horaire sur des jours non défini

lylouma · 27-04-2017 08:46:14

petite question

donc valeur de mon férié 5h60 ce qui donne 6h00

mais 22h40 donne 22h67 ? heu ?

merci

27-04-2017 08:46:14

nathodisab · 27-04-2017 09:01:00

lylouma a écrit :

petite question
donc valeur de mon férié 5h60 ce qui donne 6h00
mais 22h40 donne 22h67 ? heu ?
merci

non, pas 5h60mn mais 5.60h au centième ce qui fait :5h 36 mn

nathodisab · 27-04-2017 09:03:05

lylouma a écrit :

petite question
donc valeur de mon férié 5h60 ce qui donne 6h00
mais 22h40 donne 22h67 ? heu ?
merci

non, pas 5h60mn mais 5.60h au centième ce qui fait :5h 36 mn
5h *5j = 25h
36 mn * 5j = 180 mn /60mn = 3h
soit 28h

nathodisab · 27-04-2017 09:26:34

toystory a écrit :

bonjour
j'ai eus ce type de contrat
30h/semaines pour 3j de travail mais devais etre dispo du lundi au vendredi
au contrat été noté 1j férié = 10h et les pe me placé 2j de travail sur la semaine
j'avais un délai de prévenance pour la remise du planning, le 15 de chaque mois pour le mois suivant et à chaque fois qu'il y avait un férié, ils me plaçaient 3j de travail
à chaque fois, j'ai du répéter

je trouve que ce n'est pas juste pour le pe de faire la division par 3 alors qu'il y a 5j potentiels d'accueil, cela implique d'office que tu aurais été susceptible de travaillé tous les jours fériés 1/3 du temps de la sem, alors qu'en toute logique, cela aurait pu être un jour prévu non travaillé prévu par e planning

27-04-2017 09:26:34

lylouma · 27-04-2017 09:28:48

bouh je ne suis pas faite pour les maths lol

merci à vous

avec vos explications c'est plus claire

donc sur 3 jours il me reste à faire :

3*5h00=15 h

pour les centièmes d'heures là je ne sais pas trop

merci

le PE est venu est a bien compris ce que je voulais lui dire pour le fait de ne pas devoir faire mes 28h00 en 3 jours

il va remédier à ça pour la semaine d'aprés

par contre d'après ce qu'elle me dit c'est que je ferais 4 jours semaines même si il y a un férié donc dans ce cas je devrais faire 28h - 5h36 =X

X réparti en 4 jours ?

merci grrr pas facile

nathodisab · 27-04-2017 09:32:58

lylouma a écrit :

bouh je ne suis pas faite pour les maths lol
merci à vous
avec vos explications c'est plus claire
donc sur 3 jours il me reste à faire :
3*5h00=15 h
pour les centièmes d'heures là je ne sais pas trop
merci
le PE est venu est a bien compris ce que je voulais lui dire pour le fait de ne pas devoir faire mes 28h00 en 3 jours
il va remédier à ça pour la semaine d'aprés
par contre d'après ce qu'elle me dit c'est que je ferais 4 jours semaines même si il y a un férié donc dans ce cas je devrais faire 28h - 5h36 =X
X réparti en 4 jours ?
merci grrr pas facile

c'est comme si tu faisais 27h60mn - 5h36mn =22h.24 mn

à faire sur 3j
au delà, ce sera en h comp
en gros si ton pe te fais faire 28h sur les 4j restants (hors férié)
ça lui fera 5.60h en h comp (5h 36mn)

lylouma · 27-04-2017 09:33:53

quel rapidité dit donc

un énorme merci à vous toutes

bonne journée

nathodisab · 27-04-2017 09:38:03

ton férié compte pour 1 jour de travail à 5h36
il y a donc 3 autres jours à travailler et 22h24 réparties sur ces trois jours
si ton pe te fais travailler un 4eme jour (en plus du férié et des 3j ouvrés),
cela sera obligatoirement des heures comp, même si sur les 3j précédents tu n'as pas atteint les 22h24 de travail
car ton contrat prévoit 4j ouvrés et non 5j

tu comprends ?

toystory · 27-04-2017 10:13:08

nathodisab a écrit :

toystory a écrit :
bonjour
j'ai eus ce type de contrat
30h/semaines pour 3j de travail mais devais etre dispo du lundi au vendredi
au contrat été noté 1j férié = 10h et les pe me placé 2j de travail sur la semaine
j'avais un délai de prévenance pour la remise du planning, le 15 de chaque mois pour le mois suivant et à chaque fois qu'il y avait un férié, ils me plaçaient 3j de travail
à chaque fois, j'ai du répéter
je trouve que ce n'est pas juste pour le pe de faire la division par 3 alors qu'il y a 5j potentiels d'accueil, cela implique d'office que tu aurais été susceptible de travaillé tous les jours fériés 1/3 du temps de la sem, alors qu'en toute logique, cela aurait pu être un jour prévu non travaillé prévu par e planning

