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#1 21-07-2016 19:01:12
Régul. Fin de contrat pour année incomplète.
Bonjour à toutes. ,
J'ai besoin moi aussi d'un peu d'aide.
Un petit que j'accueille en année incomplète part la semaine prochaine.
Nous tentons avec les parents de procéder à la regul.
Si je comprends bien je compte d'un côté le nombre de semaines travaillées. Et d'un autre le salaire perçu et je procède à la différence.
Nous avons signé pour un accueil sur 43 semaines.
Point de départ du calcul le 08 février. (Date elle prise d'effet d'un avenant.
Le calcul se fait donc du 08 février au jeudi 28 juillet.
Durant cette période le petit a été absent 2 semaines pour vacances.
Ma question se porte sur des absences de l'enfant pour maladie. Comment calculer ces jours d'absences ? Dois je les déduire ou pas. Ils ont déjà été déduits lors des mois concernés.
Deuxième question les parents me versent 10% par mois pour les cp. Doit-je faire une régule également ? J'ai un enfant de moins de 15 ans à charge.
Merci pour tout.
Hors ligne
21-07-2016 19:01:12
#2 21-07-2016 19:32:59
Re : Régul. Fin de contrat pour année incomplète.
Bonjour à toutes. ,
J'ai besoin moi aussi d'un peu d'aide.
Un petit que j'accueille en année incomplète part la semaine prochaine.
Nous tentons avec les parents de procéder à la regul.Si je comprends bien je compte d'un côté le nombre de semaines travaillées. Et d'un autre le salaire perçu et je procède à la différence.
Nous avons signé pour un accueil sur 43 semaines.
Point de départ du calcul le 08 février. (Date elle prise d'effet d'un avenant.
Le calcul se fait donc du 08 février au jeudi 28 juillet.
Durant cette période le petit a été absent 2 semaines pour vacances.Ma question se porte sur des absences de l'enfant pour maladie. Comment calculer ces jours d'absences ? Dois je les déduire ou pas. Ils ont déjà été déduits lors des mois concernés.
Deuxième question les parents me versent 10% par mois pour les cp. Doit-je faire une régule également ? J'ai un enfant de moins de 15 ans à charge.
Merci pour tout.
Pour les cp, pas de régul si elle n'est pas prévue au contrat avec la comparaison entre 10% et maintien de salaire. Et les 10% par anticipation tous les mois ne donnet pas droit aux jours sup pour enfant de - de 15 ans.
Pour la régul de salaire, il ne faut pas tenir compte pour le calcul des heures travaillées des jours maladie ( il ne faut pas les compter ) puisqu'il y a eu déduction de salaire.
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#3 21-07-2016 21:27:36
Re : Régul. Fin de contrat pour année incomplète.
Merci pour ta réponse Zuenna.
Juste pour être certaine de ne pas faire d'erreurs est il possible de confirmer mon calcul
Nombres d'heure réellement travaillées. ✖️par mon taux horaire. À quoi je déduis les salaires versés.
Nb heures travaillees 874✖️taux horaire 4, 50 = 3933.
Salaires versés durant cette période= 3518,66
Différence à régulariser. 414,34€. Est-ce bien ça ?
Je n'ai pas tenu compte des absences de l'enfant pour maladie et de mes deux jours d'absence pour maladie également.
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#4 21-07-2016 22:09:35
Re : Régul. Fin de contrat pour année incomplète.
Merci pour ta réponse Zuenna.
Juste pour être certaine de ne pas faire d'erreurs est il possible de confirmer mon calcul
Nombres d'heure réellement travaillées. ✖️par mon taux horaire. À quoi je déduis les salaires versés.
Nb heures travaillees 874✖️taux horaire 4, 50 = 3933.
Salaires versés durant cette période= 3518,66
Différence à régulariser. 414,34€. Est-ce bien ça ?
Je n'ai pas tenu compte des absences de l'enfant pour maladie et de mes deux jours d'absence pour maladie également.
si il faut en tenir compte, si elles ont fait l'objet d'une déduction des salaires des mois concernés, vous devez également les déduire des heures travaillées
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21-07-2016 22:09:35
#5 22-07-2016 07:42:50
Re : Régul. Fin de contrat pour année incomplète.
Bonjour merci chris84
Désolée je me suis mal exprimée quand je dis que j'en ai pas tenu compte je voulais dire que je ne les ai pas inclues dans le nombre d'heures travaillées.
Encore une chose. A la somme trouvée soit 414,34 il me semble que je dois ajouter 10% de cp ?
J'ai lu ça quelque part
Merci.
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