sans planning

Cancoillotte · 31-01-2017 22:00:56

Bonjour/bonsoir,

j'ai un soucis avec un de mes employeurs
je travaille avec celui-ci au planning
par contrat il est prévu que le planning doit mettre remis un mois à l'avance

hors ce n'est jamais le cas

je ne sais toujours pas si je travaille demain, ni à quelle heure
(ce soir c'est la mamie qui est venue, elle ne pouvait pa srépondre à cette question!)
et mes sms restent sans réponses

même qi avec le senfants je n'aime pa sutiliser la méthode forte avec cet employeur je pense qu'il va falloir que je passe par là!

du coup que risque le parent s'il ne respecte pas le contrat?

à part la menace de la démission, je ne vois pas ce que je peux lui dire

mùerci par avance de vos réponses

31-01-2017 22:00:56

chris84 · 31-01-2017 22:33:13

Cancoillotte a écrit :

Bonjour/bonsoir,
j'ai un soucis avec un de mes employeurs
je travaille avec celui-ci au planning
par contrat il est prévu que le planning doit mettre remis un mois à l'avance
hors ce n'est jamais le cas
je ne sais toujours pas si je travaille demain, ni à quelle heure
(ce soir c'est la mamie qui est venue, elle ne pouvait pa srépondre à cette question!)
et mes sms restent sans réponses
même qi avec le senfants je n'aime pa sutiliser la méthode forte avec cet employeur je pense qu'il va falloir que je passe par là!
du coup que risque le parent s'il ne respecte pas le contrat?
à part la menace de la démission, je ne vois pas ce que je peux lui dire
mùerci par avance de vos réponses

bonsoir

pas 36 solutions!
1) demander un rdv avec les parents pour expliquer l'utilité du planning et demander le respect du délai
l'assmat dispo h 24 et 7/7j c'est dans leurs rêves les plus fous mais pas dans la vraie vie

2) sinon courrier recommandé rappelant les délais, que faute de remise du planning sous 1 mois, ce sera le planning du mois précédent qui sera appliqué et les heures complémentaires comptées en dehors des horaires (et bien sur si l'assmat est d'accord pour accueillir en dehors des horaires du planning et ne dépasse pas son agrément)

3) prise d'acte de rupture pour modification unilatérale des horaires et conditions du contrat
voir à l'index les liens pour détailler les motifs de la prise d'acte
mais avant il faut avoir fait plusieurs courriers de rappels ou des entretiens, donc avoir des choses à lister dans le courrier pour avoir des "chances" que la prise d'acte soit reconnue par les prud'hommes

4)courage!

5)attention au refus d'enfant qui peut être considérée comme faute grave

Cancoillotte · 01-02-2017 07:12:50

Merci Chris
Le 1) est déjà fait rdv en octobre et décembre (pour les planning les retards du soir et le paiement de mes ie/ir)
Même si je n'ai plus envie je vais en faire un pour ce mois ci au cas où j'aurais besoin de "preuve" plus tard..
2) je ne savais pas que je pouvais appliquer le planning du mois d'avant... je vais lui dire et surtout l'appliquer! Et je ferais partir un courrier ds un instant (à priori on peut faire des recommandé sur Internet!)

3)... on va déjà faire 2 ?

Merci beaucoup!

agenaise · 01-02-2017 07:40:10

Bonjour,
Tu pourrais faire un effort pour travailler 24 h/24 et 7j/7 quand même

Sans blague, mets une dernière fois les choses au clair avec ton pe, surtout que ce produit déjà en expliquant encore et encore.
Courage

01-02-2017 07:40:10

Cancoillotte · 01-02-2017 09:22:04

agenaise a écrit :

Bonjour,
Tu pourrais faire un effort pour travailler 24 h/24 et 7j/7 quand même
Sans blague, mets une dernière fois les choses au clair avec ton pe, surtout que ce produit déjà en expliquant encore et encore.
Courage

j'ai eu deux sms pour répondre au mien à 22h49 et 23h17!!!
ma réponse ets partie ce matin à 5h et quelques quand je me suis levée!

et tout à l'heure je lui dit que je facture les heures où elle me fait faire du télé-travail

chris84 · 01-02-2017 09:33:29

Cancoillotte a écrit :

agenaise a écrit :
Bonjour,
Tu pourrais faire un effort pour travailler 24 h/24 et 7j/7 quand même
Sans blague, mets une dernière fois les choses au clair avec ton pe, surtout que ce produit déjà en expliquant encore et encore.
Courage
j'ai eu deux sms pour répondre au mien à 22h49 et 23h17!!!
ma réponse ets partie ce matin à 5h et quelques quand je me suis levée!
et tout à l'heure je lui dit que je facture les heures où elle me fait faire du télé-travail

J'ai connu et moi ils n'ont jamais compris que des SMS à 6h du matin me réveillait et que ces infos là pouvaient m'etre données la veille (c'était pas pour prévenir d'une maladie ou autre)
C'est un manque de respect!
Je suis comme toi je ne supporte pas ce manque de savoir vivre de base!

bbmaydav · 01-02-2017 09:53:27

voilà pourquoi je n'aime pas travailler au planning, c'est rare que les PE respectent les délais de prevenance
je voudrai pas parier mais à mon avis, ils ne changeront pas leur mauvaise habitude.
soit tu acceptes et tu continues à subir cela ,soit tu appliques le 3) de chris

zuenna · 01-02-2017 15:39:49

bbmaydav a écrit :

voilà pourquoi je n'aime pas travailler au planning, c'est rare que les PE respectent les délais de prevenance
je voudrai pas parier mais à mon avis, ils ne changeront pas leur mauvaise habitude.
soit tu acceptes et tu continues à subir cela ,soit tu appliques le 3) de chris

je travaille très régulièrement avec des planning changeants et ce depuis des années, et je n'ai jamais eu de problème.
Donc non, ce n'est pas rare que les parents respectent les délais

Cancoillotte · 01-02-2017 17:31:12

je n'en ai qu'un qui ne respecte pas les autres sont corrects!
mais un seul ça pourrit bien la vie surtout qu'avec lui je termine tard du coup pour les rdv (médicaux et écoles) c'est vraiement pénible

ce matin j'ai eu fevrier "sous réserve de modifs"
je refuserai systématiquement les modifs et puis tant pis!

je précise que cet employeur n'a pas d'impératifs de travail! je sais ce qu'il fait (je connais bien un de ces collègues qui me donne parfois mon planning avant mon employeurs puisque leurs heures se complètent!!)
il est "juste" méga bordélique et désorganisé

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sans planning

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