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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 02-02-2017 17:19:40
enfant de - de 15ans
bonjour je termine un contrat le 28 fevrier
periode de 15 jours de preavis fin fevrier
mais je me rend compte que je n ai pas pris mes 2 jours par enfnats de - de 15 ans j en ai 2
j ai commence par contre le contrat le 1 er semptembre 2016 comment cela se gere til merci
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02-02-2017 17:19:40
#2 02-02-2017 17:26:23
Re : enfant de - de 15ans
coucou
alors il faut avoir passer le cap d'un 31 mai pour y avoir droit.....
si ton contrat a commencé septembre 2016 pour finir février 2017,cela ne fait que 6 mois mais sans être passer par un 31 mai...
donc je suis désolée, mais tu ne peux pas y prétendre....malheureusement!!!!
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#4 02-02-2017 17:40:39
Re : enfant de - de 15ans
pas besoin d'avenant car il s'agit d'un texte de loi de 2008 je crois me souvenir....qui s'applique donc automatiquement...
il suffit juste de le montrer au pe , l'imprimer, le pe est obligé de le respecter.....
il y a des conditions a remplir bien sur, cela s'applique pour des années incomplétes etc....
et d'ailleurs cela n'est pas spécifique qu'aux am, mais pour toutes les mamans .....donc il est plus que probable que tes pe en ai bénéficié aussi selon leur situation....
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02-02-2017 17:40:39
#6 02-02-2017 23:26:30
Re : enfant de - de 15ans
coucou
alors il faut avoir passer le cap d'un 31 mai pour y avoir droit.....si ton contrat a commencé septembre 2016 pour finir février 2017,cela ne fait que 6 mois mais sans être passer par un 31 mai...
donc je suis désolée, mais tu ne peux pas y prétendre....malheureusement!!!!
cela dépend des direcctes
certaines indiquent que nous y avons droit, il faut se renseigner auprès de la direccte dont chacune dépend, car c'est elle qui est consultée par les prud'hommes en cas de litiges avec l'employeur
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#8 06-02-2017 23:13:42
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