Mettre fin à mon engagement

kikine747 · 21-09-2016 01:41:41

thyann a écrit :

Merci, sur mon contrat il a bien 2 mois période d essai. Ce soir j ai dis au papa que je ne voulais arrêter mon engagement. Tout en lui proposant de lui garder jusqu au 30 sept afin qu il puisse trouver une solution de garde. Donc demain je vois la maman afin de s arranger au mieux. Mais ce soir je vois qu elle a mis une annonce sur un site comme quoi elle recherche une assistante maternelle dès demain. Comment dois réagir ? ????? Que faire si elle m emmène pas l enfant demain?????

je doute qu'elle trouve une am dans la nuit
sinon envoyez un écrit expliquant que vous mettez un terme au contrat et que vous assurerez l'accueil jusqu'au 30/09

21-09-2016 01:41:41

thyann · 23-09-2016 10:02:39

Bonjour, comment dois-je calculer mon salaire au réel ou calcul cours de cassation???
J'ai fait 49h30 d'adaptation et une semaine à 39h00 à 3€50 net.

budulle · 23-09-2016 10:08:11

il faut calculer avec le ccc tout en vérifiant que toutes les heures ont bien été payées.

et c'est normal qu'elle ai mis une annonce, tu arrêtes le contrat, ce qui est ton droit, mais il faut bien que la maman trouve une autre solution de garde

chris84 · 23-09-2016 14:17:04

budulle a écrit :

il faut calculer avec le ccc tout en vérifiant que toutes les heures ont bien été payées.
et c'est normal qu'elle ai mis une annonce, tu arrêtes le contrat, ce qui est ton droit, mais il faut bien que la maman trouve une autre solution de garde

Et oui!

Vous arrêtez quand finalement?

23-09-2016 14:17:04

thyann · 23-09-2016 14:46:57

Ce soir.

katia21 · 23-09-2016 14:56:24

vous arretez ce soir, ou est le problème ? les pe recherchent une autre assistante maternelle c est normal et cela ne vous regarde pas,ils n allaient pas vous supplier, ou rester assis à pleurer sur leur sort.

chris84 · 23-09-2016 15:07:31

thyann a écrit :

Bonjour, comment dois-je calculer mon salaire au réel ou calcul cours de cassation???
J'ai fait 49h30 d'adaptation et une semaine à 39h00 à 3€50 net.

Quels sont vos jours et heures de travail par semaine preavis au contrat?
Detail de votre mensu?

thyann · 23-09-2016 15:20:55

chris84 a écrit :

thyann a écrit :
Bonjour, comment dois-je calculer mon salaire au réel ou calcul cours de cassation???
J'ai fait 49h30 d'adaptation et une semaine à 39h00 à 3€50 net.
Quels sont vos jours et heures de travail par semaine preavis au contrat?
Detail de votre mensu?

3,50 X 39h X 44 sem/12

pollymimi · 23-09-2016 18:48:39

thyann a écrit :

katia21 a écrit :
vous arretez ce soir, ou est le problème ? les pe recherchent une autre assistante maternelle c est normal et cela ne vous regarde pas,ils n allaient pas vous supplier, ou rester assis à pleurer sur leur sort.

Assistante maternelle depuis 20 ans, NON j'ai pas besoin qu'on me supplie ni qu'on pleure sur mon sort.
De la part d'une collègue sympa tes réflexions.
D'une part quand on te griffonne ton contrat (je me sers du contrat de Parme qui est très clair) or une feuille blanche est à la disposition des parents afin de remettre certain termes à leur souhaits en accord avec l'assmat.
Quand on te demande de signer un CDD ( chose que je n'ai pas faite)car Madame mets son enfant en garde pour une durée de 3 ans devoir donner une prime de licenciement (dérisoire)car elle a autre chose à faire ce cette argent.
Une mensualisation a été calculé : lundi à jeudi 9h00 à 17h00 et vendredi 9h00à 16h00 donc un nombre d'heures par mois , elle me demande de garder son enfant par ex un jour 8h00 un autre 5h00 un autre de 13h00 à 20h00 sans devoir payer des heures complémentaires et faire un calcul cours de cassation à la fin de chaque mois.
Je ne travaille pas à la carte, ni marchand de tapis. J'aime les enfants mon métier . Il faut bien se mettre dans la tête que le métier d'assistante maternelle est bien un métier.
Tout semblait être clair lors des différents entretiens, le contrat a été donné 1 mois avant afin qu'ils le lissent et qu'on voit ensemble les points à traiter.
Le contrat semble toujours correct quand les parents en prennent connaissances et signent et après c'est parfois comme cette fois-ci la catastrophe.
Je préfère rompre que galérais pendant 3 ans. La période d'essai est là pour ça. Elle porte bien son nom.

