Ass mat enceinte licenciée en arrêt maladie

Charlotte2016 · 10-08-2016 12:31:10

Bonjour,

Je suis nouvelle sur le forum, et je viens ici pour solliciter votre aide et avoir des conseils par rapport à ma situation.

Je suis assistante maternelle agréée, et enceinte de 5 mois (grossesse déclarée à mes employeurs à 3 mois de grossesse), je suis arrêtée depuis lundi.

J'ai reçu aujourd'hui un recommandé me notifiant de mon licenciement, motif : perte de l'emploi de la maman car elle n'a pas trouvé qqln pour me remplacer.
(Lorsque j'ai été embauchée par ce PE, la maman ne travaillait pas).

Je voudrais donc savoir si le PE peut me licencier en arrêt maladie dû à la grossesse ?

D'autre part, à quel moment le licenciement sera-t-il effectif ?

Il est évident que ce licenciement ne m'arrange pas financièrement. Je voudrais donc connaître mes droits et savoir si je peux proposer au PE de me licencier qu'à la fin de mon congé mat en lui offrant le mois de préavis, comme ça pour lui ça ne lui fait pas de perte financière.

Qu'en pensez-vous ?
Merci par avance pour votre aide

10-08-2016 12:31:10

lulu54 · 10-08-2016 13:15:45

BONJOUR
envoyez un courrier a la maman precisant que vous ete en periode de protection liée a votre grossesse et donc non licenciable ( sauf motif econoique qui n'existe pas chez nous et cas extreme comme un deces par ex )

n'hesitez pas à lui proposer des collegues libres jusqu'à votre reprise

sourceline · 10-08-2016 13:32:12

oui mais.... du coup le licenciement fait suite à la perte du travail de la maman ce pourrait donc être un licenciement économique et donc valable non ?

caro52 · 10-08-2016 14:05:50

sourceline a écrit :

oui mais.... du coup le licenciement fait suite à la perte du travail de la maman ce pourrait donc être un licenciement économique et donc valable non ?

non car même au chômage la maman a le droit aux aides et accuser l'am de sa perte de travail c'est moyen.

10-08-2016 14:05:50

Charlotte2016 · 10-08-2016 16:00:01

Merci beaucoup pour vos réponses !

J'attends que ma référence de PMI me rappelle pour en discuter aussi avec elle...

Je vais donc sûrement refuser le licenciement...

sourceline · 10-08-2016 16:05:37

caro52 a écrit :

sourceline a écrit :
oui mais.... du coup le licenciement fait suite à la perte du travail de la maman ce pourrait donc être un licenciement économique et donc valable non ?
non car même au chômage la maman a le droit aux aides et accuser l'am de sa perte de travail c'est moyen.

oui je suis d'accord avec toi, c'est même très moyen car elle oublie qu'elle a été protégé, elle, par cette même loi lorsqu'elle était enceinte mais voilà quand on est de l'autre côté de la barrière on oublie vite

lulu54 · 11-08-2016 15:10:04

c'est balot de se servir d'excuses pour licencier .... en etat de grossesse
ben tiens donc

heureusement ça ne marche pas

mais quant à la pmi .. elle n'a pas de regard sur votre contrat ..vos choix et decision tant que l'agrement est respecté...

tenez nous au courant

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