Lundi férié travaillé

Nasoif44 · 24-01-2017 08:53:18

nathodisab a écrit :

Nasoif44 a écrit :
lulu54 a écrit :
Quelques fois on se fait prendre par ses propres clauses contractuelles
là y'a pas de clauses
il est bien précisé à ton contrat que ce jour est travaillé, c'est donc bien une clause prévue par ton contrat
qu'il s'agisse d'un oubli ou pas

contrat du cd, je n'y ajouter rien et n'y enlève rien.... les fériés sont listés avec 2 cas oui ou non

24-01-2017 08:53:18

Babou74 · 24-01-2017 09:29:25

Nasoif44 a écrit :

Babou74 a écrit :
Nasoif44 a écrit :
parce que mon pe précédent avait besoin de moi ce jour là... donc voilà.... je déduirais merci
T'as le même contrat ( avec la case lundi de Pentecôte coché)pour tous tes employeurs ?
Tu ne les personnalises pas ?
c'est plutot moi que je pénalise

j'ai dit personnalises , pas pénalises

nathodisab · 24-01-2017 09:36:03

Nasoif44 a écrit :

nathodisab a écrit :
Nasoif44 a écrit :
là y'a pas de clauses
il est bien précisé à ton contrat que ce jour est travaillé, c'est donc bien une clause prévue par ton contrat
qu'il s'agisse d'un oubli ou pas
contrat du cd, je n'y ajouter rien et n'y enlève rien.... les fériés sont listés avec 2 cas oui ou non

oui, mais tu as du cocher oui...

Nasoif44 · 24-01-2017 10:26:48

cette fois, je vais à présent faire une supputation...

admettons que j'ai coché oui mais avec une majoration du jour de 100% ...

Si finalement je demande ma journée et que le pe est ok

je dois déduire?

si oui, je déduis en comptant aussi une majoration dans la déduction?

24-01-2017 10:26:48

lulu54 · 24-01-2017 10:33:03

Tu "deduirais"ce que tu aurais compté à la base
mais ajoute t on une majoration en avance ? non ...
on l'ajoute au moment ou elle se produit .....
donc tu as ta reponse

arrête de te chauffer les meninges c'est pas bon pour toi cocotte mxdr

Babou74 · 24-01-2017 10:42:02

Nasoif44 a écrit :

cette fois, je vais à présent faire une supputation...
admettons que j'ai coché oui mais avec une majoration du jour de 100% ...
Si finalement je demande ma journée et que le pe est ok
je dois déduire?
si oui, je déduis en comptant aussi une majoration dans la déduction?

Bah non sans majoration , puisqu'il n'y a majoration que si les heures sont réellement travaillées
heures non effectuées , pas de majoration , donc déduction sans majoration
c'est logique

lulu54 · 24-01-2017 10:44:30

et oui

lulu64 · 24-01-2017 10:58:03

il faudra rectifier tes contrats vierges ,pour de futurs employeurs et modifier pour les jours fériés...

moi, j'ai tous les jours fériés cochés sur mon contrat "type" avec pour indication "pas d'accueil sur les jours fériés cochés et acquis si 3 mois d'ancienneté"....
de toute façon, les pe avant de signer savent déjà mes conditions d'accueils.......alors lorsque l'on rempli le contrat, cette partie "jours fériés "est déjà préte, déjà cochée "d'avance" mais ça ils le savaient déjà...
et cela évite des quiproquo avec l'un ou l'autre......tout le monde est logé a la même enseigne là dessus....

tu devrais tenter quand même l'avenant, en faisant valoir "une erreur" ....surtout si tu as tous les autres jours fériés indiqués comme non travaillé...
aprés il accepte ou pas , mais au moins tu auras tenté le coup...

