Un gros doute

nannydu69 · 14-11-2016 11:50:29

Bonjour
J'ai un gros doute pour calculer mes heures .
J'ai 1 contrat de 35 h par semaine mais j'ai un doute pour les semaines avec le 1 et le 11 novembre ( sur le contrat c'est prévu que ce sont des jours non travaillés et payés sur la base d'une journée de 7h )
je n'ais jamais le même nombres d'heures par semaine ( des fois + des fois moins .
Jétais en train de commencer à calculer les h mais du coup j'ai un doute
Pour la semaine du 1 Novembre je comptabilise 25h de présence mais si j'ajoute le 1 er Novembre ça me donne donc 7 h en + ( du coup 33 h )

Pour le 11 Novembre j'ai 38h50 de présence mais sI j'ajoute le 11 Novembre ça me donne 46h50

Ma question est dois compter les jours fériés en les ajoutant en + ? Parce que du coup pour la semaine du 11 Novembre ça va lui faire 1h30 HS
Merci de vos réponses

Dernière modification par nannydu69 (14-11-2016 11:59:05)

14-11-2016 11:50:29

lulu64 · 14-11-2016 12:16:28

coucou

et bien moi, je dirai que comme il est bien stipulé au contrat que le jour férié compte pour 7h, cela est clair.......

donc pour 35h/semaine prévu, il n'y a donc que 28h d'accueil les semaines avec 1 jour férié...

si tu as fait moins que 28h d'accueil, et bé tant pis pour le pe, mais il se doit de respecter et payer les 35h prévu au contrat, jour férié comprit....ce qui s'est passé la semaine du 1er novembre où tu n'as travaillé que 25h....!!! 25h + 7h le férié = 32h, mais obligé de payer 35h prévu au contrat !!!

et par contre, à l'inverse, si tu as fait plus que 28h d'accueil , avec 1 jour férié, et bien tu dois compter en HC tout ce qui dépasse ...ce qui est le cas pour la semaine du 11 novembre, tu as travaillé 38h50 + le férié 7h = 45h50 pour la semaine
donc 45h50 - 35h prévu = 10,50 hc.....

donc oui, tu dois compter les fériés puisque c'est prévu dans le contrat.......
explique aux parents tout ceci ...et surtout rien ne se compense non plus d'une semaine à l'autre..
il ne faut pas qu'ils te disent que comme il manquait quelques heures la semaine du 1er novembre, ils pensaient compenser sur la semaine du 11 novembre......

ils doivent respecter ce qui est prévu au contrat avec la valeur donné du férié ( 7h) inclus dans les 35h et en fonction de ça, si c'est moins que 35h , si l'enfant n'est pas venu les 28h restantes dans la semaine c'est tant pis pour eux, ils sont obligés de payer 35h quand même ,..... et si à l'inverse tu as accueilli l'enfant plus que les 28h prévu avec 1 férié à 7h, et bien le supplément est à facturer en HC....

nannydu69 · 14-11-2016 12:17:48

J'ai une autre question concernant ce contrat
Il arrive fréquemment ces derniers que la maman impose des horaires à se convenance ( malgré que je lui ais rappeler à plusieurs reprises que sur le contrat l'heure d'arrivée est au plus tôt 7h30 et l'heure de départ 17h30 ) mais vue que ces horaires ne sont jamais les même ça ne dépasse pas les 35 h du contrat
Est ce que je dois quand même compter en hc les 15 voir 30 mn qu'elle rajoute ?

lulu64 · 14-11-2016 12:24:51

en gros , tu ne dois bosser que 28h les semaines où il y a un férié....puisque le férié est prévu à 7h la journée , et faisant parti des 35h /semaine ....

si tu bosses plus que 28h, c'est des HC tout simplement....en tenant compte toujours des 7h du jour férié
et si tu bosses moins, c'est 35h initialement prévu au contrat qui s'applique .....