bonsoir
100% d 'accord avec toi
le contrat était bien mal engagé et c'est une chance que tout se soit dégradé pendant la période d’essai
au moins tu peux rompre sans conséquence
bonne contination

lala35 · 23-09-2016 18:50:43

thyann a écrit :

katia21 a écrit :
vous arretez ce soir, ou est le problème ? les pe recherchent une autre assistante maternelle c est normal et cela ne vous regarde pas,ils n allaient pas vous supplier, ou rester assis à pleurer sur leur sort.

Assistante maternelle depuis 20 ans, NON j'ai pas besoin qu'on me supplie ni qu'on pleure sur mon sort.
De la part d'une collègue sympa tes réflexions.
D'une part quand on te griffonne ton contrat (je me sers du contrat de Parme qui est très clair) or une feuille blanche est à la disposition des parents afin de remettre certain termes à leur souhaits en accord avec l'assmat.
Quand on te demande de signer un CDD ( chose que je n'ai pas faite)car Madame mets son enfant en garde pour une durée de 3 ans devoir donner une prime de licenciement (dérisoire)car elle a autre chose à faire ce cette argent.
Une mensualisation a été calculé : lundi à jeudi 9h00 à 17h00 et vendredi 9h00à 16h00 donc un nombre d'heures par mois , elle me demande de garder son enfant par ex un jour 8h00 un autre 5h00 un autre de 13h00 à 20h00 sans devoir payer des heures complémentaires et faire un calcul cours de cassation à la fin de chaque mois.
Je ne travaille pas à la carte, ni marchand de tapis. J'aime les enfants mon métier . Il faut bien se mettre dans la tête que le métier d'assistante maternelle est bien un métier.
Tout semblait être clair lors des différents entretiens, le contrat a été donné 1 mois avant afin qu'ils le lissent et qu'on voit ensemble les points à traiter.
Le contrat semble toujours correct quand les parents en prennent connaissances et signent et après c'est parfois comme cette fois-ci la catastrophe.
Je préfère rompre que galérais pendant 3 ans. La période d'essai est là pour ça. Elle porte bien son nom.

Je suis d'accord avec toi, mais vu les demandes ( illegales pour certaines)pourquoi as tu signé un contrat qui ne te convenait pas ?

thyann · 23-09-2016 19:13:59

Tout paraissait bien comme je le souhaitais mais une fois le cont rat signé la catha........pour le contrat je suis restée Zen mais la goutte d eua à fait déborder le vase après.

thyann · 23-09-2016 19:15:42

pollymimi a écrit :

thyann a écrit :
katia21 a écrit :
vous arretez ce soir, ou est le problème ? les pe recherchent une autre assistante maternelle c est normal et cela ne vous regarde pas,ils n allaient pas vous supplier, ou rester assis à pleurer sur leur sort.

Assistante maternelle depuis 20 ans, NON j'ai pas besoin qu'on me supplie ni qu'on pleure sur mon sort.
De la part d'une collègue sympa tes réflexions.
D'une part quand on te griffonne ton contrat (je me sers du contrat de Parme qui est très clair) or une feuille blanche est à la disposition des parents afin de remettre certain termes à leur souhaits en accord avec l'assmat.
Quand on te demande de signer un CDD ( chose que je n'ai pas faite)car Madame mets son enfant en garde pour une durée de 3 ans devoir donner une prime de licenciement (dérisoire)car elle a autre chose à faire ce cette argent.
Une mensualisation a été calculé : lundi à jeudi 9h00 à 17h00 et vendredi 9h00à 16h00 donc un nombre d'heures par mois , elle me demande de garder son enfant par ex un jour 8h00 un autre 5h00 un autre de 13h00 à 20h00 sans devoir payer des heures complémentaires et faire un calcul cours de cassation à la fin de chaque mois.
Je ne travaille pas à la carte, ni marchand de tapis. J'aime les enfants mon métier . Il faut bien se mettre dans la tête que le métier d'assistante maternelle est bien un métier.
Tout semblait être clair lors des différents entretiens, le contrat a été donné 1 mois avant afin qu'ils le lissent et qu'on voit ensemble les points à traiter.
Le contrat semble toujours correct quand les parents en prennent connaissances et signent et après c'est parfois comme cette fois-ci la catastrophe.
Je préfère rompre que galérais pendant 3 ans. La période d'essai est là pour ça. Elle porte bien son nom.
bonsoir
100% d 'accord avec toi
le contrat était bien mal engagé et c'est une chance que tout se soit dégradé pendant la période d’essai
au moins tu peux rompre sans conséquence
bonne contination

