Je suis partie

stkitty · 17-10-2016 18:09:06

Je vous explique les grandes lignes.

J'ai du déménager en urgence à l'autre bout de la France du jour au lendemain pour cause personnel, et ce n'est pas de gaieté de cœur, mais je n'est vraiment pas eu le choix.

Donc je suis partie le 01 octobre.

J'avertie la maman le jour même par téléphone.

Elle était fâché, et ça je le comprend tout à fait.

J'ai donc envoyé ma lettre de démission, en stipulant que le préavis ne pourrais être effectué ( et donc pas payé, normal) vu que j'avais du quitter mon domicile.

Mais la maman refuse de me payer mon salaire de septembre alors que j'avais travailler, sous prétexte que je n'est pas fait le préavis.

Suis je en droit d'aller au prud'homme ? Si oui, faut-il que je m'adresse à celui ma nouvelle adresse, ou à celui mon ancienne adresse ?

17-10-2016 18:09:06

zuenna · 17-10-2016 18:13:08

stkitty a écrit :

Je vous explique les grandes lignes.
J'ai du déménager en urgence à l'autre bout de la France du jour au lendemain pour cause personnel, et ce n'est pas de gaieté de cœur, mais je n'est vraiment pas eu le choix.
Donc je suis partie le 01 octobre.
J'avertie la maman le jour même par téléphone.
Elle était fâché, et ça je le comprend tout à fait.
J'ai donc envoyé ma lettre de démission, en stipulant que le préavis ne pourrais être effectué ( et donc pas payé, normal) vu que j'avais du quitter mon domicile.
Mais la maman refuse de me payer mon salaire de septembre alors que j'avais travailler, sous prétexte que je n'est pas fait le préavis.
Suis je en droit d'aller au prud'homme ? Si oui, faut-il que je m'adresse à celui ma nouvelle adresse, ou à celui mon ancienne adresse ?

La maman a raison : si tu ne n'effectues pas le préavis, tu dois dédommager les parents donc elle est en droit de le déduire sur ton salaire de septembre

Là où elle a tort, c'est qu'elle doit quand m^

nathodisab · 17-10-2016 18:16:00

stkitty a écrit :

Je vous explique les grandes lignes.
J'ai du déménager en urgence à l'autre bout de la France du jour au lendemain pour cause personnel, et ce n'est pas de gaieté de cœur, mais je n'est vraiment pas eu le choix.
Donc je suis partie le 01 octobre.
J'avertie la maman le jour même par téléphone.
Elle était fâché, et ça je le comprend tout à fait.
J'ai donc envoyé ma lettre de démission, en stipulant que le préavis ne pourrais être effectué ( et donc pas payé, normal) vu que j'avais du quitter mon domicile.
Mais la maman refuse de me payer mon salaire de septembre alors que j'avais travailler, sous prétexte que je n'est pas fait le préavis.
Suis je en droit d'aller au prud'homme ? Si oui, faut-il que je m'adresse à celui ma nouvelle adresse, ou à celui mon ancienne adresse ?

coucou,
normalement, si tu n'effectues pas le préavis sans l'autorisation de ton employeur, celui-ci est en droit de te demander le paiement de sa durée en indemnité
donc il se peut que le pe pense que le salaire de septembre qu'il te doit compense le salaire d'octobre que tu lui dois...
mais a t il le droit de se faire justice sans passer par la case jugement, ça j'ai des doutes

stkitty · 17-10-2016 18:18:54

Bon, donc demain j'appel l'inspection du travail,

17-10-2016 18:18:54

nathodisab · 17-10-2016 18:22:39

stkitty a écrit :

Bon, donc demain j'appel l'inspection du travail,

si on se réfère à l'art 18 , c/
de la ccn,
ton pe n'est pas en tort
" si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé"

dada62 · 17-10-2016 18:38:28

Si le contrat a plus d'un an, 1 mois de préavis donc pas de salaire sur septembre mais régule éventuelle + ie + congés payés.

