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#21 06-04-2017 10:37:05
Re : pas de contrat
kiki36 a écrit :c'est marqué voir planning joint ,salaire mensuel net 44,33
donc tu es toujours sur ce contrat, tu dois avoir tous les mois le paiement des 44.33 h et les hc si il y en a
attention toute fois, à voir comment ont été calculé les 44.33 h
c'est bien ce qu'elle te paies tous les mois ?
Je crois que c'est 44.33 euros / mois....
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06-04-2017 10:37:05
#24 06-04-2017 10:55:11
Re : pas de contrat
mais vous croyez quelle peut me chercher des ennuies si je démissionne et quelle ne ma jamais fait de contrat ?
faux !
tu es en contrat de 44.33 par mois car il n'y a jamais eu d'avenent à la baisse et le ne te les paies pas ! donc elle a tout faux
d'ailleurs tu est en contrat depuis 2013 et chaque fois elle aurait du faire un avenant (s'il y avait une modif)
pour moi tu n'as aucun risque et démissionner est un droit 
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06-04-2017 10:55:11
#26 06-04-2017 13:50:43
Re : pas de contrat
kiki36 a écrit :mais vous croyez quelle peut me chercher des ennuies si je démissionne et quelle ne ma jamais fait de contrat ?
faux !
tu es en contrat de 44.33 par mois car il n'y a jamais eu d'avenent à la baisse et le ne te les paies pas ! donc elle a tout faux
d'ailleurs tu est en contrat depuis 2013 et chaque fois elle aurait du faire un avenant (s'il y avait une modif)
pour moi tu n'as aucun risque et démissionner est un droit
C'est elle qui risque très gros si elle va aux prud'hommes!
C'est elle l'employeur
On ne fait pas un nouveau contrat CDI chaque année comme déjà dit par les collègues
Votre CDI de septembre 2015 est toujours d'actualité!
Le paiement au réel est interdit sauf pour accueil occasionnel
C'est la maman qui est en tort!
Et vous pourriez même réclamer aux prud'hommes le paiement des salaires correspondants au contrat par rapport à tous vos mois payés au réel depuis!
Il faut vous imposer plus que cela 
Les salariés ont des droits, quand l'employeur ne les respectent pas on prend les dispositions qui s'imposent
Perso je ne démissionnerai pas
Je ferai une prise d'acte de rupture
( lien pour les explications: https://www.service-public.fr/particuli … its/F24409
Et demanderai requalification en licenciement aux torts de l'employeur
Pour paiement au réel depuis mars 2016, malgré vos relances pour obtenir une proposition d'avenant de sa part pour que celui ci soit conforme aux heures que vous faites donc X est le contrat qui court toujours aux anciens horaires et mensualisation
Vous indiquez aussi que vous faites les déplacements à la demande du parent alors que rien n'est indiqué au contrat et que donc si il arrivait quelquechose vous n'êtes pas couverte pour accident du travail sur le trajet, car vous êtes censée avoir l'enfant à votre domicile le matin comme avant sa scolarisation!
Que vous n'avez pas un contrat qui correspond aux demandes des parents
Appelez la direccte de votre département qui saura vous aider si besoin
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