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#1 04-05-2017 10:09:52
fin de contat
bonjour ,
j'ai commencer un contrat le 1 septembre2015 pour 38 h semaine , d'ou 4 jours => 7h30 -17 h. sur 45 semaines par ans et les parents mettent fin au contrat le 31 juillet 2017.
qq1 pourrais me dire si mes calcules sont bon et cohérent.
merci d'avance
Contrat du 1 septembre 2015 au 31 juillet 2017.
Du 1 septembre2015 au 31 mai 2016=> 9 mois
Septembre=> 4 semaines
Octobre => 3 semaines et 2 jours , 1 semaine vacance parent
Novembre => 4 semaines
Décembre => 2 semaines et 2 jours , 2 semaines vacance Parent
Janvier => 4 semaines
Février =>2 semaines 2 semaines de vacance ( 1 semaine parent , 1 semaine ass mat).
Mars => 4 semaines et 1 jours
Avril => 2 semaines 2 semaines vacance parent
Mai => 3 semaines et 2 jours
29 semaines et 3 jours travaillés
29/4*2.5=5,625 + 6 jrs enfants de –de 15 ans = 11,625
11,625 on arrondie a 12 jours
12/6=2 donc deux semaines a payer
2 semaines de 38 h = 2*38= 76 h *3 euros de l’heure =228 euros
42,75 X 9 mois = 384,75 congé payer déjà payer
1 juin 2016 au 31 mai 2017 =>12 mois
Juin => 4 semaines et 1 jour
Juillet => 4 semaines et 1 jour
Août => 2 semaines , 2 semaines et 2 jours de congé parent Septembre=> 4 semaines et 1 jours
Octobre => 3 semaines , 1 semaines de congé et deux jours parent
Novembre => 4 semaines
Décembre => 3 semaines et 2 jours , 1 semaine de congé Johanna et Cathy
Janvier => 4 semaines
Février => 2 semaines , 2semaines de vacances Johanna et Cathy
Mars => 4 semaines
Avril => 2 semaines et 2 jours , 2 semaines de vacances Johanna
Mai => 4 semaines
41 semaines et 3 jours travaillés
41/4*2.5 = 25.625 + 6 jrs enfants de –de 15 ans = 31,625
31,625 ou arrondie a 32 jours
32/6 = 5.3333 donc 6 semaines
6 semaines a 38h =6*38= 228 *3 = 684 euros
684 – 513 déjà payer = 171 euros à payer
42,75 X 12 => 513 congé payer déjà payer
1 juin 2017 au 31 juillet 2017= > 2 mois
Juin => 4 semaines et 2 jours
Juillet => 4 semaines et 1 jours
8/4*2.5= 5 +6 jours pour enfants de – 15 ans = 11
11/6 =1.833333 donc on arrondie a 2
2 semaines a 38h =2*38 = 76*3 = 228 euro
228 -85.50= 142.50 euros
42,75X 2 = 85.50
La regule => 171+142.50 = 313.5 euros à payer
merci de me dire si c'est bon ou pas et si pas bon de m’expliquè
pourquoi le cas échéant.
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04-05-2017 10:09:52
#2 04-05-2017 10:20:07
- nathodisab
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Re : fin de contat
Bonjour
Je n'ai pas accès à mon ordinateur mais trois choses m'interpellent
Vous avez eu un paiement par dix pour cent des le début... La clause de comparaison est elle prévue au contrat ?
Vous dites avoir 41 semaines travaillées en 2eme période, le contrat est pourtant sur 45sem... Pourquoi cette différence ?
Il est impossible de se faire payer plus de 30j ouvrables de CP par période
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#3 04-05-2017 10:29:01
Re : fin de contat
Vous avez eu un paiement par dix pour cent des le début... La clause de comparaison est elle prévue au contrat ?
oui , on étais d'accord des le debut .
Vous dites avoir 41 semaines travaillées en 2eme période, le contrat est pourtant sur 45sem... Pourquoi cette différence ?
car les parents on pris plus de congé .
