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Discussion fermée
#1 03-12-2016 15:25:43
Petite question
je supprime mon post je ne voudrais pas que si les pe viennent faire un tour part ici me reconnaisse merci bcp pour vos réponses vous m'avez était d'une grande aide 
Dernière modification par Laly1809 (04-12-2016 22:06:42)
Assistante maternelle depuis 2016 et Diplômée du CAP petite enfance
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03-12-2016 15:25:43
#2 03-12-2016 16:10:36
Re : Petite question
Bonjour.
Juste une petite précision: tu as commencé l'adaptation, donc le contrat avec le péri est signé je suppose. Je te pose la question car chez moi, beaucoup d'ass mat font l'adaptation une semaine avant la signature du contrat et elles en font donc cadeau aux parents.
Dans ta situation, si le contrat est signé, tu peux rompre la période d'essai.
Je comprends ta déception pour le gros contrat.
Mais si un parents m'auraient dit cela, je n'aurais pas pris ce contrat sauf si c'était eux qui attendaient un second enfant! Ces parents n'auraient pas dû s'avancer pour d'autres parents!
Ne t'inquiète pas et fais ce qui est le mieux pour toi.
Bon courage!
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#3 03-12-2016 16:39:58
Re : Petite question
Bonjour merci de ta réponse oui j'ai commencé l'adaptation la semaine dernière (3h) et nous l'avons inscrit dans le contrat
Donc si je démissionne je n'aurais pas à payer la moitié du salaire ? Je pourrais attendre la période d'essai mais je me dis que ce ne serait pas très gentille de ma part elle va être embêter au moins elle aura le temps de se retourner (on commence début Janvier)
Assistante maternelle depuis 2016 et Diplômée du CAP petite enfance
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#4 03-12-2016 19:33:23
Re : Petite question
Bonjour merci de ta réponse oui j'ai commencé l'adaptation la semaine dernière (3h) et nous l'avons inscrit dans le contrat
Donc si je démissionne je n'aurais pas à payer la moitié du salaire ? Je pourrais attendre la période d'essai mais je me dis que ce ne serait pas très gentille de ma part elle va être embêter au moins elle aura le temps de se retourner (on commence début Janvier)
Si le contrat est signé, tu es donc dans ta période d'essai tu peux alors démissionner et tu ne devras pas 1/2 mois de salaire.
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03-12-2016 19:33:23
#5 03-12-2016 20:37:11
Re : Petite question
La periode d'adaptation fait partie de la période d'essai à partir du moment où l'accueil a commencé, le contrat aussi !
donc ce n'est pas une rupture d'engagement avec 1/2 mois de dédommagement
Et ce n'est pas non plus une demission avec preavis de 15 jours
Pour votre cas cela s'appelle une rupture de la periode d'essai à l'initiative du salarié
Si rien d'indiquer aucontrat concernant un délai de prevenance en periode d'essai, alors la convention ne prévoit pas de préavis
Il est recommandé tout de même de faire un courrier de rupture (ne pas écrire demission)
Par contre je suis tres surprise de la façon de fonctionner: nos contrats sont tous indépendants les uns des autres, je ne mets jamais en condition d'un contrat d'avoir un autre à temps plein, aucun parent ne s'occupe des contrats des autres employeurs
Ni de savoir combien d heures je l'ai par semaine
Continuer avec ce peri ne vous empêche nullement de trouver un autre contrat temps plein, je ne comprends pas bien la logique...
Vous aviez commencé aussi avec l'autre parent?
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#6 03-12-2016 21:04:34
Re : Petite question
Merci pour vos réponses ça me servira de leçon ne jamais travailler avec deux mamans qui se connaissent mais les gros contrats sont très rare part ici du le faites que je veuille arrêter avec le péri parce que je ne m'en sortirais pas financièrement.
Pour la lettre je dois procéder comment je vous informe que je met fin au contrat ?
Merci vous mette d'une grande aide
Assistante maternelle depuis 2016 et Diplômée du CAP petite enfance
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#7 03-12-2016 21:31:39
Re : Petite question
Merci pour vos réponses ça me servira de leçon ne jamais travailler avec deux mamans qui se connaissent mais les gros contrats sont très rare part ici du le faites que je veuille arrêter avec le péri parce que je ne m'en sortirais pas financièrement.
Pour la lettre je dois procéder comment je vous informe que je met fin au contrat ?
Merci vous mette d'une grande aide
Je mettrai je vous informe par la présente de mon souhait de rompre la periode d'essai à la date du...
avez vous regardé votre contrat pour voir si un délai de prevenance est indiqué ?
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#8 03-12-2016 21:52:01
Re : Petite question
donc au lieu de te retrouver avec un petit salaire de péri, tu ne vas pas avoir de salaire du tout 
c'est pas ainsi que ta situation financière va s'améliorer...
tu peux toujours prend un autre contrat, et si un jour un autre se présente, arrêter le péri pour le pendre.
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#9 03-12-2016 22:51:49
Re : Petite question
Délai de prévenance c'est la période d'essai ? C'est de 1 mois
Et j'ai eu une proposition de contrat de 30h le péri est De 12h je crois que je la décision est vite prise si je peux retrouver un autre 30h je serais contente
Assistante maternelle depuis 2016 et Diplômée du CAP petite enfance
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#10 03-12-2016 23:22:06
Re : Petite question
Délai de prévenance c'est la période d'essai ? C'est de 1 mois
Et j'ai eu une proposition de contrat de 30h le péri est De 12h je crois que je la décision est vite prise si je peux retrouver un autre 30h je serais contente
pas du tout!
délai de prévenance = pour prévenir votre employeur que vous rompez, tout comme l'employeur peut avoir à respecter un délai de prévenance pour rompre en période d'essai
après la période d'essai il s'agira alors d'une période de préavis, 15j avant 1 an d'ancienneté, puis 1 mois de préavis après 1 an d'ancienneté
période d'essai= période durant laquelle on essaye de travailler ensemble et voir si tout le monde se convient et veut continuer
voir ici à l'index, lisez bien les différents termes, pour utiliser les bons mots, et en comprendre le sens avec les parents
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p652096
avant d'accepter un contrat, pour lequel on s'engage sur la durée, il faut bien peser le pour et le contre, il y a un enfant au milieu,
donc ici vous avez un contrat pour 30h en vue, mais cela peut s'envisager en conservant le péri
vous n'avez aucune certitude de trouver un autre contrat de 30h rapidement ensuite... Il y a un minimum de gestion à long terme à avoir, tout en restant dans des rapports humains!
Il n'y a pas que des "volumes horaire" mais surtout des enfants en accueil
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#11 06-12-2016 08:46:08
Re : Petite question
Bonjour je viens de regarder sur le contrat et je n'ai pas de délai de prévenance d'inscrit je peux mettre à la date d'aujourd'hui du coup?
Assistante maternelle depuis 2016 et Diplômée du CAP petite enfance
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#12 06-12-2016 09:09:53
Re : Petite question
Bonjour je viens de regarder sur le contrat et je n'ai pas de délai de prévenance d'inscrit je peux mettre à la date d'aujourd'hui du coup?
Oui
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