Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

choupi80

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me revoila un mois apres...

Bonjour tous le monde,

Et oui me revoilà un mois après...pour les filles qui se souviennent de ma conversation du mois dernier, pour résumé, un PE ne m'a pas versé mon salaire comme convenu au contrat, et le pire ce PE m'a mise sur le faite sans m'en parler, comme si tous était normal...bref
pour info le mois dernier j'ai été payé le 10 au lieu de 1er convenu au contrat, sans excuse...rien.
Ah si j'ai quand même eu un gros changement d'heures (car je coute trop cher selon parents), avec des heures plus que désagréable... et aussi une nouvelle date de paiement le 5 du mois et plus le 1er... oui super
sauf que moi en grosse idiote j'ai accepter... sniff car la puce est adorable et je souhaitais être en conflit...
pour vous donner idée horaire ( 11h/14h quand elle n'ai pas en retard et qu'elle arrive pas a 14h30 mini sans excuse)
la miss est complétement décaler dans son rytme, j'ai essayer d'en parler a la famille, qui me répond "pas grave elle s'adapte"
mes autres accueil sont déjà à la sieste, pdt que miss joue en faisant énormément de bruit et parfois me réveil les petits..

Sauf qu'aujourd'hui nous sommes le 6, et comme je le présentait ben tjrs pas de salaire, PE qui fait comme le mois dernier le mort, et m'emmène la miss sur le pouce pour éviter toute discussion... bref cet fois j'en peut plus, je veut bien être gentille, compréhensible, mais la y a vraiment du foutage de g*** dsl pour cet colère

Maintenant je sais plus qu'elle sont mes recours, je souhaite mettre fin a mon contrat, mais je suis aussi certaine, que je vais m'assoir sur mes CP qu'il vont devoir mes payer ainsi que le dernier salaire, car ils seront très en colère de ma démission, je me sent prise au piège.
que faire svp?

dsl du pavé et merci d'avoir pris le temps de lire
essayer de pas me blamer j'en ai déjà gros sur le cœur.... snifff

zivaelle

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Re : me revoila un mois apres...

Bonjour tous le monde,

Et oui me revoilà un mois après...pour les filles qui se souviennent de ma conversation du mois dernier, pour résumé, un PE ne m'a pas versé mon salaire comme convenu au contrat, et le pire ce PE m'a mise sur le faite sans m'en parler, comme si tous était normal...bref
pour info le mois dernier j'ai été payé le 10 au lieu de 1er convenu au contrat, sans excuse...rien.
Ah si j'ai quand même eu un gros changement d'heures (car je coute trop cher selon parents), avec des heures plus que désagréable... et aussi une nouvelle date de paiement le 5 du mois et plus le 1er... oui super
sauf que moi en grosse idiote j'ai accepter... sniff car la puce est adorable et je souhaitais être en conflit...
pour vous donner idée horaire ( 11h/14h quand elle n'ai pas en retard et qu'elle arrive pas a 14h30 mini sans excuse)
la miss est complétement décaler dans son rytme, j'ai essayer d'en parler a la famille, qui me répond "pas grave elle s'adapte"
mes autres accueil sont déjà à la sieste, pdt que miss joue en faisant énormément de bruit et parfois me réveil les petits..

Sauf qu'aujourd'hui nous sommes le 6, et comme je le présentait ben tjrs pas de salaire, PE qui fait comme le mois dernier le mort, et m'emmène la miss sur le pouce pour éviter toute discussion... bref cet fois j'en peut plus, je veut bien être gentille, compréhensible, mais la y a vraiment du foutage de g*** dsl pour cet colère

Maintenant je sais plus qu'elle sont mes recours, je souhaite mettre fin a mon contrat, mais je suis aussi certaine, que je vais m'assoir sur mes CP qu'il vont devoir mes payer ainsi que le dernier salaire, car ils seront très en colère de ma démission, je me sent prise au piège.
que faire svp?

dsl du pavé et merci d'avoir pris le temps de lire
essayer de pas me blamer j'en ai déjà gros sur le cœur.... snifff

Te blâmer pour quoi ?

Quitte à ne pas être payée, autant ne pas continuer, la démission est le mieux pour toi, courage.

Dernière modification par zivaelle (06-04-2017 14:44:32)

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ziva est devenue zivaelle

kikine747

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Re : me revoila un mois apres...

franchement, fallait refuser l'avenant...
maintenant quitte a pas être payée ben je refuse l'enfant.. et les pe te licencieront pour faute abandon de poste... tu conserves tes droits pôle emploi ce qui n'est pas le cas avec une démission..

---

ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour

chris84

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Re : me revoila un mois apres...

Avant la demission il y a soit une bonne discussion pour parler franchement de ce qui ne vous convient plus (et Pas entre 2 portes un vrai rdv entre adultes)
Soit si la discussion est impossible, un courrier recommandé ar indiquant le versement de salaire en retard les mois derniers avec date et tous les détails
Puis indication de la signature snub avenant qui ne vous convient pas, modifications des horaires incompatibles avec la qualité de làccueil de tous les enfants et de leur sommeil
Vous demandez que soit revus les horaires
Et vous demandez votre salaire d'ici lundi matin

Faute de quoi vous pourra avoir peut être possibilité de faire une prise d'acte de rupture (et ensuite faire raqualidier en licenciement aux torts de l'employeur) mais demandez aux prud'hommes d'abord car pour l'instant ça le semble léger comme griefs pour la prise d'acte
Même si je conçois tout à fait votre position, pour un Tribunal il faut plusieurs manquements de l'employeur, et avoir cherché d'abord à l'amiable à récupérer son salaire

---

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chris84

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Re : me revoila un mois apres...

franchement, fallait refuser l'avenant...
maintenant quitte a pas être payée ben je refuse l'enfant.. et les pe te licencieront pour faute abandon de poste... tu conserves tes droits pôle emploi ce qui n'est pas le cas avec une démission..

