nouveau contrat, je suis perdue

annie1369 · 27-09-2017 09:20:34

Bonjour, j'avoue être perdue pourtant je ne suis pas nouvelle, mais voilà.....
Je vais signer un nouveau contrat en année incomplète à partir de janvier . En plus de mes 5 semaines de congés, les PE ont 3 semaines de plus.
Je pense partir sur une mensualisation de 44 semaines ,ça je pense que c'est ok. Les CP me seront payés au fur et à mesure de leur prise dès l'acquisition, donc à partir de juin 2018 (pas 2019? ).
Premier doûte là.
De plus, Il m'avait semblé avoir lu quelque part que maintenant les CP peuvent être payés par anticipation.....

Merci si une âme charitable pouvait m'aider....

27-09-2017 09:20:34

Babou74 · 27-09-2017 10:21:36

annie1369 a écrit :

Bonjour, j'avoue être perdue pourtant je ne suis pas nouvelle, mais voilà.....
Je vais signer un nouveau contrat en année incomplète à partir de janvier . En plus de mes 5 semaines de congés, les PE ont 3 semaines de plus.
Je pense partir sur une mensualisation de 44 semaines ,ça je pense que c'est ok. Les CP me seront payés au fur et à mesure de leur prise dès l'acquisition, donc à partir de juin 2018 (pas 2019? ).
Premier doûte là.
De plus, Il m'avait semblé avoir lu quelque part que maintenant les CP peuvent être payés par anticipation.....
Merci si une âme charitable pouvait m'aider....

Coucou

si 5 semaines d'absence ( tes cp ) + 3 semaines parents , ça fait donc 8 semaines d'absence

c'est donc bien une année incomplète sur 52 - 8 = 44 semaines

Tes cp te seront payés , une fois acquis , c'est à dire en , ou à partir de j, uin 2018 , pas avant

annie1369 · 29-09-2017 06:45:00

Merci Babou, par contre une copine ass mat m'a posée une colle .
On a droit à 2.5 jours de CP par période 4 semaines travaillées (ou en CP) .
Mais sur un contrat de 44 semaines ,il y a à partir de juin 11 périodes ce qui fait 11 X2.5 jours =27.5 arrondis à 28 jours .
On n'a donc pas nos 30 jours de CP de juin 2018 à juin 2019 ?

annie1369 · 11-10-2017 13:24:54

s'il vous plait

11-10-2017 13:24:54

kikine747 · 11-10-2017 13:30:20

annie1369 a écrit :

Merci Babou, par contre une copine ass mat m'a posée une colle .
On a droit à 2.5 jours de CP par période 4 semaines travaillées (ou en CP) .
Mais sur un contrat de 44 semaines ,il y a à partir de juin 11 périodes ce qui fait 11 X2.5 jours =27.5 arrondis à 28 jours .
On n'a donc pas nos 30 jours de CP de juin 2018 à juin 2019 ?

pour avoir 30 jours il faut travailler 47 semaines... donc non vous n'avez pas 30 jours par contre a poser (en temps) vous avez obligatoirement 30 jours

dada62 · 11-10-2017 13:31:59

annie1369 a écrit :

Merci Babou, par contre une copine ass mat m'a posée une colle .
On a droit à 2.5 jours de CP par période 4 semaines travaillées (ou en CP) .
Mais sur un contrat de 44 semaines ,il y a à partir de juin 11 périodes ce qui fait 11 X2.5 jours =27.5 arrondis à 28 jours .
On n'a donc pas nos 30 jours de CP de juin 2018 à juin 2019 ?

En année incomplète vous avez vos 5 semaines de congés en TEMPS ( sans enfants).

Les congés acquis vous sont payés à part et effectivement on n'a pas forcément 30 jours ouvrables acquis.
Si vous avez des enfants de moins de 15 ans vous pouvez rajouter 2 jours par enfant mais sans dépasser 30 jours de cp acquis.