Il est impossible de se faire payer plus de 30j ouvrables de CP.
oui j'ai vu mon erreur en regardant sur le forum . je vais changer ca.
mais si non le principe et il bon .
je suis en année incomplète .
merci de votre aide
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#4 04-05-2017 10:34:38
Re : fin de contat
La Clause de comparaison que vous demande natho c'est si dans votre contrat il est prévu une avance de 10% par mois mais avec comparaison au 31 mai pour paiement du plus avantageux en rajoutant les jours enfant à charge par exemple...
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04-05-2017 10:34:38
#5 04-05-2017 10:47:40
- nathodisab
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Re : fin de contat
La Clause de comparaison que vous demande natho c'est si dans votre contrat il est prévu une avance de 10% par mois mais avec comparaison au 31 mai pour paiement du plus avantageux en rajoutant les jours enfant à charge par exemple...
Je crois comprendre que oui 
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#7 04-05-2017 10:51:37
- nathodisab
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Re : fin de contat
Vous avez eu un paiement par dix pour cent des le début... La clause de comparaison est elle prévue au contrat ?
oui , on étais d'accord des le debut .Vous dites avoir 41 semaines travaillées en 2eme période, le contrat est pourtant sur 45sem... Pourquoi cette différence ?
car les parents on pris plus de congé .Il est impossible de se faire payer plus de 30j ouvrables de CP.
oui j'ai vu mon erreur en regardant sur le forum . je vais changer ca.mais si non le principe et il bon .
je suis en année incomplète .
merci de votre aide
Donc en période 2, il faut compter toutes les semaines travaillées ou assimilées
Donc sem d'absence imprévues et payées et semaines de CP acquis et pris
Dans le fond, ça ne change pas le résultat car on ne peut pas dépasser les 5 sem de CP
Mais c'est important de le savoir pour la suite
Je n'ai pas eu le temps de me pencher sur la 3ème période.. Et là, ça va pas être possible
De retour pendant la sieste
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#8 04-05-2017 10:53:08
Re : fin de contat
Autre chose
Les cp acquis période précédente et posés lors de la periode nouvelle permettent aussi d'acquérir les cp
Alors pour MAI 2017 vous avez de toute façon atteint les 30j maxi
Mais ça peut être le cas Sur la période juin à juillet si vous posez des cp durant cette periode ils sont donc acquis et comptent en tant que semaines de travail pour l'acquisition des cp
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#9 04-05-2017 10:54:48
Re : fin de contat
Et vous ne devez pas arrondir les Semaine de cp
Mais laisser en jours ouvrables
Vous vous faites Payer trop de cp sur la dernière periode
11 jours ouvrables ne doivent pas vous donner la même somme que 12 j ouvrables va n'est pas juste
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#10 04-05-2017 10:54:52
- nathodisab
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Re : fin de contat
Les semaines de CP ne sont considérées comme ouvrant droit à d'autres cp que si elles sont prises en temps pendant la période de réference
Donc si aucun congés poses de juin à fin du contrat, on ne peut pas rajouter les 5 semaines de CP
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#11 04-05-2017 10:59:22
Re : fin de contat
bonjour nathodisab,
je ne comprend pas pour ca => Les cp acquis période précédente et posés lors de la periode nouvelle permettent aussi d'acquérir les cp.????
pour MAI 2017 , on est d'accord j' ai atteint les 30j maxi
je n'ai prise aucun congé Sur la période juin à juillet .
merci de m’éclairer.
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#12 04-05-2017 13:59:05
Re : fin de contat
Si vous ne prenez aucun congé entre juin et juillet alors ça reste Sur 8 semaines travaillées
8/4*2,5j = 5j
Pour les jours enfants à charge selon les régions les direcctes disent qu'on y a droit pour les periodes en cours et d'autres disent qu'il faut absolument passer par le 31 MAI
Juin et juillet 2017 à vérifier
En tout cas 11j ouvrables cela fait
38h/6jx 11j *3 euros = 209,01 euros
Auxquels vous déduirez les 10% déjà versés Sur juin
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