Besoin d' aide Cp année incomplète

aloudrey · 21-02-2017 13:12:05

Bonjour tout le monde
j' ai besoin d' aide, j' ai fais une pause d' un an, je retravaille depuis peu, et j' ai vraiment peur de me tromper pour mes calculs de cp, j' ai regardé sur beaucoup de site mais je dois avouer je ne suis pas sure d' avoir tout compris.

Si vous pouviez m'aider,

j' ai commencé un contrat en année incomplète le 31/8/2016

5j/sem sur 36 sem :12 mois
(je n' ai pas l' enfant toutes les vacances scolaires)

Le contrat prendra fin le 2 septembre 2017, mais le dernier
jour d' accueil de l' enfant sera le 7 juillet 2017 mais je suis payé jusqu' au 2 septembre.

J' ai pris pendant les vacances scolaires donc 14 jours en tout:

1 semaine de congé à noel 2016, (vacances scolaires)
1 jour fin octobre 2016 (vacances scolaires)
je prends une semaine en avril 2017 (vacances scolaires)
1 jour au mois de mai 2017 (pont)

Question

j' ai donc calculé du 31 aout 2016 au 7 juillet 2017
36 sem : 4 x 2.5 j = 24j + 2 j ( enfant moins de 15 ans)

J'ai donc droit à 26 j de congé - 14 jours déjà pris = 12 jours à prendre

Donc pour mes calculs de conges payés fin juin je dois facturé mes 5 semaines que j' ai acquis en 1 an + rajouté les 12 jours de congé que je n' ai pas pu prendre ?

Donc 26 jours + 12 jours =38 jours à me faire régler fin juin 2016 + le salaire ?

merci d' avance je suis pas sure du tout

21-02-2017 13:12:05

chris84 · 21-02-2017 13:22:41

aloudrey a écrit :

Bonjour tout le monde
j' ai besoin d' aide, j' ai fais une pause d' un an, je retravaille depuis peu, et j' ai vraiment peur de me tromper pour mes calculs de cp, j' ai regardé sur beaucoup de site mais je dois avouer je ne suis pas sure d' avoir tout compris.
Si vous pouviez m'aider,

j' ai commencé un contrat en année incomplète le 31/8/2016
5j/sem sur 36 sem :12 mois
(je n' ai pas l' enfant toutes les vacances scolaires)
Le contrat prendra fin le 2 septembre 2017, mais le dernier
jour d' accueil de l' enfant sera le 7 juillet 2017 mais je suis payé jusqu' au 2 septembre.
J' ai pris pendant les vacances scolaires donc 14 jours en tout:
1 semaine de congé à noel 2016, (vacances scolaires)
1 jour fin octobre 2016 (vacances scolaires)
je prends une semaine en avril 2017 (vacances scolaires)
1 jour au mois de mai 2017 (pont)

Question
j' ai donc calculé du 31 aout 2016 au 7 juillet 2017
36 sem : 4 x 2.5 j = 24j + 2 j ( enfant moins de 15 ans)
J'ai donc droit à 26 j de congé - 14 jours déjà pris = 12 jours à prendre

Donc pour mes calculs de conges payés fin juin je dois facturé mes 5 semaines que j' ai acquis en 1 an + rajouté les 12 jours de congé que je n' ai pas pu prendre ?
Donc 26 jours + 12 jours =38 jours à me faire régler fin juin 2016 + le salaire ?
merci d' avance je suis pas sure du tout

Non vous vous trompez il est impossible de cumuler 38 jours de cp sur un an

Il faut séparer les deux periodes d'acquisition de cp
Donc période A
De août 2016 au 31/05/17
Combien de semaines travaillées?
Avez vous des enfants de -15 ans au 30 avril 2017, à votre charge?

Puis periode B
Du 1er juin 2017 au 2/09/17
Combien de semaines travaillées?