Dernière modification par dada62 (11-10-2017 13:33:20)

annie1369 · 11-10-2017 13:48:39

Merci Dada et Kikine, jusque là tout va bien.

Mais j'ai encore un souci, toujours le même contrat.
J'ai signé un avenant le 1er juin à la date anniversaire de mon contrat, mais nous nous sommes trompés.
Les horaires ne changeaient qu'à partir de septembre (je n'ai presque pas eu la petite en juillet et en aout (j'étais en cp 3 semaines ).
Avons-nous le droit de revenir sur l'avenant et le modifier?
Ou alors on fera une régul à la date anniversaire ?

Aussi, j'espère ne pas abuser.
J'ai lu que lors de nos congés, ils peuvent être payés comme si nous avions réellement travaillé à cette période. Or, ça peut faire une sacré différence avec les contrats périsco.
Si je suis en congés pendant août par exemple, pour une journée je dois être rémunérée 10 h et si c'est pendant une journée où elle devait être à l'école je dois être rémunérée 2 h?(c'est un exemple par rapport à mon contrat).

Babou74 · 11-10-2017 14:21:43

annie1369 a écrit :

Merci Dada et Kikine, jusque là tout va bien.
Mais j'ai encore un souci, toujours le même contrat.
J'ai signé un avenant le 1er juin à la date anniversaire de mon contrat, mais nous nous sommes trompés.
Les horaires ne changeaient qu'à partir de septembre (je n'ai presque pas eu la petite en juillet et en aout (j'étais en cp 3 semaines ).
Avons-nous le droit de revenir sur l'avenant et le modifier?
Ou alors on fera une régul à la date anniversaire ?
Aussi, j'espère ne pas abuser.
J'ai lu que lors de nos congés, ils peuvent être payés comme si nous avions réellement travaillé à cette période. Or, ça peut faire une sacré différence avec les contrats périsco.
Si je suis en congés pendant août par exemple, pour une journée je dois être rémunérée 10 h et si c'est pendant une journée où elle devait être à l'école je dois être rémunérée 2 h?(c'est un exemple par rapport à mon contrat).

Oui les cp sont payés comme si tu avais travaillé
mais pas comme les horaires vacances , ou comme les horaires école , selon la date de leur prise
mais selon le lissage des heures donc la mensualisation normale que tu touches

j'ai lu également sur certains sites le calcul dont tu parles , mais il est faux et est une mauvaise interprétation du calcul des cp.

On a le bon calcul des cp dans l'index alphabétique d'infos & articles

dada62 · 11-10-2017 14:31:13

Quels étaient les termes de l'avenant de juin ?

annie1369 · 11-10-2017 14:44:36

Babou,

Sur quel texte puis-je m'appuyer pour prouver ta méthode?
C'est tellement difficile, on lit tout et son contraire, il y a de quoi s'embrouiller.

Dada,
les termes au 1er juin:

39 semaines d'accueil
1 semaine enlevée pour moi (sans solde mais lissée dans la mensu)
7 semaines absences des parents

45 h en période de vacances scolaires

Toutes les heures travaillées sur les 2 périodes ont été ajoutées et divisées par 12.
20h en période scolaire

Merci les filles pour votre aide.

dada62 · 11-10-2017 14:56:08

annie1369 a écrit :

Babou,
Sur quel texte puis-je m'appuyer pour prouver ta méthode?
C'est tellement difficile, on lit tout et son contraire, il y a de quoi s'embrouiller.
Dada,
les termes au 1er juin:
39 semaines d'accueil
1 semaine enlevée pour moi (sans solde mais lissée dans la mensu)
7 semaines absences des parents
45 h en période de vacances scolaires
Toutes les heures travaillées sur les 2 périodes ont été ajoutées et divisées par 12.
20h en période scolaire

52 s - 39 d'accueil = 13 semaines de non accueil ! ici vous dîtes 7 des parents et 1 pour vous ( donc 8 de non accueil)
Vous vous êtes trompée ( il ne faut pas retirer vos 5 semaines en plus des 8).
Quel est le calcul de votre mensu ?
Merci les filles pour votre aide.

