les jours fériés avec un contrat année complète ou incomplète

loumi54 · 19-07-2017 22:46:53

Bonsoir

Je viens de lire sur un autre site, qu'en année complète on récupère le férié si on est en cp
Mais pas si on est en année incomplète.

EX
CP du 31 juillet au dimanche 20/08 inclus reprise du travail le lundi 21/08

Si l'assmat est en année complète cela fait 17 Jours de CP et elle repose le 18 eme jour à un autre moment.

Mais si année incomplète pour ces même date elle ne peut rattraper le 15 août.

Ais je bien compris ? ou pas?

19-07-2017 22:46:53

chris84 · 19-07-2017 22:53:41

loumi54 a écrit :

Bonsoir
Je viens de lire sur un autre site, qu'en année complète on récupère le férié si on est en cp
Mais pas si on est en année incomplète.
EX
CP du 31 juillet au dimanche 20/08 inclus reprise du travail le lundi 21/08
Si l'assmat est en année complète cela fait 17 Jours de CP et elle repose le 18 eme jour à un autre moment.
Mais si année incomplète pour ces même date elle ne peut rattraper le 15 août.
Ais je bien compris ? ou pas?

Bonsoir
Soit l'info est mal expliquée
Soit vous avez mal compris
Mais en tout cas cela est faux
Le fait de considérer le férié comme n'étant pas un jour ouvrable pour le cp n'a rien à voir avec la mensualisation année complète ou incomplète

Vous avez à l'index le texte qui explique le décompte des jours ouvrables

Et ce n'est pas le férié que vous récupérez mais le 6eme jour ouvrable que vous posez ailleurs

loumi54 · 19-07-2017 23:03:52

Je pensais bien avoir compris comme vous , mais je le lis et le relis sur ce site (page F D Bouc notre m***** et nos d****).

je crois que je n'ai pas le droit de vous citer des parties de conversation c'est dommage car ça me chiffonne

chris84 · 20-07-2017 08:07:45

loumi54 a écrit :

Je pensais bien avoir compris comme vous , mais je le lis et le relis sur ce site (page F D Bouc n***************).
je crois que je n'ai pas le droit de vous citer des parties de conversation c'est dommage car ça me chiffonne

non si vous n'avez pas l'autorisation de copier de leur part vous ne pouvez pas
et encore moins leur faire de la pub

nombreux sont les groupes fb et même des personnes syndiquées qui donnent de mauvaises infos, ou des infos valables avec leur direccte mais pas pour tous, ou des interprétation de texte faites par des juristes de certains syndicats, sauf qu'un autre juriste interprète autrement...

la seule différence pour le compte des jours ouvrables c'est lorsque ce sont des congés sans solde, mais c'est aussi le cas en année complète quand on commence... il n'y a pas à différencier année complète et incomplète, mais bien est ce que ce sont des "congés payés acquis" ou des "congés sans solde"... certainement une mauvaise compréhension du texte

20-07-2017 08:07:45

loumi54 · 21-07-2017 09:26:43

Bonjour >Chris
je vous ai envoyé des passages (assez complet) .
Avez vous eu le temps de lire? si oui est ce moi qui ne comprend pas les explications dans le bon sens?
ou alors ils fournissent une info franchement erronée?
Après un ans d’arrêt je vais bientôt reprendre, et j'ai l'impression d'avoir tout oublié, alors quand je lis ça....
Merci.

chris84 · 21-07-2017 10:41:31

loumi54 a écrit :

Bonjour >Chris
je vous ai envoyé des passages (assez complet) .
Avez vous eu le temps de lire? si oui est ce moi qui ne comprend pas les explications dans le bon sens?
ou alors ils fournissent une info franchement erronée?
Après un ans d’arrêt je vais bientôt reprendre, et j'ai l'impression d'avoir tout oublié, alors quand je lis ça....
Merci.

j'ai lu mais je ne comprends même pas le sens des affirmations qui sont données
j'ai bipé natho qui est bien plus calée que moi en compta pure

et voici ce que vous avons à l'index sur les jours ouvrables
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2434231

nathodisab · 24-07-2017 14:07:27

chris84 a écrit :

loumi54 a écrit :
Bonjour >Chris
je vous ai envoyé des passages (assez complet) .
Avez vous eu le temps de lire? si oui est ce moi qui ne comprend pas les explications dans le bon sens?
ou alors ils fournissent une info franchement erronée?
Après un ans d’arrêt je vais bientôt reprendre, et j'ai l'impression d'avoir tout oublié, alors quand je lis ça....
Merci.

