en regle ou pas

manounette · 24-09-2007 10:54:40

bonjour les filles, dite moi jai une maman qui ma refais ma mensualisation pour les congés, voila elle me deduis
4jours à noel au lieu d'une semaine, car elle enleve le jour de noel
1semaine en mai+1semaine en ete+le 02 mai et le 09mai, elle me fait donc trois semaine+1 jour est ce possible??
donc si elle enleve le jour de noel, moi quand je prend mes congé si cela tonbe un jour ferié dedans, ben je reporte mon jour à un autre je fais comme elle, comment sa marche??

24-09-2007 10:54:40

manounette · 24-09-2007 10:55:54

jai oublié de dire que j'acceuille l'enfant 5 jours par semaines

papillotte · 24-09-2007 11:03:14

je ne pense pas qu'elle est bien le droit de t'enlever le 25 décembre !
moi je pose ma semaine de noel , le 25 m'est payé comme férié et je récupère ce jour plus tard

manounette · 24-09-2007 11:04:28

il t'es payé et ta le droit de le recuperé?

papillotte a écrit :

je ne pense pas qu'elle est bien le droit de t'enlever le 25 décembre !
moi je pose ma semaine de noel , le 25 m'est payé comme férié et je récupère ce jour plus tard

24-09-2007 11:04:28

didouche · 24-09-2007 11:29:20

ben oui mamounette !!!
Quand tu prend des vacances et qu'il y a un jour férié pendant ces vacances,ce jours est rémunéré comme tes cp mais ne compte pas dans tes cp.
Ai-je bon les filles ou tout faux?
En tous cas avec mes parents c'est comme ça.

didouche · 24-09-2007 11:32:09

Voilà ce que dit la convention:

Article 11 - Jours fériés
1er Mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

didouche · 24-09-2007 11:33:16

mes employeurs ont donc choisi de me payer les jours fériés non travaillés mais c'est pas obligatoire.

manounette · 24-09-2007 11:33:56

mais ci c'est les congés des parents c'est pareil, si elle me peir pas le jour de noel je le recupere ou pas??

didouche a écrit :

ben oui mamounette !!!
Quand tu prend des vacances et qu'il y a un jour férié pendant ces vacances,ce jours est rémunéré comme tes cp mais ne compte pas dans tes cp.
Ai-je bon les filles ou tout faux?
En tous cas avec mes parents c'est comme ça.

papillotte · 24-09-2007 12:23:07

quand je dis que je le récupère je m'exprime mal
je pose une semaine qui comprend un jour férié ce jour mais payé comme férié et pas comme cp donc il me reste un jour a prendre plus tard

manounette · 24-09-2007 12:25:44

ok merci à toutes de m'avoir eclairer

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