forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 01-02-2017 22:16:25
Aide sur Régularisation de salaire svp
Bonsoir,
j'ai besoin d'infos pour un pe qui souhaite rompre le contrat avec son assmat actuel.
Voilà, elle a un contrat de 120h/mois mais ne l'ai fait presque pas en totalité. Les salaires sont payés comme il se doit.
Par contre le fait que le pe à payer tous ses salaires correctement et souvent sans que la mensualisation soit réellement effectuée, car le plus souvent c'est moins que prévu au vu d'un planning aléatoire,et, que la nounou ne veut pas de baisse de mensualisation, ce pe aurait payé plus, que les heures réellement effectuées.
Donc ma question est :
Est ce que la régularisation de salaire marche dans les deux sens ?
(si le parent à trop perçu à son assmat, celle-ci doit elle lui rembourser ? )
Merci.
Hors ligne
01-02-2017 22:16:25
#2 01-02-2017 22:29:02
Re : Aide sur Régularisation de salaire svp
BONJOUR
il me semblait que vous aviez quitté la profession ?
sinon pour répondre à votre question la régularisation se fait toujours en faveur du salarié... mais surtout sur les bases contractuelles ( planning fixe ou remis ) donc selon la mensu établie et indépendamment du fait que les h aient été faites ou non !
l'assmat s'est rendue dispo durant le temps demandé lors de la signature; il ne doit pas lui être imputé le fait que l'employeur à choisi de mettre l'enfant moins que ce qui a été contractuellement prévu.
la seule regul' en faveur du PE qui pourrait avoir lieu serait sur une prise anticipée de congés payés, à condition d'avoir des preuves du fait ....
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
Hors ligne