Et oui en refusant l'avenant Cela aurait  conduit à un licenciement
Donc maintenant bien lister tout ce qui ne va pas

Salaire de tel mois, devant etre reçu tel jour, versé tel jour
Etc

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choupi80

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Re : me revoila un mois apres...

Merci pour vos commentaires, oui kikine j'aurais jamais du accepter cet avenant, là j'ai fait une erreur...
Donc il y a eu du changement depuis ce matin, la maman m'a amener la miss, et m'a dit avoir des gros souci d'argent...donc d'un commun accord elle me fait ma lettre de licenciement vendredi prochain, je me suis senti soulager.
pour mon salaire normalement demain

petite question : je n'avais pas la miss pdt les vacance scolaire (semaine déduite du contrat), puis je quand même faire mon préavis sur cet période la ?

chris84

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Re : me revoila un mois apres...

Merci pour vos commentaires, oui kikine j'aurais jamais du accepter cet avenant, là j'ai fait une erreur...
Donc il y a eu du changement depuis ce matin, la maman m'a amener la miss, et m'a dit avoir des gros souci d'argent...donc d'un commun accord elle me fait ma lettre de licenciement vendredi prochain, je me suis senti soulager.
pour mon salaire normalement demain

petite question : je n'avais pas la miss pdt les vacance scolaire (semaine déduite du contrat), puis je quand même faire mon préavis sur cet période la ?

Vous pouvez faire votre preavis sur les conges  parents
Et sur vos congés non acquis
Ce qui je pense est le cas.
Et franchement j'écourterai au maximum
Car déjà il va y avoir la régul de salaire et le solde de cp alors au plus tôt ça termine au mieux c'est!

---

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choupi80

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Re : me revoila un mois apres...

Avant la demission il y a soit une bonne discussion pour parler franchement de ce qui ne vous convient plus (et Pas entre 2 portes un vrai rdv entre adultes)
Soit si la discussion est impossible, un courrier recommandé ar indiquant le versement de salaire en retard les mois derniers avec date et tous les détails
Puis indication de la signature snub avenant qui ne vous convient pas, modifications des horaires incompatibles avec la qualité de làccueil de tous les enfants et de leur sommeil
Vous demandez que soit revus les horaires
Et vous demandez votre salaire d'ici lundi matin

Faute de quoi vous pourra avoir peut être possibilité de faire une prise d'acte de rupture (et ensuite faire raqualidier en licenciement aux torts de l'employeur) mais demandez aux prud'hommes d'abord car pour l'instant ça le semble léger comme griefs pour la prise d'acte
Même si je conçois tout à fait votre position, pour un Tribunal il faut plusieurs manquements de l'employeur, et avoir cherché d'abord à l'amiable à récupérer son salaire

chris nos message  ce sont croiser!
du coup nous avons pu trouver un accord pour faire un licenciement, pour que je puisse avoir droit a du complément...même si j'en ferais probablement pas le demande! trop déerreur chez pole emploi je trouve...lol
par contre vous aller peut etre pouvoir répondre a ma question sur le préavis que j'ai demander a mon message précendent.

choupi80

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Re : me revoila un mois apres...

Merci pour vos commentaires, oui kikine j'aurais jamais du accepter cet avenant, là j'ai fait une erreur...
Donc il y a eu du changement depuis ce matin, la maman m'a amener la miss, et m'a dit avoir des gros souci d'argent...donc d'un commun accord elle me fait ma lettre de licenciement vendredi prochain, je me suis senti soulager.
pour mon salaire normalement demain

petite question : je n'avais pas la miss pdt les vacance scolaire (semaine déduite du contrat), puis je quand même faire mon préavis sur cet période la ?

Vous pouvez faire votre preavis sur les conges  parents
Et sur vos congés non acquis
Ce qui je pense est le cas.
Et franchement j'écourterai au maximum
Car déjà il va y avoir la régul de salaire et le solde de cp alors au plus tôt ça termine au mieux c'est!

merci de votre réponse.
je suis en année incomplète donc les congé sont tous déduit du contrat et rémunérer lors de l'acquisition.
puis je également rajouter les 2 jours enfant - 15 ans ?

dada62

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Re : me revoila un mois apres...

En année incomplète il faut quand même vérifier si toutes les semaines travaillées ont été payées par la mensualisation.

Vous regardez depuis la date du dernier avenant combien de semaines travaillées puis multiplier par le tarif.

Ensuite vous comptez combien de mensu vous avez eu.

La différence, si il y en a une est à payer en plus par les parents.

Pour vos enfants vous n'avez pas le droit aux jours supplémentaires car il faut passer par la date du 31 mai.

choupi80

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Re : me revoila un mois apres...

En année incomplète il faut quand même vérifier si toutes les semaines travaillées ont été payées par la mensualisation.

Vous regardez depuis la date du dernier avenant combien de semaines travaillées puis multiplier par le tarif.

Ensuite vous comptez combien de mensu vous avez eu.

La différence, si il y en a une est à payer en plus par les parents.

Pour vos enfants vous n'avez pas le droit aux jours supplémentaires car il faut passer par la date du 31 mai.

merci bc pour les renseignements!
je calculerais tous cela.