Licenciement

AM56 · 01-08-2017 19:20:02

Bonjour,

Je ne poste pas que rarement mais je vous lis beaucoup, et aujourd'hui je suis abasourdie.

J'ai commencé un contrat en septembre 2016 en AI, tout se passe bien (enfin je le croyais), hier je reçois un SMS me notifiant mon licenciement, car la petite a une place en crèche au mois de septembre et cela n'a jamais été évoqué sauf lors de la première rencontre et les parents mon certifiés que non... comme quoi!!!. Dans le message elle me dit que je vais recevoir le recommandé pour me notifier la fin du contrat la semaine prochaine, hors je ne reprend que le lundi 07/08. Comment cela se passe-t-il, vu que je suis en congés? C'est une première pour moi.

j'ai reçu ma lettre A/R plus vite que prévu et j'ai besoin de votre aide car j'avoue être perdue.

Je vous explique :

- Contrat débuté le 13/09/2016
- Mensualisation : - 42 semaines/an
- 40h/semaines soit 5 jours
- 140h mensualisées à 3.60 net

Au 31 mai, j'ai acquis mes CP, ceci ont été payés en juin en une seule fois.
Au mois de juillet, les parents ont pris les 2 premières semaines et moi les 2 dernières semaines plus la première semaine d'août donc reprise le 07/08/2017.

Sur la lettre de licenciement, le préavis débute le 05/08/2017 et se termine le 19/08/2017 (selon les parents), mon préavis débute bien de 07/08/2017 et se termine le 21/08/2017?

Ensuite ils me comptent 72€ de CP de juin à Août? Là je bloque !!! dans la mesure ou j'ai acquis mes CP au 31 mai 2017 je dois bien compter 2 semaines validées pour juillet, non? et pour août ma semaine de CP et la durée du préavis travaillé ou non? (car les parents ne précisent rien sur la lettre et je ne sais pas si je vais avoir l'enfant).

Ensuite pour le salaire de août, ils me comptent 292€, alors que moi avec la retenue de salaire je trouve un montant différent?

La seule chose stipulé sur cette lettre, c'est qu'ils vont me remettre par courrier A/R mon certificat de travail et attestation pôle emploi c'est tout, rien concernant l'accueil de leur enfant, que dois-je en penser?

01-08-2017 19:20:02

chris84 · 01-08-2017 19:33:43

AM56 a écrit :

Bonjour,
Je ne poste pas que rarement mais je vous lis beaucoup, et aujourd'hui je suis abasourdie.
J'ai commencé un contrat en septembre 2016 en AI, tout se passe bien (enfin je le croyais), hier je reçois un SMS me notifiant mon licenciement, car la petite a une place en crèche au mois de septembre et cela n'a jamais été évoqué sauf lors de la première rencontre et les parents mon certifiés que non... comme quoi!!!. Dans le message elle me dit que je vais recevoir le recommandé pour me notifier la fin du contrat la semaine prochaine, hors je ne reprend que le lundi 07/08. Comment cela se passe-t-il, vu que je suis en congés? C'est une première pour moi.

