année complète

ptitdoudou · 22-07-2016 14:14:12

Bonjour ,
Tout d'abord une grand merci à celles qui me répondront car je nage un peu sur l'année complète ...

J'ai commencé mon contrat sept 2015 , j'ai pris une semaine à noël et Pâques sans solde , j'ai un enfant de - de 15 ans ,
Je vais prendre 3 semaines en aout d'où 18 jours (- le 15 /08 ) = 17 jours .
Est ce que je reste sur mon calcul de base sur 52 semaines (tous les mois le même salaire ) ou dois je faire le calcul maintien de salaire et 10 % et garder le plus avantageux

Si calculs il y a , sont ils bon ?
- maintien de salaire :
17 jours / 6*40h * taux horaire + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout

- 10%
total salaires net année sept 15 à mai 16 * 17/18 + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout

Merci d'avance pour vos réponses

Cordialement

22-07-2016 14:14:12

nathodisab · 22-07-2016 14:28:41

ptitdoudou a écrit :

Bonjour ,
Tout d'abord une grand merci à celles qui me répondront car je nage un peu sur l'année complète ...
J'ai commencé mon contrat sept 2015 , j'ai pris une semaine à noël et Pâques sans solde , j'ai un enfant de - de 15 ans ,
Je vais prendre 3 semaines en aout d'où 18 jours (- le 15 /08 ) = 17 jours .
Est ce que je reste sur mon calcul de base sur 52 semaines (tous les mois le même salaire ) ou dois je faire le calcul maintien de salaire et 10 % et garder le plus avantageux
Si calculs il y a , sont ils bon ?
- maintien de salaire :
17 jours / 6*40h * taux horaire + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
- 10%
total salaires net année sept 15 à mai 16 * 17/18 + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement

Bonjour,
de sept 2015 à fin mai 2016, 37 sem travaillées/4*2.5j =23.125 arr à 24j +2j sup soit 26j ouvrables acquis

en année complète par défaut les cp sont calculés par maintien du salaire,
mais il convient de comparer avec la méthode du dixième.
pour cela, tu fais, 10% du cumul des salaires /24j acquis *26j acquis + j sup
et tu compares avec le paiement des 26j par maintien qui correspondent à 40/6j*26j *tarif

si le dixième s'avère plus avantageux, tu rajouteras à ton salaire de base au mois d'août la différence entre les deux méthodes

chris84 · 22-07-2016 14:32:19

ptitdoudou a écrit :

Bonjour ,
Tout d'abord une grand merci à celles qui me répondront car je nage un peu sur l'année complète ...
J'ai commencé mon contrat sept 2015 , j'ai pris une semaine à noël et Pâques sans solde , j'ai un enfant de - de 15 ans ,
Je vais prendre 3 semaines en aout d'où 18 jours (- le 15 /08 ) = 17 jours .
Est ce que je reste sur mon calcul de base sur 52 semaines (tous les mois le même salaire ) ou dois je faire le calcul maintien de salaire et 10 % et garder le plus avantageux

Si calculs il y a , sont ils bon ?
- maintien de salaire :
17 jours / 6*40h * taux horaire + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
non le maintien de salaire paye la mensu normale sur les jours acquis et les semaines travaillées, les autres j non acquis sont déduits selon cassation, votre calcul est faux
- 10%
total salaires net année sept 15 à mai 16 * 17/18 + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
non le calcul des 10% des salaires payera un nbre de jours acquis au 31 mai et devra remplacer le maintien de salaire pour ces mêmes jours en faisant= mensu d'août - maintien des jours acquis de cp + paiement des jours acquis par 10%

mais il faut d'abord calculer au 31 mai 2016 combien de jours vous aviez acquis, la totalité des 17j ouvrables n'est pas forcément acquise, donc combien de semaines travaillées du début du contrat jusqu'au 31 mai 2016 ? et avez vous des enfants de -15 ans à charge au 30 avril 2016?
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement

chris84 · 22-07-2016 14:34:01

nathodisab a écrit :

