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26-09-2007 21:42:13
#2 26-09-2007 21:59:51
Re : cdd
bonsoir a toi....
....oui tu peux remplacer une collegue...
...mais tu n'es dans le cas d'un cdd que si celle ci accueillait l'enfant auparavant...
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#4 27-09-2007 07:11:24
Re : cdd
parce que nous n'avons pas droit au cdd sauf pour remplacement d'une autre assmat indisponible pour raisons de maladie ou indisponibilité momentanée 
dans les autres cas c'est des cdi même avec une date buttoire.
c'est bizarre mais c'est comme ça
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27-09-2007 07:11:24
#5 27-09-2007 07:50:03
Re : cdd
pourqoui pas un cdd vu que je la remplace?MEME si elle ne l'a pas garder avant
...Tu ne peux pzs la remplacer.....puisqu'elle n'a jamais accueilli l'enfant....
...sur le contrat cdd doivent figurer les coordonnees de l'assmat' que l'on remplace....
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#6 27-09-2007 09:31:11
Re : cdd
C'est à vérifier, car sur le site du ministère du travail, il est bien noté que le cdd peut s'effectuer :
- en remplacement d'un salarié absent,
- dans l'attente de l'arrivée d'un salarié embauché en cdi.
Il semble que ce dernier cas peut nous être appliqué.
Dans ce cas, il faut noter au contrat que le cdd s'effectue de telle date à telle date, au motif que l'assistante maternelle Y embauchée en cdi par les parents ne sera disponible que le 00/00/07.
Ce n'est pas que notre profession est inconciliable avec les cdd, au contraire, nous sommes logées à la même enseigne que tous les autres salariés, et relevons pour cela du code du travail.
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#8 27-09-2007 10:29:22
Re : cdd
pourtant même au syndicat ils disent que ce n'est que pour les remplacements.....
Je sais. Je vais poser la question par téléphone à ma secrétaire générale préférée, elle doit m'appeler ce matin. Il ne me semble pas illogique que ce soit aussi possible dans cette situation car :
- date de fin connue et précise
- remplacement d'un salarié non encore disponible, mais dont le nom est connu, donc peut figurer au contrat,
- pas de possibilité de signer un cdi (puisque promesse d'embauche avec une autre personne)
Pour moi, même si cette situation n'est pas habituelle, elle remplit tous les critères de signature d'un cdd, au regard du droit du travail.
Ce ne serait pas la même chose pour une place en crèche, car là, il n'y aurait pas de cdi signé à l'issu du cdd, juste l'intégration dans une structure (un peu comme quand on sait qu'un enfant rentre à l'école 6 mois après le début d'un accueil).
Dernière modification par akka1 (27-09-2007 10:30:44)
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#10 27-09-2007 11:08:38
Re : cdd
Donc la réponse est : oui cela rentre tout à fait dans le domaine de signature d'un cdd.
MAIS !
Les cdd sont toujours fortement déconseillés (même en remplacement classique), car :
- la période d'essai est proportionnelle à la durée du cdd : donc pour un cdd de 1 mois, elle se déroulera sur 2 ou 3 jours ! Si après cela ne marche pas (enfant violent, agressif), ou que l'ass mat rencontre des problèmes persos qui l'obligent à réduire son activité (un de ses enfant tombe malade ou a un accident et a une jambe dans le platre par exemple, ou il y a un dégat des eaux dans sa maison, ou la chaudière tombe en panne en plein hiver....), et bien l'ass mat qui ne peut plus assurer l'accueil doit donner au parent l'équivalent du salaire qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé.
Donc, c'est très dangereux dans tous les cas de signer un cdd.
Le seul avantage, c'est la prime de précarité. Mais rien n'empeche de l'intéger à son salaire pour compenser : demander 3, 30 euros au lieu de 3.....
Mais effectivement, si nounou 10 veut faire un cdd, elle est tout à fait dans la légalité... à ses risques et périls !
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