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#1 05-02-2017 00:05:33
Jours ouvrables ????
Bonsoir à tout le monde,
j'ai un doute sur les jours Congés !!
Même si mon jour de repos et le samedi, dois-je compter 6 jours ouvrables lorsque je pose une semaine de congés ou bien 5 jours ??
Si c'est 6, ben au final je suis perdante d'un jour à chaque fois que je pose une semaine de congé.
Merci de vos avis
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05-02-2017 00:05:33
#2 05-02-2017 00:40:27
Re : Jours ouvrables ????
Bonsoir à tout le monde,
j'ai un doute sur les jours Congés !!
Même si mon jour de repos et le samedi, dois-je compter 6 jours ouvrables lorsque je pose une semaine de congés ou bien 5 jours ??
Si c'est 6, ben au final je suis perdante d'un jour à chaque fois que je pose une semaine de congé.
Merci de vos avis
bonsoir
une semaine de congé compte 6j ouvrables
vous n'êtes pas perdante puisque c'est pour tout le monde ainsi!
on acquiert 2,5j ouvrables par mois ou par tranche de 4 semaines travaillées, on les pose également en ouvrables
30 j ouvrables= 5 semaines de congés
si on compte en ouvrés 5j ouvrés par semaine, on acquiert que 25j ouvrés de congés acquis = 5 semaines également
pas de perdant ni de gagnant
toutes les fiches congés expliquent comment compter les cp
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 18#p462818
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#3 05-02-2017 01:30:38
Re : Jours ouvrables ????
Bonsoir à tout le monde,
j'ai un doute sur les jours Congés !!
Même si mon jour de repos et le samedi, dois-je compter 6 jours ouvrables lorsque je pose une semaine de congés ou bien 5 jours ??
Si c'est 6, ben au final je suis perdante d'un jour à chaque fois que je pose une semaine de congé.
Merci de vos avis
Coucou
les congés payés se comptent et se posent en ouvrables donc bien 6 jours/semaine
et tu n'es pas perdante
6j x 5 semaines ça fait bien 30 j ouvrables
Si tu travailles 5j/semaines
5j ouvrés /semaines te seront payés , donc 25 jours
ce qui est normal et logique puisque les cp sont pris et payés en ouvrés.
Et ça représente bien 5 semaines de cp que tu auras prises.
Il ne faut pas confondre ouvrables ( à poser) , et ouvrés (pris et à payer)
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