j'ai reçu ma lettre A/R plus vite que prévu et j'ai besoin de votre aide car j'avoue être perdue.
Je vous explique :
- Contrat débuté le 13/09/2016
- Mensualisation : - 42 semaines/an
- 40h/semaines soit 5 jours
- 140h mensualisées à 3.60 net
Au 31 mai, j'ai acquis mes CP, ceci ont été payés en juin en une seule fois.
Au mois de juillet, les parents ont pris les 2 premières semaines et moi les 2 dernières semaines plus la première semaine d'août donc reprise le 07/08/2017.
Sur la lettre de licenciement, le préavis débute le 05/08/2017 et se termine le 19/08/2017 (selon les parents), mon préavis débute bien de 07/08/2017 et se termine le 21/08/2017?
le préavis ne peut débuter le samedi 5/08 qui est encore dans vos cp, normalement
il faut vérifier combien de jours de cp acquis au 31 mai 2017 pour être sur, car le préavis peut se faire sur des congés non acquis, savez vous combien de jours de cp vous aviez acquis au 31 mai 2017? ensuite si vous aviez bien au moins 18j acquis, alors le préavis va du 7/08 au 21/08 au soir
Ensuite ils me comptent 72€ de CP de juin à Août? Là je bloque !!! dans la mesure ou j'ai acquis mes CP au 31 mai 2017 je dois bien compter 2 semaines validées pour juillet, non? et pour août ma semaine de CP et la durée du préavis travaillé ou non? (car les parents ne précisent rien sur la lettre et je ne sais pas si je vais avoir l'enfant).
que ce soit en maintien de salaire ou par les 10% les 2 semaines de juillet, mais aussi la semaine de août, comptent dans les semaines pour l'acquisition de nouveaux cp, combien de semaines travaillées du 1er juin au 21/08? Y compris le préavis même si l'enfant ne vient pas
Ensuite pour le salaire de août, ils me comptent 292€, alors que moi avec la retenue de salaire je trouve un montant différent?
on va le vérifier ensemble donnez moi votre calcul pour août
La seule chose stipulé sur cette lettre, c'est qu'ils vont me remettre par courrier A/R mon certificat de travail et attestation pôle emploi c'est tout, rien concernant l'accueil de leur enfant, que dois-je en penser?

je ne sais pas si vous aller avoir l'enfant en accueil c'est à eux de vous le dire, comme de toute façon vous allez les prévenir que les dates de préavis sont erronées, vous leur confirmerez que vous êtes disposée à accueillir l'enfant durant le préavis et que vous leur demandez de vous informer de leur décision concernant celui ci

AM56 · 01-08-2017 22:55:58

chris84 a écrit :

AM56 a écrit :
Bonjour,
Je ne poste pas que rarement mais je vous lis beaucoup, et aujourd'hui je suis abasourdie.
J'ai commencé un contrat en septembre 2016 en AI, tout se passe bien (enfin je le croyais), hier je reçois un SMS me notifiant mon licenciement, car la petite a une place en crèche au mois de septembre et cela n'a jamais été évoqué sauf lors de la première rencontre et les parents mon certifiés que non... comme quoi!!!. Dans le message elle me dit que je vais recevoir le recommandé pour me notifier la fin du contrat la semaine prochaine, hors je ne reprend que le lundi 07/08. Comment cela se passe-t-il, vu que je suis en congés? C'est une première pour moi.

j'ai reçu ma lettre A/R plus vite que prévu et j'ai besoin de votre aide car j'avoue être perdue.
Je vous explique :
- Contrat débuté le 13/09/2016
- Mensualisation : - 42 semaines/an
- 40h/semaines soit 5 jours
- 140h mensualisées à 3.60 net
Au 31 mai, j'ai acquis mes CP, ceci ont été payés en juin en une seule fois.
Au mois de juillet, les parents ont pris les 2 premières semaines et moi les 2 dernières semaines plus la première semaine d'août donc reprise le 07/08/2017.
Sur la lettre de licenciement, le préavis débute le 05/08/2017 et se termine le 19/08/2017 (selon les parents), mon préavis débute bien de 07/08/2017 et se termine le 21/08/2017?
le préavis ne peut débuter le samedi 5/08 qui est encore dans vos cp, normalement
il faut vérifier combien de jours de cp acquis au 31 mai 2017 pour être sur, car le préavis peut se faire sur des congés non acquis, savez vous combien de jours de cp vous aviez acquis au 31 mai 2017? ensuite si vous aviez bien au moins 18j acquis, alors le préavis va du 7/08 au 21/08 au soir J'ai acquis 22 jrs de CP au 31 mai 2017.