nathodisab · 11-10-2017 15:58:04

coucou,
comment cela peut-il être le même contrat ?
sur le post initial ( daté du 27/09/2017),tu parles d'un nouveau contrat qui sera pour janvier 2018

annie1369 a écrit :

Bonjour, j'avoue être perdue pourtant je ne suis pas nouvelle, mais voilà.....
Je vais signer un nouveau contrat en année incomplète à partir de janvier . En plus de mes 5 semaines de congés, les PE ont 3 semaines de plus.

et sur ce post tu parles d'un avenant à date anniversaire en juin 2017

annie1369 a écrit :

Merci Dada et Kikine, jusque là tout va bien.
Mais j'ai encore un souci, toujours le même contrat.
J'ai signé un avenant le 1er juin à la date anniversaire de mon contrat, mais nous nous sommes trompés.
Les horaires ne changeaient qu'à partir de septembre (je n'ai presque pas eu la petite en juillet et en aout (j'étais en cp 3 semaines ).
Avons-nous le droit de revenir sur l'avenant et le modifier?
Ou alors on fera une régul à la date anniversaire ?
Aussi, j'espère ne pas abuser.
J'ai lu que lors de nos congés, ils peuvent être payés comme si nous avions réellement travaillé à cette période. Or, ça peut faire une sacré différence avec les contrats périsco.
Si je suis en congés pendant août par exemple, pour une journée je dois être rémunérée 10 h et si c'est pendant une journée où elle devait être à l'école je dois être rémunérée 2 h?(c'est un exemple par rapport à mon contrat).

j'ai pas tout suivi là !!!

Babou74 · 11-10-2017 17:17:51

En effet il y a un problème de dates et de cohérence ....

annie1369 a écrit :

Je vais signer un nouveau contrat en année incomplète à partir de janvier

donc contrat ne commençant qu'en janvier 2018...

Et là

annie1369 a écrit :

toujours le même contrat.
J'ai signé un avenant le 1er juin à la date anniversaire de mon contrat, mais nous nous sommes trompés.

comment est ce que celà peut être le même contrat
vu que dans le 1er post il n'a pas encore commencé
et que dans le second , il a plus d'un an.......

annie1369 · 12-10-2017 13:24:37

Non, il y a 2 contrats pour 2 enfants différents.

Le premier post pour un nouveau bébé à partir de janvier 2018, pour ne pas faire d'erreur à la signature du contrat, je demandais en effet les PE ont 3 semaines en plus de mes 5 semaines.

Ensuite, le second contrat démarré depuis longtemps. Quand j'ai dis même contrat c'était par rapport à l'autre post où les PE ont 7 semaines de congés supllémentaires aux miens, avec avenant en juin.

Chuis claire ?

annie1369 · 12-10-2017 13:35:30

Pour ne pas vous embrouiller, je ne parle plus du contrat à venir de janvier .

Maintenant, contrat périsco avec l'avenant de juin

dada62 a écrit :

annie1369 a écrit :
Babou,

Vous vous êtes trompée ( il ne faut pas retirer vos 5 semaines en plus des 8).
Quel est le calcul de votre mensu ?
.

On s'est trompés alors?

On a fait (voici le mail explicatif de la maman)

Voici donc le détail du calcul

34 Semaines d'école 20h de garde: 20 x 4.10 x 34 = 2788 €
5 semaines à 45h (9h-18h) 45 x 4.10 x 5 = 922.5 €

Pour le calcul des congés payés je fais la somme des 2 pour avoir le prix d'une semaine.