suis d'accord avec toi sauf que j'ai trouvé cette solution plus simple
mes journées faisaient 10h/j de 8h à 18h ( horaire fixe )
là !!!! 30h/5= 1 férié = 6h
j'aurais du faire 24h sur 2j ? et faire payer 2h en HC ?
de meme s'ils m'avaient fais faire les 4h restant un 4éme jour
j'étais sure de faire que 10h/j

nathodisab · 27-04-2017 10:38:23

Le but c'est de na pas modifier les clauses du contrat
Si le férié tombe sur un jour prévu travaillé
Il te reste 2j à travailler selon tes horaires habituels, peut importe la valeur du férié que tu auras donné, tes 30h sont payées et si ton pe te fait travailler en plus de tes 10h/j
C'est en h comp
Puisque t'es horaires de travail sont fixés
Si tes trois j sont prévus sur des jours autres que le férié tu auras donc 1/5ème de ton salaire hebdomadaire en h comp
Le but étant de ne pas inciter les pe de programmer systématiquement les fériés comme jour non travaillé au planning

lylouma · 27-04-2017 11:37:56

nathodisab a écrit :

ton férié compte pour 1 jour de travail à 5h36
il y a donc 3 autres jours à travailler et 22h24 réparties sur ces trois jours
si ton pe te fais travailler un 4eme jour (en plus du férié et des 3j ouvrés),
cela sera obligatoirement des heures comp, même si sur les 3j précédents tu n'as pas atteint les 22h24 de travail
car ton contrat prévoit 4j ouvrés et non 5j
tu comprends ?

oh mince je pensé avoir tout compris lol

alors la semaine du 8 au 14 mai

il y a le lundi de férié

le PE me fait travaillé :

mardi 9h00/17h00
mercredi 15h00/18h00
jeudi 9h00/17h00
vendredi 9h00/18H00

Donc 28h00

ce n'est pas bon ?

elle a eut du mal à comprendre ce matin je dois mettre tout noir sur blanc pour ce soir

toystory · 27-04-2017 11:57:23

nathodisab a écrit :

Le but c'est de na pas modifier les clauses du contrat
Si le férié tombe sur un jour prévu travaillé
Il te reste 2j à travailler selon tes horaires habituels, peut importe la valeur du férié que tu auras donné, tes 30h sont payées et si ton pe te fait travailler en plus de tes 10h/j
C'est en h comp
Puisque t'es horaires de travail sont fixés
Si tes trois j sont prévus sur des jours autres que le férié tu auras donc 1/5ème de ton salaire hebdomadaire en h comp
Le but étant de ne pas inciter les pe de programmer systématiquement les fériés comme jour non travaillé au planning

ok merci d'avoir développé
c'est clair, j'ai compris

nathodisab · 27-04-2017 12:35:10

lylouma a écrit :

nathodisab a écrit :
ton férié compte pour 1 jour de travail à 5h36
il y a donc 3 autres jours à travailler et 22h24 réparties sur ces trois jours
si ton pe te fais travailler un 4eme jour (en plus du férié et des 3j ouvrés),
cela sera obligatoirement des heures comp, même si sur les 3j précédents tu n'as pas atteint les 22h24 de travail
car ton contrat prévoit 4j ouvrés et non 5j
tu comprends ?
oh mince je pensé avoir tout compris lol
alors la semaine du 8 au 14 mai
il y a le lundi de férié
le PE me fait travaillé :
mardi 9h00/17h00
mercredi 15h00/18h00
jeudi 9h00/17h00
vendredi 9h00/18H00
Donc 28h00
ce n'est pas bon ?
elle a eut du mal à comprendre ce matin je dois mettre tout noir sur blanc pour ce soir

selon ton contrat actuel
tu as 28h de travail réparties sur 3j par sem
rien de précis sur les fériés tombant sur des j potentiels de travail, sauf que tu ne travailles pas les j fériés

donc ton pe, peut, systématiquement te prévoir les 28h /sem sur 3j en dehors de tous les fériés

pour palier à ça, tu peux proposer un avenant, stipulant que tout férié tombant sur un j potentiel d'accueil (du lundi au vendredi), sera considéré comme "chômé /payé" sur la base d'1/5em du temps de travail hebdomadaire , sans modifier la clause prévue par le temps de travail qui est de 4 j ouvrés par semaine

dans ce cas, on considérera que le férié considéré comme 1j de 5h36mn, assimilé travaillé sur les 28h de travail hebdomadaire

si tu devais travailler cette semaine plus de 4j ou assimilé, toutes les heures prévues sur cette 5eme journée seraient en h comp

si tu travailles plus de 28h sur tes 4j travaillés ou assimilé, ce sera également compté en h comp

lylouma · 27-04-2017 13:15:32

merci de votre réponse

sur mon contrat c'est 4 jours semaine pas 3 jours semaine

je vais de toute façon proposer un avenant pour donner un nombre d'heures au fériés

donc en profiter pour proposer un avenant pour je cite "stipulant que tout férié tombant sur un j potentiel d'accueil (du lundi au vendredi), sera considéré comme "chômé /payé" sur la base d'1/5em du temps de travail hebdomadaire , sans modifier la clause prévue par le temps de travail qui est de 4 j ouvrés par semaine"

par contre je prends des rdv et signale au PE que j'ai un rdv le mois à venir tel jours( souvent un mercredi puisque je n'ai que X le mercredi et pas toujours ) est ce que je peux ou dois je déduire ?