ptitdoudou a écrit :
Bonjour ,
Tout d'abord une grand merci à celles qui me répondront car je nage un peu sur l'année complète ...
J'ai commencé mon contrat sept 2015 , j'ai pris une semaine à noël et Pâques sans solde , j'ai un enfant de - de 15 ans ,
Je vais prendre 3 semaines en aout d'où 18 jours (- le 15 /08 ) = 17 jours .
Est ce que je reste sur mon calcul de base sur 52 semaines (tous les mois le même salaire ) ou dois je faire le calcul maintien de salaire et 10 % et garder le plus avantageux
Si calculs il y a , sont ils bon ?
- maintien de salaire :
17 jours / 6*40h * taux horaire + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
- 10%
total salaires net année sept 15 à mai 16 * 17/18 + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement
Bonjour,
de sept 2015 à fin mai 2016, 37 sem travaillées/4*2.5j =23.125 arr à 24j +2j sup soit 26j ouvrables acquis
en année complète par défaut les cp sont calculés par maintien du salaire,
mais il convient de comparer avec la méthode du dixième.
pour cela, tu fais, 10% du cumul des salaires /24j acquis *26j acquis + j sup
et tu compares avec le paiement des 26j par maintien qui correspondent à 40/6j*26j *tarif
si le dixième s'avère plus avantageux, tu rajouteras à ton salaire de base au mois d'août la différence entre les deux méthodes

précisions:
il n'y a que 17j ouvrables pris en août donc valeur des 26j avec les 10% des salaires /26 x17j pour les 10%, et pour le maintien la mensu sera maintenue durant 17j des cp

22-07-2016 14:34:01

nathodisab · 22-07-2016 14:37:31

chris84 a écrit :

nathodisab a écrit :
ptitdoudou a écrit :
Bonjour ,
Tout d'abord une grand merci à celles qui me répondront car je nage un peu sur l'année complète ...
J'ai commencé mon contrat sept 2015 , j'ai pris une semaine à noël et Pâques sans solde , j'ai un enfant de - de 15 ans ,
Je vais prendre 3 semaines en aout d'où 18 jours (- le 15 /08 ) = 17 jours .
Est ce que je reste sur mon calcul de base sur 52 semaines (tous les mois le même salaire ) ou dois je faire le calcul maintien de salaire et 10 % et garder le plus avantageux
Si calculs il y a , sont ils bon ?
- maintien de salaire :
17 jours / 6*40h * taux horaire + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
- 10%
total salaires net année sept 15 à mai 16 * 17/18 + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement
Bonjour,
de sept 2015 à fin mai 2016, 37 sem travaillées/4*2.5j =23.125 arr à 24j +2j sup soit 26j ouvrables acquis
en année complète par défaut les cp sont calculés par maintien du salaire,
mais il convient de comparer avec la méthode du dixième.
pour cela, tu fais, 10% du cumul des salaires /24j acquis *26j acquis + j sup
et tu compares avec le paiement des 26j par maintien qui correspondent à 40/6j*26j *tarif
si le dixième s'avère plus avantageux, tu rajouteras à ton salaire de base au mois d'août la différence entre les deux méthodes
précisions:
il n'y a que 17j ouvrables pris en août donc valeur des 26j avec les 10% des salaires /26 x17j pour les 10%, et pour le maintien la mensu sera maintenue durant 17j des cp

oui, chris, il n'y a que 17j pris...
mais que la différence soit payée en une fois au moment de la prise principale, ou réparties selon le nbre de j pris... le résultat reste le même

chris84 · 22-07-2016 14:42:04

nathodisab a écrit :

chris84 a écrit :
nathodisab a écrit :
Bonjour,
de sept 2015 à fin mai 2016, 37 sem travaillées/4*2.5j =23.125 arr à 24j +2j sup soit 26j ouvrables acquis
en année complète par défaut les cp sont calculés par maintien du salaire,
mais il convient de comparer avec la méthode du dixième.
pour cela, tu fais, 10% du cumul des salaires /24j acquis *26j acquis + j sup
et tu compares avec le paiement des 26j par maintien qui correspondent à 40/6j*26j *tarif
si le dixième s'avère plus avantageux, tu rajouteras à ton salaire de base au mois d'août la différence entre les deux méthodes
précisions:
il n'y a que 17j ouvrables pris en août donc valeur des 26j avec les 10% des salaires /26 x17j pour les 10%, et pour le maintien la mensu sera maintenue durant 17j des cp
oui, chris, il n'y a que 17j pris...
mais que la différence soit payée en une fois au moment de la prise principale, ou réparties selon le nbre de j pris... le résultat reste le même