j'ai lu mais je ne comprends même pas le sens des affirmations qui sont données
j'ai bipé natho qui est bien plus calée que moi en compta pure
et voici ce que vous avons à l'index sur les jours ouvrables
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2434231

coucou, je suis un peu "occupée" en ce moment, mais je vais essayer de regarder ça

nathodisab · 24-07-2017 15:08:08

bon, j'ai essayé de comprendre le fil de la discussion... mais ahhhhh !!! mdr
année complète ou incomplète, peut importe !
du moment où les j sont acquis au moment de la période programmée en congés, s'il y a un férié celui-ci n'est pas décompté en j ouvrable de cp

admettons que j'ai acquis 18j de congés payés, je pose trois semaines en août, mais ces trois semaines correspondent à 17j de j ouvrables +1 férié
or, le paiement de mes congés acquis lui représentent 18j...
...pour ne pas perdre le bénéfice de mon férié/payé/chômé, je pose donc un repos compensateur sur une période normalement prévue travaillée selon mon contrat

toystory · 24-07-2017 16:18:20

bonjour

je pense avoir compris le sens de la question de loumi54

lorsque l'on débute un contrat en AC par exemple au 1er septembre
fin mai on a acquis 23j ( on a pas d'enfants de -15ans )
en aout on prend 3 semaines donc 23-17 du au 15 aout = 6j = 1 semaine de cp sans férié
et on devra déduire les jours non acquis sur la 5éme semaine

maintenant, un contrat en AI
du 1er septembre au 31 mai on a travaillé 32 semaines : 4 x 2.5j = 20j ( on a pas d'enfants de -15ans )
en aout on prend 3 semaines donc 20-17 du au 15 aout = 3j
sauf que là !! le 15 aout sera à ce faire régler en plus de la mensualisation ou à récupérer sur un jour travaillé avec ce contrat

personnellement, les 1er année ou j'ai eus des contrats en AI je me faisait pas payé n'y récupéré les fériés je décompté comme en AC
alors qu'à force de lire et relire j'ai compris qu'en AI les semaines sont déduites donc non rémunérées et les cp sont payés sur le nombres de semaines travaillées
donc pendant plusieurs années, j'ai perdu le paiement ou la récupération de mes fériés

chris84 · 24-07-2017 16:29:04

toystory a écrit :

bonjour
je pense avoir compris le sens de la question de loumi54
lorsque l'on débute un contrat en AC par exemple au 1er septembre
fin mai on a acquis 23j ( on a pas d'enfants de -15ans )
en aout on prend 3 semaines donc 23-17 du au 15 aout = 6j = 1 semaine de cp sans férié
et on devra déduire les jours non acquis sur la 5éme semaine
maintenant, un contrat en AI
du 1er septembre au 31 mai on a travaillé 32 semaines : 4 x 2.5j = 20j ( on a pas d'enfants de -15ans )
en aout on prend 3 semaines donc 20-17 du au 15 aout = 3j
sauf que là !! le 15 aout sera à ce faire régler en plus de la mensualisation ou à récupérer sur un jour travaillé avec ce contrat
pas du tout le férié n'est pas à payer en + de la mensu, on pose le 18eme jour ouvrable ailleurs c'ets tout
personnellement, les 1er année ou j'ai eus des contrats en AI je me faisait pas payé n'y récupéré les fériés je décompté comme en AC
alors qu'à force de lire et relire j'ai compris qu'en AI les semaines sont déduites donc non rémunérées et les cp sont payés sur le nombres de semaines travaillées
donc pendant plusieurs années, j'ai perdu le paiement ou la récupération de mes fériés

les fériés n'ont pas à être payés en + en AI, car comme on pose le 6eme jour ouvrable sur une semaine travaillée comptée dans la mensu, sans déduire ce jour, le férié est bien payé

toystory · 24-07-2017 17:12:44

chris84, cette année j'avais que le 15 aout dans mes cp
d'habitude j'ai le 15 aout et le 1er janvier

j'ai posé le 2 janvier pour placer mon 18éme jour de cp
sauf qu'avec un contrat en AI, j'ai pas l'enfant en garde en décembre et janvier
je me suis fais rémunérer le 15 aout

loumi54 · 30-07-2017 22:54:54

Ca y est vous m'avez noyé......
Je ne comprend plus rien.

Je posais 3semaines en été avec le 15 aout dans mes CP
de même en décembre 1semaine avec le 25/12
+ une sans jour férié

donc 17+5+6 = 28 j de CP
les deux derniers jours je les posais admettons le 04/09 (rentrée) et le 02/01.
Ce n'était que des années incomplètes
étais je dans la légalité?

Et dans le cadre d'une année complète???? pareil? (si bien entendu j'ai acquis mes 5 semaines de CP)

chris84 · 30-07-2017 23:05:34

loumi54 a écrit :

Ca y est vous m'avez noyé......
Je ne comprend plus rien.
Je posais 3semaines en été avec le 15 aout dans mes CP
de même en décembre 1semaine avec le 25/12
+ une sans jour férié
donc 17+5+6 = 28 j de CP
les deux derniers jours je les posais admettons le 04/09 (rentrée) et le 02/01.
Ce n'était que des années incomplètes
étais je dans la légalité?
Et dans le cadre d'une année complète???? pareil? (si bien entendu j'ai acquis mes 5 semaines de CP)

oui tout à fait légal vous posez 30j ouvrables et votre férié est chômé et payé dans la mensu
la semaine du 4/09 et la semaine du 2/01 vous ne déduisez rien pour ce jour de congé(absence)

tout est ok pour moi

loumi54 · 30-07-2017 23:08:33

merci chris et ta réponse est pour les années incomplètes.

Alors dans le cadre d'une année complète? je m'y interresse car je risque de signer ma première pour septembre.
Merci

loumi54 · 30-07-2017 23:10:23

merci chris et ta réponse est pour les années incomplètes.

Alors dans le cadre d'une année complète? je m'y interresse car je risque de signer ma première pour septembre.
Merci

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