Merci bon week-end

lala35 · 23-09-2016 19:16:03

Dans ce cas tu as eu raison car ce contrat ne présageait rien de bon. Finis-en vite

thyann · 23-09-2016 19:16:26

lala35 a écrit :

thyann a écrit :
katia21 a écrit :
vous arretez ce soir, ou est le problème ? les pe recherchent une autre assistante maternelle c est normal et cela ne vous regarde pas,ils n allaient pas vous supplier, ou rester assis à pleurer sur leur sort.

Assistante maternelle depuis 20 ans, NON j'ai pas besoin qu'on me supplie ni qu'on pleure sur mon sort.
De la part d'une collègue sympa tes réflexions.
D'une part quand on te griffonne ton contrat (je me sers du contrat de Parme qui est très clair) or une feuille blanche est à la disposition des parents afin de remettre certain termes à leur souhaits en accord avec l'assmat.
Quand on te demande de signer un CDD ( chose que je n'ai pas faite)car Madame mets son enfant en garde pour une durée de 3 ans devoir donner une prime de licenciement (dérisoire)car elle a autre chose à faire ce cette argent.
Une mensualisation a été calculé : lundi à jeudi 9h00 à 17h00 et vendredi 9h00à 16h00 donc un nombre d'heures par mois , elle me demande de garder son enfant par ex un jour 8h00 un autre 5h00 un autre de 13h00 à 20h00 sans devoir payer des heures complémentaires et faire un calcul cours de cassation à la fin de chaque mois.
Je ne travaille pas à la carte, ni marchand de tapis. J'aime les enfants mon métier . Il faut bien se mettre dans la tête que le métier d'assistante maternelle est bien un métier.
Tout semblait être clair lors des différents entretiens, le contrat a été donné 1 mois avant afin qu'ils le lissent et qu'on voit ensemble les points à traiter.
Le contrat semble toujours correct quand les parents en prennent connaissances et signent et après c'est parfois comme cette fois-ci la catastrophe.
Je préfère rompre que galérais pendant 3 ans. La période d'essai est là pour ça. Elle porte bien son nom.
Je suis d'accord avec toi, mais vu les demandes ( illegales pour certaines)pourquoi as tu signé un contrat qui ne te convenait pas ?

Merci bon week-end

thyann · 23-09-2016 19:17:55

lala35 a écrit :

Dans ce cas tu as eu raison car ce contrat ne présageait rien de bon. Finis-en vite

Merci de votre compréhension bon week-end

kikine747 · 23-09-2016 19:24:58

thyann a écrit :

Quand on te demande de signer un CDD ( chose que je n'ai pas faite)car Madame mets son enfant en garde pour une durée de 3 ans devoir donner une prime de licenciement (dérisoire)car elle a autre chose à faire ce cette argent.

ce qui est ridicule car le cdd coute beaucoup plus cher avec 10% en prime de précarité contre 1/120ème... elle a pas l'air très fu-fute quand même car le calcul entre les 2 est quand même vite fait....

chris84 · 23-09-2016 20:03:37

kikine747 a écrit :

thyann a écrit :
Quand on te demande de signer un CDD ( chose que je n'ai pas faite)car Madame mets son enfant en garde pour une durée de 3 ans devoir donner une prime de licenciement (dérisoire)car elle a autre chose à faire ce cette argent.
ce qui est ridicule car le cdd coute beaucoup plus cher avec 10% en prime de précarité contre 1/120ème... elle a pas l'air très fu-fute quand même car le calcul entre les 2 est quand même vite fait....

et oui 1/10eme contre 1/120 eme!!!
un cdd de 3 ans! on aura tout vu

chris84 · 23-09-2016 20:09:53

ok donc
3,50 x 39h x 44 sem /12 = 500,50 euros
5j x 44 sem/12 = 19 jours paje
heures mensu 143 h

"Une mensualisation a été calculé : lundi à jeudi 9h00 à 17h00 et vendredi 9h00à 16h00 donc un nombre d'heures par mois"
ok donc septembre il y a
1 jeudi 8h
1 vendredi 7h
puis 4 semaines de 39h
total 171h potentielles

mensu 500,50 /171h potentielles x 88,5h effectuées = 259,03 euros

jours à déclarer 19/ 22 j potentiels x ? jours effectués = jours à déclarer

heures à déclarer 143h/171h * 88,5h = 74 h

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