours de la période de référence, ton salaire peut fluctuer, tu peux avoir des h comp/sup qui se rajouteraient au salaire de base, qu'il faudra inclure pour le calcul du dixième ,
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#18 18-07-2016 21:42:57
Re : Conges payes
Oui, oui j'ai bien compris mais l'année prochaine je ferais la méthode du maintien pour le calcul des Conges.
il faudra comparer les 2 calculs
Maintien de salaire
10% qui à ce moment là pourra être plus avantageux si tu as fait des heures complémentaires/supplémentaires
et ne conserver que le plus favorable
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