c'est compliqué grrr

nathodisab · 27-04-2017 13:27:11

lylouma a écrit :

merci de votre réponse
sur mon contrat c'est 4 jours semaine pas 3 jours semaine
je vais de toute façon proposer un avenant pour donner un nombre d'heures au fériés
donc en profiter pour proposer un avenant pour je cite "stipulant que tout férié tombant sur un j potentiel d'accueil (du lundi au vendredi), sera considéré comme "chômé /payé" sur la base d'1/5em du temps de travail hebdomadaire , sans modifier la clause prévue par le temps de travail qui est de 4 j ouvrés par semaine"
par contre je prends des rdv et signale au PE que j'ai un rdv le mois à venir tel jours( souvent un mercredi puisque je n'ai que X le mercredi et pas toujours ) est ce que je peux ou dois je déduire ?
c'est compliqué grrr

n'oublies pas de modifier le "4j" en 3j

si ton pe te fais faire les horaires notés, elle prévoit donc 4j de travail effectif, + les 5h24 du lundi férié
lundi férié = 5.6h

mardi 9h00/17h00 = 8h
mercredi 15h00/18h00 = 3h
jeudi 9h00/17h00 = 8h
vendredi 9h00/18H00 =9h

pour être équitable on retient les 3 plus grosses journées comme les 3j planifiés, mardi/jeudi et vendredi
tu as donc, 5.6 +3h = 8.60 h comp pour cette semaine

pour ton mercredi, si ton pe avait prévu de te faire travailler ce jour là, tu déduits avec le ccc les heures de cette journée
si c'est un jour chômé, rien à déduire

lylouma · 27-04-2017 13:39:21

je ne comprends pas bien pourquoi je dois passer de 4 à 3 jours ?

si je comprends pas je ne pourrais pas lui expliquer lol

pour mon mercredi je préviens d'avance que j'ai un rdv tel jours et eux me font le planning au mois avec 15 jours d'avance

nathodisab · 27-04-2017 14:05:32

lylouma a écrit :

je ne comprends pas bien pourquoi je dois passer de 4 à 3 jours ?
si je comprends pas je ne pourrais pas lui expliquer lol
pour mon mercredi je préviens d'avance que j'ai un rdv tel jours et eux me font le planning au mois avec 15 jours d'avance

tu m'as dit que ton contrat était de 3j ouvrés / sem
donc la clause doit être :
"stipulant que tout férié tombant sur un j potentiel d'accueil (du lundi au vendredi), sera considéré comme "chômé /payé" sur la base d'1/5em du temps de travail hebdomadaire , sans modifier la clause prévue par le temps de travail qui est de 3j j ouvrés par semaine"
dans mon message précédent, je m'étais trompée sur le nbre de j ouvrés par sem, c'est pour ça que je te disais de me corriger

pour le mercredi, si tes pe te prévoient 3j d'activité en dehors de ton mercredi, tu n'as rien à déduire...tu as anticipé et eux aussi

lylouma · 27-04-2017 14:41:35

merci

non mon contrat est bien de 4 jours semaines

mon planning est donné 15 jours avant ( je les prévient de mes rdv bien avant là j'ai déjà prévenu pour juin )

nathodisab · 27-04-2017 14:51:04

ok on récap :
28h/sem sur 4j/sem
aujourd'hui, pas de clause particulière, donc les 4j peuvent être placés à chaque fois en dehors du férié, et donc tu perds tous tes fériés

avec l'avenant proposé (aucune obligation que le pe l'accepte)
"tout férié tombant sur un j potentiel d'accueil (du lundi au vendredi), sera considéré comme "chômé /payé" sur la base d'1/5em du temps de travail hebdomadaire , sans modifier la clause prévue par le temps de travail qui est de 4 j ouvrés par semaine"
le férié aura une valeur de 5.6h (5h 36mn)
donc si ton pe te prévoit 4j de travail en dehors du férié, comme là avec tes horaires
mardi 9h00/17h00 = 8h
mercredi 15h00/18h00 = 3h
jeudi 9h00/17h00 = 8h
vendredi 9h00/18H00 =9h
28h, tu auras d'office 5.6h comp (celle du férié)

sinon, il te prévoit 22h24mn sur 3j d'activité + le férié, et pas d'h comp

et pour ton mercredi, rien à déduire puisque tu as tes 4j d'activité programmés sur les 4 autres jours de la semaine

lylouma · 27-04-2017 14:55:33

oh merci beaucoup pour ce récap lol

à moi de négocier

à suivre

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