14-11-2016 12:24:51

nannydu69 · 14-11-2016 12:41:42

Ok merci lulu il me semblait bien mais j'avais un doute et avant de dire une bêtise aux parents je préfère m'en assurer

Et sinon pour ce qui est des horaires d'arrivé ou de départ non prévu au contrat je compte en + ou pas ? Parce que jusqu'ici je comptais pas si par exemple ça ne dépassait les 35 h par semaine

lulu64 · 14-11-2016 12:44:24

nannydu69 a écrit :

J'ai une autre question concernant ce contrat
Il arrive fréquemment ces derniers que la maman impose des horaires à se convenance ( malgré que je lui ais rappeler à plusieurs reprises que sur le contrat l'heure d'arrivée est au plus tôt 7h30 et l'heure de départ 17h30 ) mais vue que ces horaires ne sont jamais les même ça ne dépasse pas les 35 h du contrat
Est ce que je dois quand même compter en hc les 15 voir 30 mn qu'elle rajoute ?

alors oui!!!!

le contrat prévoit des heures d'arrivée 7h30 et des heures de départ 17h30
c'est le créneau horaire où sont situées les 35h du contrat...et ce qui a servi de base pour le calcul de la mensualisation
que tu ais ou pas 35h dans ce créneau horaire, peu importe, tes 35h sont calculées sur ces horaires et uniquement sur ces horaires. prévu au contrat..
si c'est noté au contrat, ce n'est pas pour rien....

par contre, pour ce qui est avant 7h30 et aprés 17h30, c' est du hors contrat....et les 35h ne sont pas prévues sur ce temps hors contrat, tu n'es pas à sa disposition , donc c'est a rajouter aussi en heures complémentaires....

le parent ne peut pas moduler les 35h à sa guise, en incluant des périodes hors contrat...il se doit de respecter les horaires du contrat 7h30-17h30 pour les 35h
en dehors de ça, tu n'es pas lié avec elle ...ton contrat ne le prévoit pas

aprés , si tu ne veux pas accueillir hors contrat, tu peux aussi refuser d'accueillir l'enfant avant 7h30 par exemple...
si malgré tes multiples rappels, la maman continue a faire comme elle veut, et bien tu n'ouvres pas ta porte....tu attends 7h30 !!
tu verras que poireauter 1 jour ou 2 , elle viendra à l'heure du coup....

et comme elle devra malgré tout payer 35h prévu pour 7h30-17h30 prévu au contrat et que si elle a des Hc en plus sur du hors contrat, elle fera plus attention aussi à la note en fin de mois....
elle doit penser qu'elle peut amènager ses 35h comme elle veut, j'ai l'impression , mais non ça ne se passe pas comme ça ....

lulu64 · 14-11-2016 13:17:41

rappel lui le contrat qu'elle a signé pour accord
elle t'a embauché de 7h30 à 17h30 pour 35h/semaine

voilà, ça c'est ce que prévoit le contrat !!!! et rien d'autre....

et que l'enfant soit absent, peu importe le motif, tes 35h sont payés obligatoirement pour les heures données de 7h30 à 17h30.......( sauf si l'enfant est malade avec présentation d'un certificat médical )

voilà

aprés le reste, tu n'es pas en contrat avec elle, ni avant 7h30 ni aprés 17h30 , tu es donc en heure privée, donc les 35h ne peuvent pas etre inclus dans des heures privée non prévues au contrat........
si l'accueil doit se faire hors contrat, avant 7h30 et aprés 17h30 c'est déjà avec ton accord, ça ne doit pas être imposé, car tu n'es pas sensé être disponible, ni a s disposition sur tes heures "privée" ( tu peux aussi avoir des choses perso prévu) et dans ce cas où tu acceptes l'accueil hors contrat , là, c'est à rajouter en heures complémentaires, et en plus des 35h définis au contrat de 7h30 à 17h30...

chris84 · 14-11-2016 14:10:19

nannydu69 a écrit :

Bonjour
J'ai un gros doute pour calculer mes heures .
J'ai 1 contrat de 35 h par semaine mais j'ai un doute pour les semaines avec le 1 et le 11 novembre ( sur le contrat c'est prévu que ce sont des jours non travaillés et payés sur la base d'une journée de 7h )
je n'ais jamais le même nombres d'heures par semaine ( des fois + des fois moins .
Jétais en train de commencer à calculer les h mais du coup j'ai un doute
Pour la semaine du 1 Novembre je comptabilise 25h de présence mais si j'ajoute le 1 er Novembre ça me donne donc 7 h en + ( du coup 33 h )
Pour le 11 Novembre j'ai 38h50 de présence mais sI j'ajoute le 11 Novembre ça me donne 46h50
Ma question est dois compter les jours fériés en les ajoutant en + ? Parce que du coup pour la semaine du 11 Novembre ça va lui faire 1h30 HS
Merci de vos réponses

Il n'y a pas à majorer en heures sup car les heures dépassent 45h du fait du férié mais n'ont pas été réellement travaillées
On ne majore que si on a réellement travaillé plus de 45h dans la semaine

nannydu69 · 14-11-2016 15:39:41

Ok merci beaucoup les filles vous êtes comme toujours au top pour les quiches comme moi lol

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