Si le contrat a moins d'un an : 15 jours de préavis donc 1/2 salaire de septembre + régule + ie + congés payés....

Enfin, je pense ! Attendons les avis des autres.

Pour l'adresse je ne sais pas mais je suppose la nouvelle car vous n'habitez plus à l'ancienne adresse.

zuenna · 17-10-2016 18:42:39

Tu prends de gros risques en allant aux prud'hommes pour le non paiement du mois de septembre .

D'un autre côté, sil ils te paient septembre en intégralité mais que ce sont eux qui vont aux prud'hommes, tu risques de leur devoir plus gros que le mois de septembre

dada62 · 17-10-2016 18:44:10

Oui Natho, le parent n'a pas le droit de se faire justice tout seul dans son coin mais bon...c'est peut-être plus simple pour tout le monde...

Imagine ; je te paie septembre mais tu me rembourses après....

chris84 · 17-10-2016 19:10:31

Info sur le refus du salarié d'effectuer son preavis
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 7#p2100277

je cite: "si malgré tout le salarié refuse d’effectuer son préavis :
le salarié se met en faute puisqu’il ne remplit plus son obligation convenue dans le contrat de travail.
l’employeur a donc plusieurs possibilités face a ce refus:

# le refus constitue une faute grave = la rupture immédiate du contrat de travail = sans indemnité du préavis (Cass. soc., 21 novembre 1984).
(Attention : la faute grave ou lourde du salarié pendant qu’il effectue son préavis n’a pas de conséquence sur son indemnité de licenciement ni sur son indemnité compensatrice de cp. Seule la fin du préavis qu’il n’effectuera pas en raison de la faute grave ne lui sera pas indemnisée.

# l’employeur peut également décider de prendre acte de l’absence du salarié et d’arrêter de le rémunérer pendant sa période d’absence non justifiée.

#enfin, l’employeur peut demander au juge prud’hommal une indemnité compensatrice si le salarié refuse d’exécuter son préavis, même si ce refus n’a causé aucun préjudice .... (Cass. soc., 24 mai 2005)."

kikine747 · 17-10-2016 19:52:36

zuenna a écrit :

La maman a raison : si tu ne n'effectues pas le préavis, tu dois dédommager les parents donc elle est en droit de le déduire sur ton salaire de septembre
Là où elle a tort, c'est qu'elle doit quand m^

pas d'accord avec toi le salaire de septembre doit être payé, il est soumis a cotisation pour le chômage mais aussi pour la retraite.. si la somme est déduite cela risque d'avoir une incidence pour pôle emploi et la retraite... l'indemnité est comme son nom l'indique une indmnité et pas de cotisation dessus
il vaut mieux que tu aies un salaire plein sur septembre quitte a part la suite rembourser l'employeur

quand a l'employeur qui se fait justice lui même c'est interdit!!! pour avoir l'indemnité de préavis il faut passer par les ph

chris84 · 17-10-2016 20:03:54

kikine747 a écrit :

zuenna a écrit :
La maman a raison : si tu ne n'effectues pas le préavis, tu dois dédommager les parents donc elle est en droit de le déduire sur ton salaire de septembre
Là où elle a tort, c'est qu'elle doit quand m^
pas d'accord avec toi le salaire de septembre doit être payé, il est soumis a cotisation pour le chômage mais aussi pour la retraite.. si la somme est déduite cela risque d'avoir une incidence pour pôle emploi et la retraite... l'indemnité est comme son nom l'indique une indmnité et pas de cotisation dessus
il vaut mieux que tu aies un salaire plein sur septembre quitte a part la suite rembourser l'employeur
quand a l'employeur qui se fait justice lui même c'est interdit!!! pour avoir l'indemnité de préavis il faut passer par les ph

c'est ce qui est indiqué aussi dans le lien que j'ai mis
et je suis d'accord qu'il doit y avoir déclaration pour septembre
ensuite il peut ne pas y avoir échange de chèques, mais au moins une déclaration paje sur septembre pour l'assmat
et un document de solde de tout compte reprenant les sommes dues sur septembre et le préavis non effectué (voir si l'assmat souhaite aller aux prud'hommes ou pas) mais tout lister les sommes en détail