et pense aussi que si tu demandes la journée et que tu comptes la déduire, il faut que ce pe soit aussi d'accord pour que tu ne la travaille pas, ....vu qu'elle est prévu en accueil....
il peut refuser aussi de te l'accorder.....imagine si justement ce jour là, il doit faire lui sa journée de solidarité et qu'il a besoin de toi....
tu devrais lui en parler sans trop tarder......lui expliquer "l'erreur" sur le contrat et voir s'il serait d'accord avec un avenant de transformer cette journée comme jour férié acquis( comme les autres jours fériés d'ailleurs ) et ne pas la prévoir en accueil du coup...
au moins tu tentes de rattraper le coup et voir si tu peux bénéficier et transformer ce jour férié en véritable jour férié (et plus en jour d'accueil prévu du coup) ....
ça éviterait l'ultime solution de demander à la déduire, avec bien sur l'accord du pe pour que tu ne la travaille pas..
moi je demanderai d'abord en 1er si on peut modifier par avenant et que ce jour soit transformé et considéré comme férié acquis et sans accueil.....
si le pe accepte, tant mieux, tu bénéficies du jour férié....et s'il refuse , à ce moment là , je lui demande en dernière solution l'accord de ne pas le travailler mais à déduire bien sur, dans ce cas...
mais ça je ne lui en parle pas de suite, c'est l'option n°2 , j' attend d'abord sa réponse pour l'avenant ...mon option n°1 ...
aprés a savoir s'il compte te laisser l'enfant ou pas , s'il aura besoin vraiment de toi ou pas...
s'il te dis d'entrée qu'il ne peut pas donner son accord pour l'avenant puisque ce jour là, par exemple il bosse en "journée de solidarité" lui même, et qu'il a besoin de toi , il est inutile du coup de demander aussi a proposer de déduire la journée et ne pas la travailler....
pour savoir à quoi t'en tenir, tu devrais lui en parler vite....que tu saches pour toi ce qui adviendra pour ce lundi de pentecote...

Nasoif44 · 24-01-2017 11:01:24

je vais surtout prévoir pour mes futurs contrats de majorer les fériés quand je les travaille

lulu54 · 24-01-2017 11:01:32

.... j'espère que tu tapes à 10 doigts lol

Nasoif44 · 24-01-2017 11:04:06

en fait je ne suis pas encore sure de vouloir mon lundi

je suis sure par contre qu'il sera accordé si je le demande

j'anticipais pour savoir où j'allais financièrement palant si je le demande

l'erreur que j'ai faite n'est pas d'avoir accepté de bosser un férié, j'ai accepté en sachant que c'était un férié.... ce que je regrette c'est de ne pas gagner plus en travaillant ce jour là

lulu64 · 24-01-2017 11:15:39

il n'y a rien de prévu dans la convention pour l'accueil sur des fériés concernant une éventuelle majoration...??

je sais que pour le 1er mai, c'est prévu, mais ce jour là est "spécial"
donc même si rien n'est indiqué sur le contrat , la rémunération du 1er mai travaillé est prévu avec majoration de 100% sur la convention...donc obligé de respecter la convention....c'est écrit noir sur blanc...

mais pour les autres fériés, je ne sais pas, ....sinon voir avec la loi du travail qui elle prévoit une majoration pour les jours fériés ....
faire passer la loi du travail plutot que la convention , si rien n'est indiqué pour ce cas?? c'est possible ou pas???
si l'une est plus avantageuse que l'autre, peut-on solutionner en prenant et en appliquant "le meilleur" ??

agenaise · 24-01-2017 11:21:08

C'est un accord entre pe et salarié, la majoration sur un jour férié travaillé. Le pe n'est pas obligé d'accepter. Rien n'est noté sur la convention sauf pour le 1er mai.

lulu64 · 24-01-2017 11:26:08

exact je viens de voir...
art 11 sur les jours fériés...
pour le 1er mai, je savais la majoration de 100% est prévue s'il est travaillé
et pour les autres fériés , je cite .." lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration"

donc , s'il n'y a pas eu de "clause" sur le contrat, signé pour accord , effectivement on ne peut pas majorer....

Nasoif44 · 24-01-2017 11:50:25

Babou74 a écrit :

Nasoif44 a écrit :
Babou74 a écrit :
T'as le même contrat ( avec la case lundi de Pentecôte coché)pour tous tes employeurs ?
Tu ne les personnalises pas ?
c'est plutot moi que je pénalise

j'ai dit personnalises , pas pénalises

ptdrrr

rhô!!!! ben dans le moment, je me suis dit... si je travaille pour un, je travaille pour 2

Nasoif44 · 24-01-2017 11:51:12

agenaise a écrit :

C'est un accord entre pe et salarié, la majoration sur un jour férié travaillé. Le pe n'est pas obligé d'accepter. Rien n'est noté sur la convention sauf pour le 1er mai.

tout comme rien ne m'oblige à accepter de travailler pour la gloire.... or, c'est ce que je fais

Pour le moment et ça va changer

agenaise · 24-01-2017 11:54:39

Moi, aussi quand je travaille les jours fériés, je suis payée avec majoration de 100 % avec tous les fériés. C'est coché dans mon contrat.

dada62 · 24-01-2017 11:56:56

Et ces PE travaillent-ils ce jour férié ?

Nasoif44 · 24-01-2017 11:59:34

dada62 a écrit :

Et ces PE travaillent-ils ce jour férié ?

non

Mais bon ça c'est pas mon problème à la rigueur

Dernière modification par Nasoif44 (24-01-2017 12:00:04)

Nasoif44 · 24-01-2017 12:00:35

mais ça c'est pas mon problème à la rigueur

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