En année incomplète le paiement et la pose des cp sont deux choses distinctes vous ne pouvez pas faire Payer et les cp que vous avez posés et les cp que vous avez acquis... il y a d'une part la pose (30j ouvrables pour vous sans accueillir aucun enfant, qu'ils soient acquis ou non) et d'autre part le paiement
Vous avez du définir une méthode de paiement sur votre contrat?

Autre chose:
Il faut finir sur un jour d'accueil les parents vont vous Payer en absence non prévue sur le 2/09 mais il faut que ce soit un jour d'accueil sur votre contrat
Quand sont vos congés à vous cet été car le preavis sera sûrement entrecoupé par vos cp, donc il va falloir décompter 30 jours calendaires de preavis avec vos cp intercallés.
Il va falloir donc donner avant le 1er mars les dates de vos congés à votre employeur afin qu'il calcule l'envoi du courrier recommandé pour votre preavis en fonction de vos congés acquis posés cet été

Donnez moi les dates précises des cp deja posés depuis août qu'on verifie si vous posez bien 30j

aloudrey · 21-02-2017 18:14:21

Bonjour Chris

Pour la période du 31 Aout 2016 au 3 juin 2017
j'ai travaillé 32 semaines avec l'enfant

Pour la période du 6 juin 2017 au 7 juillet 2017
je travaillerai 5 semaines avec l' enfant

je n' ai pas défini de méthode sur le contrat pour les cp, j' avais cru comprendre que cela se faisait en 1 seule fois fin juin, les méthodes sont notés juste pas cochés

En fait ce que j' aimerai c' est jusqu' au 7 juillet j' aurai pris au total 14 jours de congé pendant les absences de la petite.

Mes prochains congés sont du 15 au 30 aout 2017, mais l'enfant ne sera plus là

Je percevrai mon salaire jusqu' au 2 septembre, mais donc mes congés restants combien sont ils ? et comment calculer ?

je voudrai pouvoir faire payer les cp de la maman en 3/4 fois afin que cela ne lui fasse pas une somme énorme

chris84 · 21-02-2017 20:18:39

aloudrey a écrit :

Bonjour Chris
Pour la période du 31 Aout 2016 au 3 juin 2017
j'ai travaillé 32 semaines avec l'enfant
au 31 mai
31 semaines et 3 jours alors
31,6 sem/4*2,5j = 19,75 arrondis à 20j ouvrables acquis
avez vous des enfants de -15 ans au 30 avril 2017 à charge?
Pour la période du 6 juin 2017 au 7 juillet 2017
je travaillerai 5 semaines avec l' enfant
on compte au 1er juin donc 5 semaines et 2 jours
5,4 sem/4*2,5= 3,375 arrondis à 4j ouvrables acquis
mais vous oubliez de compter du 31/08 au 2/09 car si vous faîtes le préavis sur cette période elle doit vous être payée même si l'enfant ne vient pas, un préavis se termine sur un jour prévu travaillé, sinon il faudra qu'elle vous licencie en juillet avec une grosse régul sur 1 seul mois
je n' ai pas défini de méthode sur le contrat pour les cp, j' avais cru comprendre que cela se faisait en 1 seule fois fin juin, les méthodes sont notés juste pas cochés
En fait ce que j' aimerai c' est jusqu' au 7 juillet j' aurai pris au total 14 jours de congé pendant les absences de la petite.
Mes prochains congés sont du 15 au 30 aout 2017, mais l'enfant ne sera plus là
cela fait 13 jours ouvrables (15 août férié), et vous vous trompez cela est pendant le contrat de cet enfant puisque la maman vous licencie au 2/09; attention vous le saurez pour les prochains contrats si vous n'avez pris que 27j au lieu de 30j cela fait que vous travaillez plus que prévu, vous avez droit à 30j ouvrables sans accueillir d'enfant! c'est important quand on est multi employeurs
Je percevrai mon salaire jusqu' au 2 septembre, mais donc mes congés restants combien sont ils ? et comment calculer ?
si vous n'avez jamais eu de paiement de cp; il faut tout calculer, comme je vous l'ai dit au dessus, la pose de vos congés est indépendante du paiement en argent de vos congés
répondez à ma question pour les enfants à charge et je vous explique le calcul des cp à vous devoir
je voudrai pouvoir faire payer les cp de la maman en 3/4 fois afin que cela ne lui fasse pas une somme énorme
vous devez voir avec la maman car en finissant en septembre elle aura à solder les cp acquis de juin à septembre, mais elle aura aussi eu à vous faire le paiement des cp acquis à fin mai qui lui sera bien plus grand, donc si elle veut le répartir ça sera sur juin et juillet et août, pas possible avant,
et sur la paye de septembre, le 2 septembre, elle aura le calcul cour de cassation du 1er au 2/09 ( absence non prévue de l'enfant puisque vous serez rentrée de congés au 30/08) et la régul puisque travaillé 37 semaines au lieu de 36 + cp acquis de juin à septembre