Ensuite ils me comptent 72€ de CP de juin à Août? Là je bloque !!! dans la mesure ou j'ai acquis mes CP au 31 mai 2017 je dois bien compter 2 semaines validées pour juillet, non? et pour août ma semaine de CP et la durée du préavis travaillé ou non? (car les parents ne précisent rien sur la lettre et je ne sais pas si je vais avoir l'enfant).
que ce soit en maintien de salaire ou par les 10% les 2 semaines de juillet, mais aussi la semaine de août, comptent dans les semaines pour l'acquisition de nouveaux cp, combien de semaines travaillées du 1er juin au 21/08? Y compris le préavis même si l'enfant ne vient pas j'ai travaillé 4 semaines en juin et je dois travaillé 2 semaines et 1 jours au mois d'août (juillet les parents ont pris les 2 premières semaines et moi les 2 dernières).
Ensuite pour le salaire de août, ils me comptent 292€, alors que moi avec la retenue de salaire je trouve un montant différent?
on va le vérifier ensemble donnez moi votre calcul pour août Je compte 27 jours de jours potentiels travaillés dans le mois (CP et le Férié) et j'ai retiré 64 heures de travail du 22/08 au 31/08. ce qui fait un salaire net de 354.88.
La seule chose stipulé sur cette lettre, c'est qu'ils vont me remettre par courrier A/R mon certificat de travail et attestation pôle emploi c'est tout, rien concernant l'accueil de leur enfant, que dois-je en penser?
je ne sais pas si vous aller avoir l'enfant en accueil c'est à eux de vous le dire, comme de toute façon vous allez les prévenir que les dates de préavis sont erronées, vous leur confirmerez que vous êtes disposée à accueillir l'enfant durant le préavis et que vous leur demandez de vous informer de leur décision concernant celui ci

Dernière modification par AM56 (02-08-2017 07:21:46)

chris84 · 02-08-2017 00:24:13

? je ne vois pas vos réponses?

02-08-2017 00:24:13

AM56 · 02-08-2017 07:25:37

suite à vos questions voici mes réponses, J'ai acquis 22 jrs de CP au 31 mai 2017

Concernant les CP à être régler à la fin du contrat .j'ai travaillé 4 semaines en juin et je dois travaillé 2 semaines et 1 jours au mois d'août (juillet les parents ont pris les 2 premières semaines et moi les 2 dernières).

Pour la retenue de salaire :Je compte 27 jours de jours potentiels travaillés dans le mois (CP et le Férié) et j'ai retiré 64 heures de travail du 22/08 au 31/08. ce qui fait un salaire net de 354.88.

chris84 · 02-08-2017 08:12:36

AM56 a écrit :

suite à vos questions voici mes réponses, J'ai acquis 22 jrs de CP au 31 mai 2017
alors pour vos nouveaux cp les 3 semaines comptent en semaines travaillées pour le maintien et 18/22eme de la somme payée en juin pour le calcul avec les 10%
Concernant les CP à être régler à la fin du contrat .j'ai travaillé 4 semaines en juin et je dois travaillé 2 semaines et 1 jours au mois d'août (juillet les parents ont pris les 2 premières semaines et moi les 2 dernières).
6,2 sem de travail + 3 sem de cp acquis soit 9,2-4x 2,5j = 5,75 arrondis à 6j ouvrables acquis. En maintien de salaire cela vaut 40h x 3,60. À comparer avec les 10% (salaires de juin juillet et aout + 18/22ème des cp acquis en mai le tout x 10% ) et prendre le plus avantageux, À faire Payer en ICCP

Pour la retenue de salaire :Je compte 27 jours de jours potentiels travaillés dans le mois (CP et le Férié) et j'ai retiré 64 heures de travail du 22/08 au 31/08. ce qui fait un salaire net de 354.88.