2788+922.5= 3710.5 € je divise le tout par 39( nombre de semaines travaillées) soit 95.14 € la semaine

5 Semaines de CP: 95.14 x 5 = 475.70 €

Pour calculer la salaire de base qui inclue les CP je fais le total et je divise par 12

2788+922.5+475.7= 4186.2

base = 4186.2/12 = 348.85 €

Voilà ce qui a été convenu

nathodisab · 12-10-2017 14:01:45

annie1369 a écrit :

Pour ne pas vous embrouiller, je ne parle plus du contrat à venir de janvier .
Maintenant, contrat périsco avec l'avenant de juin
dada62 a écrit :
annie1369 a écrit :
Babou,

Vous vous êtes trompée ( il ne faut pas retirer vos 5 semaines en plus des 8).
Quel est le calcul de votre mensu ?
.
On s'est trompés alors?
On a fait (voici le mail explicatif de la maman)
Voici donc le détail du calcul
34 Semaines d'école 20h de garde: 20 x 4.10 x 34 = 2788 €
5 semaines à 45h (9h-18h) 45 x 4.10 x 5 = 922.5 €

Pour le calcul des congés payés je fais la somme des 2 pour avoir le prix d'une semaine.
2788+922.5= 3710.5 € je divise le tout par 39( nombre de semaines travaillées) soit 95.14 € la semaine
5 Semaines de CP: 95.14 x 5 = 475.70 €
Pour calculer la salaire de base qui inclue les CP je fais le total et je divise par 12

2788+922.5+475.7= 4186.2
base = 4186.2/12 = 348.85 €

Voilà ce qui a été convenu

coucou,
alors oui, en effet, vous vous êtes trompées !
1/ les cp s'incluent pas dans le salaire de base, ils sont calculés aprés acquisition , à hauteur des sem travaillées sur la période de référence
2/si les pe voulaient absolument vous rémunérer les cp dès le premier mois, ils auraient du erser une avance de 10% du salaire de base (cette méthode représentant le paiement du minimum légal), et faire une régul du restant du selon la méthode conventionnelle la plus favorable à la fin de la période de référence

avec le calcul fait, vous avez perçu le paiement de 5 sem de travail alors que vous n'aviez probablement pas acquis ces 5 sem payées...sachant qu'un trop perçu du à une erreur comptable se rembourse, il faut évaluer la somme reçue en trop et voir avec votre employeur pour échelonner le remboursement

annie1369 · 12-10-2017 14:57:23

Merci Nathodisab
Oui, pour l'instant ils m'ont payé mes 3 semaines de août ,donc pas encore acquis, je comprends. C 'est fou, depuis le temps, je me plante encore dans mes congés, vivement la retraite !!! lol .

Je pense qu'on fera une régul à la fin du contrat ,je note tout comme il faut heureusement.
(début de l'avenant juin de cette année).
D'autre part, comme on a fait l'avenant en juin alors qu'on aurait dû commencer en septembre (puisque les changements d'horaires sont intervenus en septembre....), ça va être un sacré mic-mac.

annie1369 · 15-10-2017 10:59:36

Pouvez-vous me dire si je fais bien de faire ainsi? svp

dada62 · 16-10-2017 08:33:16

annie1369 a écrit :

Merci Nathodisab
Oui, pour l'instant ils m'ont payé mes 3 semaines de août ,donc pas encore acquis, je comprends. C 'est fou, depuis le temps, je me plante encore dans mes congés, vivement la retraite !!! lol .
Je pense qu'on fera une régul à la fin du contrat ,je note tout comme il faut heureusement.
(début de l'avenant juin de cette année).
D'autre part, comme on a fait l'avenant en juin alors qu'on aurait dû commencer en septembre (puisque les changements d'horaires sont intervenus en septembre....), ça va être un sacré mic-mac.

Est-ce que suite à l'avenant de juin, juillet et août ont été payés sur cette base ?

Donnez les calculs de votre mensu de base et celle de l'avenant de juin.

nathodisab · 16-10-2017 08:33:19

annie1369 a écrit :

Pouvez-vous me dire si je fais bien de faire ainsi? svp

idéalement, il faudrait remettre tout à plat au plus tôt et partir sur un calcul correct

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