oui mais alors en ce cas ne rien faire payer lors des prochains 13j ouvrables qui seront pris d'ici 30 avril 2017

et pour cela il faut vraiment bien maîtriser les cp et savoir où l'on en est pour ne pas faire payer une mesnu normale ces mois là qui payeraient encore 13j de cp

de plus si il n'y a que 26j ouvrables acquis au 31 mai pour le maintien il y a 17j ouvrables de payés donc en août, il faut bien penser que sur les 13j ouvrales restant à poser d'ici fin avril 2017 il n'y aura que (26-17 = 9j) 9 jours qui seront payés par maintien de la mensu il y aura de toute façon au moins 4 j à déduire selon cassation car non acquis

ça demande quand même de bien suivre où l'on en est que l'on fasse le maintien ou que l'on prenne 10% si plus avantageux

nathodisab · 22-07-2016 14:46:59

ça me semble pas si épineux que ça...
26j acquis payés
17 pris en août, restera 9j acquis payés au delà des quels il faudra déduire du salaire de base

la différence entre les deux méthodes conventionnelles aura été soldée en août au moment de la prise principale, donc de calcul spécifique à effectuer aux prochain congés, juste s'assurer qu'au delà des j acquis, il faudra déduire avec le ccc...

ptitdoudou · 22-07-2016 14:59:16

Bon je vous ais bien lu enfin je crois dites moi si s'est bon ....

- 10%
total salaires net / 26 * 17 + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout

- maintien de salaire
40 h/6 *17*taux horaire +8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout

Merci d'avance !

nathodisab · 22-07-2016 15:07:09

ptitdoudou a écrit :

Bon je vous ais bien lu enfin je crois dites moi si s'est bon ....
- 10%
total salaires net / 26 * 17 + 8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
- maintien de salaire
40 h/6 *17*taux horaire +8 jours travaillé aout *8h *taux horaire = salaire d'aout
Merci d'avance !

pas du tout

dans tout les cas, en août vous allez percevoir votre salaire de base (calculé sur 52 sem/an)

ce salaire de base est calculé par défaut avec un paiement des cp par maintien du salaire...
mais si la méthode du 10eme est plus avantageuse, seule la différence entre la totalité des deux méthodes sera à rajouter au salaire de base

ptitdoudou · 22-07-2016 15:13:14

pouvez vous m'écrire vos calculs par 10% et par maintien de salaire
merci d'avance

nathodisab · 22-07-2016 15:32:51

ptitdoudou a écrit :

pouvez vous m'écrire vos calculs par 10% et par maintien de salaire
merci d'avance

dans tous les cas, en août vous aurez votre salaire normal !!!

ensuite, comparaison de la valeur de la totalité des j acquis sur la période écoulée selon les deux méthodes:
1/total des salaires de sept 2015 à fin mai 2016
*0.1
/24*26j
= CP10eme
2/mensu€/26j *26j = CPmaintien

si CP10eme est supérieur à CPmaintien, calculer la différence qu'on appellera X,

dans ce cas en août, vous rajouterez X à votre mensu de base !

si CP10eme est inférieur à CPmaintien
rien de particulier à faire
en août vous percevrez votre mensu de base et rien de plus

sur les 26j acquis payés, vous en aurez donc pris 17 en août, il vous en restera 9 vous permettant le maintien de votre mensu au moment de vos prochain congés, au delà, il vous faudra déduire avec le calcul de la cour de cassation

ptitdoudou · 22-07-2016 21:34:18

Bon j'ai compris .
Mais ma question va peut être paraître bête mais besoin d'être clair dans mon esprit
pourquoi le calcul se fait sur 26 j de cp étant donné que je n'en prend que 17 ( jours de cp ) + 8 jours de travail en aout

ptitdoudou · 25-07-2016 08:25:38

merci d'avance pour vos réponses

Bonne journée

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