en étant en congés du 15 au 30/08 avec 15 jours de préavis car le licenciement intervient avant les 1 an de contrat
il faut faire préavis du 31/08 au 2/09 soit 3 jours
donc il faut avoir 12 jours de préavis à rebours avant vos congés
soit du 3/08 au 14/08 12 jours
total 15 j de préavis

21-02-2017 20:18:39

aloudrey · 24-02-2017 12:44:01

Bonjour Chris,

désolée de répondre si tard, mais pas eu le temps avant. Alors oui, j' ai un enfant de - de 15 ans.

Je récapitule donc: A) Le paiement des cp.

Pour la période du 31 Aout 2016 au 3 juin 2017
31 semaines et 3 jours alors
31,6 sem/4*2,5j = 19,75 arrondis à 20j ouvrables acquis

Donc à payer par le pe début juin 2017
- 20 jours de congés en plus du salaire de mai 2017

Pour la période du 6 juin 2017 au 7 juillet 2017
on compte au 1er juin donc 5 semaines et 2 jours
5,4 sem/4*2,5= 3,375 arrondis à 4j ouvrables acquis

Donc à payer par le pe début juillet 2017
- 4 j + 2 j (enfant - de 15 ans) + le salaire de juin 2017

B) la prise des conges

Sur ces 26 jours j' enlève les congés que j' ai pris/ou à prendre

- 1 j (31 octobre 2016)
- 5 j (26 au 30 décembre 2016) Dois je rajouter le 31/12 ? mais je ne travaille pas le samedi

- 5 j (du 10 au 14 avril 2017)

- 1 jour 26 mai 2017 (pont)( hors vacances scolaire)

donc 26j - 12 = 14 j à prendre

Je préfèrerai que le pe arrête le contrat au 7 juillet 2017

je rajouterai donc ces 14 jours de cp non pris, ce qui nous amènerai au 26 juillet 2017 inclus

je rajoute les 15 jours de préavis ce qui nous amènerai au 12 aout 2017

Je demanderai au pe de me faire deux chèques pour juillet et aôut comme ca le préavis, les cp sont payés.

Mais par contre je ne fais pas payé la mensualisation de juillet aout en plus ? car meme si le contrat va jusqu' au 2/09/17 l' enfant ne sera plus là, je ne peux donc pas faire payer le pe alors que l' enfant n' est pas là ?

J' avais mis sur 12 mois car une collègue m' avait dit que comme ca le préavis + les congés non pris ferait ces 2 mois de salaire en plus
(3e x 45 h x 36):12

C' est encore faux je parie :-)

chris84 · 24-02-2017 14:44:03

aloudrey a écrit :

Bonjour Chris,
désolée de répondre si tard, mais pas eu le temps avant. Alors oui, j' ai un enfant de - de 15 ans.
Je récapitule donc: A) Le paiement des cp.
Pour la période du 31 Aout 2016 au 3 juin 2017 non au 31 mai 2017
31 semaines et 3 jours alors
31,6 sem/4*2,5j = 19,75 arrondis à 20j ouvrables acquis +2 jours enfants à charge
Donc à payer par le pe début juin 2017
- 20 jours de congés en plus du salaire de mai 2017 22 jours ouvrables non ne sont pas à Payer en juin, ils sont payés lorsqu'ils sont pris, en mensu année complète, et ensuite en fin de contrat en indemnité compensatrice de cp ICCP sont payés les cp restants acquis mais non encore pris en temps: voir en dessous le solde cp acquis - cp pris