stkitty · 17-10-2016 22:50:05

C'est ce que je suis en train de lui préparer : le salaire de septembre, la régul des cp, et le préavis à déduire

zuenna · 18-10-2016 08:30:00

chris84 a écrit :

et je suis d'accord qu'il doit y avoir déclaration pour septembre
ensuite il peut ne pas y avoir échange de chèques, mais au moins une déclaration paje sur septembre pour l'assmat
et un document de solde de tout compte reprenant les sommes dues sur septembre et le préavis non effectué (voir si l'assmat souhaite aller aux prud'hommes ou pas) mais tout lister les sommes en détail

Je m'étais mal exprimée, c'est bien ce que je voulais dire : il doit y avoir déclaration pour salaire de septembre mais pas de salaire remis, ce qui éviterait l'échange de chèque

chris84 · 18-10-2016 09:04:29

stkitty a écrit :

C'est ce que je suis en train de lui préparer : le salaire de septembre, la régul des cp, et le préavis à déduire

Mais l'employeur sur le solde de tout compte ne vous a pas détaillé la somme réglée, donc les sommes à payer pour eux, et les sommes dues par vous ?
Vous avez eu l'attestation ASSEDIC?

Nous pouvons vous aider pour les calculs
Et vous pouvez également téléphoner à la direccte pour être sure de ce que vous êtes en droit de réclamer et ce que le parent est en droit de deduire

pigeon2016 · 18-10-2016 12:20:51

Heureusement que ce n'est pas un PE qui est parti du jour au lendemain :rolleyes

Dernière modification par pigeon2016 (18-10-2016 12:21:49)

nathodisab · 18-10-2016 12:45:35

pigeon2016 a écrit :

Heureusement que ce n'est pas un PE qui est parti du jour au lendemain :rolleyes

bonjour,
Quel rapport ?

stkitty · 22-10-2016 12:27:16

Après des échanges par courrier, la maman à préférer me verser mon septembre en intégralité, et je devrais lui refaire un chèque pour le préavis non effectué.

Par contre, elle m'a reproché la façon d'on je suis partie, je ne lui jette pas la pierre, elle à raison de m'en vouloir,

mais croyais vous que je devrais lui écrire une nouvelle pour lui expliquer les raison de mon départ précipité, sachant que ce sont des raisons personnelles et absolument pas professionnel ? Car la situation est compliqué

dada62 · 22-10-2016 12:58:04

stkitty a écrit :

Après des échanges par courrier, la maman à préférer me verser mon septembre en intégralité, et je devrais lui refaire un chèque pour le préavis non effectué.
Par contre, elle m'a reproché la façon d'on je suis partie, je ne lui jette pas la pierre, elle à raison de m'en vouloir,
mais croyais vous que je devrais lui écrire une nouvelle pour lui expliquer les raison de mon départ précipité, sachant que ce sont des raisons personnelles et absolument pas professionnel ? Car la situation est compliqué

Non, mais vous lui faites part que votre situation personnelle à ce moment là justifiait votre conduite et que vous vous excusez de tous les inconvénients de cette décision...

Je vous souhaite bon courage pour l'avenir car je suppose que vous vivez une situation difficile en ce moment...

lulu54 · 22-10-2016 14:00:39

pigeon2016 a écrit :

Heureusement que ce n'est pas un PE qui est parti du jour au lendemain :rolleyes

Ce sont des propos hors contexte visant à semer une polémique
Merci de vous abstenir sous peine de moderation

Candy2 · 22-10-2016 20:32:55

Bonsoir,
Oui personnellement je lui expliquerais dans une lettre.
Car c'est vrai que le côté soudain a certainement dû chambouler tout le monde. Ça permettra à tout le monde de pouvoir repartir du bon pied et l'esprit plus léger...
Vous êtes vraiment partie du jour au lendemain, vous n'aviez pas eu l'occasion de la prévenir avant de déménager ?

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