calcul licenciement, congés payé etc.

michelledem · 14-12-2016 11:41:16

Bonjour,

Mon employeur m'a licencié, elle ne sait pas comment calculer ce qu'elle me doit.
Je vous demande donc de l'aider.
On a commencé le 22 aout sur une base de 30h par semaine en année complète.
L'accueil était de 5 jours.
Mais rapidement elle ne venait plus que 4 jours, lesquels, c'était aléatoire.
On a fait un avenant pour changer l'accueil en 4 jours, 24 h par semaine, avec 1 jour d'absence, sans savoir lequel par avance.

Le préavis va jusqu'à aujourd'hui.
Du premier au 14 décembre donc.

La mensualisation était d'abord: 30 X3E X 52 : 12 = 390E par mois.
A partir d'octobre: 24 X 3e X 52 : 12 = 312E.

Je n'ai pas pris de congés.

Elle n'est plus venue depuis le 25 novembre, puisque la maman la faisait garder par la mamie, elle -même était partie en vacances, et pendant ses vacances j'ai eu la lettre de licenciement.

Les congés sont mis dans la mensualisation, donc elle ne me doit rien peut être?
Juste les maximum 9 jours du mois de décembre?

C'est super compliqué à calculer.
Je ne sais pas quel jour elle ne serait pas venue depuis le 1er décembre..

Un grand merci pour l'aide.

14-12-2016 11:41:16

nathodisab · 14-12-2016 12:21:15

michelledem a écrit :

Bonjour,
Mon employeur m'a licencié, elle ne sait pas comment calculer ce qu'elle me doit.
Je vous demande donc de l'aider.
On a commencé le 22 aout sur une base de 30h par semaine en année complète.
L'accueil était de 5 jours.
Mais rapidement elle ne venait plus que 4 jours, lesquels, c'était aléatoire.
On a fait un avenant pour changer l'accueil en 4 jours, 24 h par semaine, avec 1 jour d'absence, sans savoir lequel par avance.
Le préavis va jusqu'à aujourd'hui.
Du premier au 14 décembre donc.
La mensualisation était d'abord: 30 X3E X 52 : 12 = 390E par mois.
A partir d'octobre: 24 X 3e X 52 : 12 = 312E.
Je n'ai pas pris de congés.
Elle n'est plus venue depuis le 25 novembre, puisque la maman la faisait garder par la mamie, elle -même était partie en vacances, et pendant ses vacances j'ai eu la lettre de licenciement.
Les congés sont mis dans la mensualisation, donc elle ne me doit rien peut être?
Juste les maximum 9 jours du mois de décembre?
C'est super compliqué à calculer.
Je ne sais pas quel jour elle ne serait pas venue depuis le 1er décembre..
Un grand merci pour l'aide.

coucou,
si tu n'as jamais pris de congés en temps sur la période de travail, ta mensualisation ne t'a payé que tes heures de travail... ton pe te doit donc l'indemnité compensatrice de cp en plus du salaire de décembre

1 salaire de décembre :
du 1er au 14
comme les j ouvrés ne sont pas définis, il y a 5j potentiels d'accueil par sem, même si au réel il était prévu 4j ouvrés/sem
tu as donc 22j potentiels en décembre et 10j potentiellement travaillés entre le 1er et le 14
soit
mensu /22 *10 = salaire de décembre
312€/22*10=141.82€

pour les cp
août 2016 a t'il été payé au réel + 10% ou conformément à la ccn, mensu - déduction avec le ccc ?

Il faut compter le nbre de sem travaillées depuis le 22 août (si pas de paiement par 10% sur ce 1er mois)
tu dois aussi te renseigner auprès de la direccte de ton département concernant le droit aux j sup par enfant à charge, car selon les lieux, certains annoncent qu'on y aurait droit même si on ne passe pas par le 31 mai ...

ensuite il faudra comparer le montant du avec la méthode du dixième (10% du cumul des salaires /nbre de j acquis * nbre de j acquis + j sup (si tu y as droit)
et
24h/6j *(nbre de j ouvrables acqui+ j sup) *3€
et retenir le montant le plus favorable

michelledem · 14-12-2016 15:13:19

Merci beaucoup Natho, tu vois que ce n'est pas facile!

Aout a été payé au réel, mais je n'ai pas mis les 10 %, je ne savais pas qu'on devait.

15 semaines et trois jours de travail depuis le 22 aout. (en comptant le préavis ou je ne l'ai pas eu)

Je ne prendrai pas de jours d'enfants à charge, même si ça serait possible, c'est bon, je préfère en finir.

Les 10 % c'est sur le brut je crois?
Je n'ai pas eu la fiche de paie de novembre encore, je vais la réclamer, sinon on ne peut pas faire de calcul.
Je reviendrai plus tard pour la comparaison des deux calculs si tu veux bien.

michelledem · 14-12-2016 15:22:28

Pour le maintien je calcule comment si en aout et décembre ce n'est pas un mois complet?
Septembre, octobre, novembre c'est 2.5 j acquis, mais aout et décembre?

14-12-2016 15:22:28

nathodisab · 14-12-2016 15:24:36

michelledem a écrit :

Merci beaucoup Natho, tu vois que ce n'est pas facile!
Aout a été payé au réel, mais je n'ai pas mis les 10 %, je ne savais pas qu'on devait.
15 semaines et trois jours de travail depuis le 22 aout. (en comptant le préavis ou je ne l'ai pas eu)
Je ne prendrai pas de jours d'enfants à charge, même si ça serait possible, c'est bon, je préfère en finir.
Les 10 % c'est sur le brut je crois?
Je n'ai pas eu la fiche de paie de novembre encore, je vais la réclamer, sinon on ne peut pas faire de calcul.
Je reviendrai plus tard pour la comparaison des deux calculs si tu veux bien.

oui, 10% du cumul brut, mais qui te sera ensuite payé en net

15sem et 3j soit 15.6 sem (3j/5j = 0.6)
15.6/4*2.5j =9.75j arr à 10j ouvrables acquis

24h/6*10*3€ =120€ selon la méthode du maintien

michelledem · 14-12-2016 17:42:37

Merci beaucoup, si on ne t'avais pas, il faudrait t'inventer Nat!
Les CP sont pareils en maintien ou en 10 %.

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#1 14-12-2016 11:41:16

calcul licenciement, congés payé etc.

14-12-2016 11:41:16

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