Pour la période du 6 juin 2017 non au 1er juin 2017 au 7 juillet 2017
on compte au 1er juin donc 5 semaines et 2 jours
5,4 sem/4*2,5= 3,375 arrondis à 4j ouvrables acquis
Donc à payer par le pe début juillet 2017
- 4 j + 2 j (enfant - de 15 ans) + le salaire de juin 2017
encore non, voir solde de cp; de plus les jours enfants sont comptés sur la période précédente, pour cette periode qui n'ira pas au 31 mai 2018 car le contrat termine avant il faut demander à la direccte de votre département car selon les départements on nous dit que nous avons droit aux jours enfants à charge même sur les périodes d'en cp en cours
B) la prise des conges
Sur ces 26 jours j' enlève les congés que j' ai pris/ou à prendre

- 1 j (31 octobre 2016)
- 5 j (26 au 30 décembre 2016) Dois je rajouter le 31/12 ? mais je ne travaille pas le samedi oui 6 jours ouvrables
- 5 j (du 10 au 14 avril 2017) non 6 jours
- 1 jour 26 mai 2017 (pont)( hors vacances scolaire) non 2 jours ouvrables

donc 26j - 12 = 14 j à prendre
non on ne compte pas comme ça
22 jours acquis periode A
Et pris 15j ouvrables au 7/07
Je préfèrerai que le pe arrête le contrat au 7 juillet 2017
je rajouterai donc ces 14 jours de cp non pris, ce qui nous amènerai au 26 juillet 2017 inclus
non les cp se posent avec tous nos employeurs et encore une fois vous vous trompez dans le décompte
Au 31 mai vous aurez acquis 22jours ouvrables vous en aurez déjà pris 15 jours ouvrables
Il n'en reste que 7.
Les 4j acquis au 7/07 sont acquis en fin de contrat
Si vous repoussez encore la fin de contrat vous continuez d'acquérir des cp, donc Pas le même décompte sur la periode B solde de cp =cp acquis -cp pris
Acquis 22j +4j
Pris 15j au 7/07
Solde cp au 7/07 26-15 = 11 j ouvrables en ICCP
je rajoute les 15 jours de préavis ce qui nous amènerai au 12 aout 2017
les parents nous licencient quand ils veulent le preavis est payé par la mensu! ça n'est pas preavis payé en plus de la Mensu! Si vous mettez des cp avant le preavis et que les parents vous licencient apres vous n'avez que 11 j ouvrables, sinon apres vous aurez un trop perçu de cp à rembourser à l'employeur
Je demanderai au pe de me faire deux chèques pour juillet et aôut comme ca le préavis, les cp sont payés.si vous avez deux bulletins de salaire juillet et août c'est tout à fait normal d'avoir 2 chèques, les cp vous n'avez que 9j ouvrables et le preavis 15j calendaire sur
Mais par contre je ne fais pas payé la mensualisation de juillet aout en plus ? car meme si le contrat va jusqu' au 2/09/17 l' enfant ne sera plus là, je ne peux donc pas faire payer le pe alors que l' enfant n' est pas là ?
si le contrat stoppe en juillet le parent devra la Mensu de juillet + la régul qui équivaut à la mensu d'août. Car au 7/07 vous aurez déjà travaillé les 36 semaines et Payée que 11 mois soit 33 semaines. Il ne touchera qu'une seule aide.
Si le parent termine le contrat en août il vous paye deux mensus et touchent deux aides.
J' avais mis sur 12 mois car une collègue m' avait dit que comme ca le préavis + les congés non pris ferait ces 2 mois de salaire en plus
(3e x 45 h x 36):12
C' est encore faux je parie :-)

On mensualisé sur 12 mois mais quand le parent stoppe avant les 12 mois il a la régul à Payer

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