Pour la retenue je compte en août 23j potentiels, les samedis ne comptent pas.
Sur ces 23j potentiels vous êtes absente du 22 au 31 soit 8 jours
Votre mensu est de 140h à 3,60
Mensu/23 x 8 = 175,30 de retenue sur salaire
Salaire de août = 328,70

Ne pas oublier de calculer la regul

AM56 · 02-08-2017 08:20:57

Merci beaucoup pour vos réponses.... je vais rectifier tout çà.
Vous m'enlever une épine du pied.

AM56 · 02-08-2017 11:38:44

J'ai encore une question?

Je viens de faire ma régularisation entre les heures payées et les heures programmées dues, je trouve une différence de -29h84 en faveur de mon employeur, cela t'il une incidence pour ma part?

Merci d'avance de vos réponses.

chris84 · 02-08-2017 13:27:29

Si vous avez travaillé plus que ce que la mensu vous a payé alors oui votre employeur vous doit la différence

AM56 · 02-08-2017 16:06:07

J'ai du mal m'exprimer, c'est le contraire , j'ai fais moins d'heures.... et le nombre d'heures à réguler est en faveur de mon employeur, dois-je le rembourser ou cela n'a pas d'incidence.

chris84 · 02-08-2017 17:29:11

AM56 a écrit :

J'ai du mal m'exprimer, c'est le contraire , j'ai fais moins d'heures.... et le nombre d'heures à réguler est en faveur de mon employeur, dois-je le rembourser ou cela n'a pas d'incidence.

donc c'est en votre faveur, pas en faveur de l'employeur
non vous n'avez pas à rembourser

AM56 · 03-08-2017 11:30:43

Merci, pour toutes vos réponses....

AM56 · 06-08-2017 12:30:41

Bonjour,

J'ai encore une question, concernant l'attestation pôle emploi, admettons que j'ai pas l'enfant demain, car à ce jour, j'ai pas de nouvelle.

Comment remplir la case 7? Dois seulement mettre le montant dans l'indemnité compensatrice de préavis ou bien dois-je remplir aussi la case "salaire" en plus en notant 0h dans heures travaillées et mettre le montant du préavis dans salaire brute?
J'ai peur que cela fasse un doublon?? et je ne veux pas faire d'erreur.

Merci d'avance.

chris84 · 06-08-2017 17:13:48

AM56 a écrit :

Bonjour,
J'ai encore une question, concernant l'attestation pôle emploi, admettons que j'ai pas l'enfant demain, car à ce jour, j'ai pas de nouvelle.
Comment remplir la case 7? Dois seulement mettre le montant dans l'indemnité compensatrice de préavis ou bien dois-je remplir aussi la case "salaire" en plus en notant 0h dans heures travaillées et mettre le montant du préavis dans salaire brute?
J'ai peur que cela fasse un doublon?? et je ne veux pas faire d'erreur.
Merci d'avance.

Si l'enfant est absent vous êtes Payée car absence non prévue rémunérée
Le preavis est effectué même si vous n'avez pas l'enfant en accueil
Il ne s'agit pas du tout d'une indemnité compensatrice de preavis (ça c'est si le parent vous en dispense et vous paye tout de suite sans que vous fassiez le preavis)
Vous aurez des heures à inscrire correspondant au salaire payé

AM56 · 06-08-2017 17:41:33

Merci Chris84 pour vos réponses.

AM56 · 15-08-2017 12:21:52

Bonjour,

Je reviens vers vous, car je suis en préavis et aucune nouvelle de mon employeur. J'ai adressé une lettre RAR pour contester le contenu du courrier de licenciement et qui n'a pas été retiré car absent lors de la présentation de celle-ci. Mon préavis se termine le 21/08 et je crains qu'elle n'aille pas chercher mon recommandé.

Que dois-je faire? Attendre jusqu'au 21/08? ou est-ce je dois lui adressé un autre courrier? Car dans son courrier elle stipule qu'elle me remettra mes papiers de fin de contrat qu'à la fin du mois et cela va me porter préjudice pour pôle emploi... Et quels sont les recours pour avoir mes papiers si elle ne me les présente pas le 21/08.
Merci de vos réponses.

chris84 · 15-08-2017 13:39:52

AM56 a écrit :

Bonjour,
Je reviens vers vous, car je suis en préavis et aucune nouvelle de mon employeur. J'ai adressé une lettre RAR pour contester le contenu du courrier de licenciement et qui n'a pas été retiré car absent lors de la présentation de celle-ci. Mon préavis se termine le 21/08 et je crains qu'elle n'aille pas chercher mon recommandé.
Que dois-je faire? Attendre jusqu'au 21/08? ou est-ce je dois lui adressé un autre courrier? Car dans son courrier elle stipule qu'elle me remettra mes papiers de fin de contrat qu'à la fin du mois et cela va me porter préjudice pour pôle emploi... Et quels sont les recours pour avoir mes papiers si elle ne me les présente pas le 21/08.
Merci de vos réponses.

bonjour
désolée pur vus que cela se passe ainsi, après votre employeur est sûrement en congés, donc fera peut être quand même ce qu"il faut pour la date de fin

avez vous posté aussi en courrier simple la lettre rar? si ce n'est pas le cas, faîtes le en indiquant "copie du courrier ar envoyé le...."
ainsi elle aura au moins celui là

ensuite vous ne pouvez rien faire d'ici le 21/08
sauf prévoir déjà un 2eme courrier à poster le 22/08 (+copie en courrier simple) en donnant 8 jours pour régulariser la situation, demander déjà un référé aux prud'hommes que vous remplirez le 30/08 si la situation n'a pas évoluée
dans le courrier, vous indiquerez les amendes pour non remise des documents, en général ça suffit pour obtenir son du
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2594796

et vous indiquerez à pôle emploi que vous n'avez pas obtenu vos documents de fin de contrat, mais vous vous inscrivez quand même

AM56 · 15-08-2017 23:50:36

Bonsoir,

Merci de me répondre, non mon employeur n'est pas en vacances car elle a pris ses congés début juillet... mais m'a peut-être menti vu la franchise qu'elle a eu pour m'annoncer mon licenciement. Non j'ai pas mis en lettre simple c'est une erreur de ma part, mais comme c'est une première pour moi je ne pensais pas finir un licenciement de cette façon. Je vais le faire dès demain. Je vais suivre vos conseils pour le reste de la procédure à suivre. Merci

4i.modo · 16-08-2017 05:15:37

pourquoi ne pas aller voir votre employeur pour tenter de voir cela en direct ?
même si c'est pas ce que vous esperiez, ce licenciement est legal et autant finir sans accroc , non?

AM56 · 16-08-2017 09:25:05

Bonjour,

Cela sera peine perdue d'aller voir mon employeur, dans la mesure où elle n'a pas répondu pas à mon SMS et appel concernant ma dispense du préavis.... Pour quelqu'un qui prônait soi-disant la communication, là, je tombe dénue. C'est bien la première fois que j'ai un licenciement qui se passe ainsi.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 01-08-2017 19:20:02

Licenciement

01-08-2017 19:20:02

#2 01-08-2017 19:33:43

Re : Licenciement

#3 01-08-2017 22:55:58

Re : Licenciement

#4 02-08-2017 00:24:13

Re : Licenciement

02-08-2017 00:24:13

#5 02-08-2017 07:25:37

Re : Licenciement

#6 02-08-2017 08:12:36

Re : Licenciement

#7 02-08-2017 08:20:57

Re : Licenciement

#8 02-08-2017 11:38:44

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#9 02-08-2017 13:27:29

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#10 02-08-2017 16:06:07

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#11 02-08-2017 17:29:11

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#12 03-08-2017 11:30:43

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#14 06-08-2017 17:13:48

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#15 06-08-2017 17:41:33

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#16 15-08-2017 12:21:52

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#17 15-08-2017 13:39:52

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#18 15-08-2017 23:50:36

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#19 16-08-2017 05:15:37

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#20 16-08-2017 09:25:05

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