Congé sans solde - année complète - horaires semaine irréguliers

Lunitik · 02-10-2017 12:04:38

Bonjour à toutes

Ma nounou est employée depuis fin juillet.
Elle a pris des congés sans solde fin août début septembre.
Et plus tard au mois d'octobre.

C'est moi qui doit lui faire la fiche de paye.

J'essaye de me débrouiller au mieux pour le calcul (j'ai même acheté un pack pour faire la fiche de paie mais il n'y a pas la déduction des congés dessus"ô desespoir" )

Du coup pour septembre je veux que ça soit carrée.

Je suis en année complète.
Mais en semaine et horaires irréguliers.

Comment je dois faire le calcul pour déduire c'est congés sans solde. (j'ai essaye différentes formules par rapport a mes recherches mais impossible de savoir laquel est la bonne)

Il y a 2 contrats :

1/ 15h / semaine - 65h sur le mois, paye à 195€ net (3€/heure)
2/ 24h / semaine - 104h sur le mois, paye 312€ net.

Sur Septembre ça nous fait 3 jours d'absence du coup.

Merci à toutes pour vos réponses! :*

02-10-2017 12:04:38

nathodisab · 02-10-2017 12:33:53

Lunitik a écrit :

Bonjour à toutes
Ma nounou est employée depuis fin juillet.
Elle a pris des congés sans solde fin août début septembre.
Et plus tard au mois d'octobre.
C'est moi qui doit lui faire la fiche de paye.
J'essaye de me débrouiller au mieux pour le calcul (j'ai même acheté un pack pour faire la fiche de paie mais il n'y a pas la déduction des congés dessus"ô desespoir" )
Du coup pour septembre je veux que ça soit carrée.
Je suis en année complète.
Mais en semaine et horaires irréguliers.
Comment je dois faire le calcul pour déduire c'est congés sans solde. (j'ai essaye différentes formules par rapport a mes recherches mais impossible de savoir laquel est la bonne)
Il y a 2 contrats :
1/ 15h / semaine - 65h sur le mois, paye à 195€ net (3€/heure)
2/ 24h / semaine - 104h sur le mois, paye 312€ net.
Sur Septembre ça nous fait 3 jours d'absence du coup.
Merci à toutes pour vos réponses! :*

bonjour,
afin d'opérer la déduction, il nous faut savoir les j de la semaine travaillés ainsi que la répartition des heures par jour
et également, les dates exactes des absences à déduire

Lunitik · 02-10-2017 12:59:28

Alors au niveau des jours c'est un chouille compliqué à cause des horaires-semaines irréguliers.

Nounou est amenée à travailler du lundi au samedi.

Pour le contrat 1 de 15h/semaine en péri-scolaire : ça s’étale sur 4 ou 5 jours du lundi au samedi de 1h30 à 11h d'accueil (si travaille le samedi car pas école)

et le contrat 2, de 24h/semaine sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi allant de 5h à 11h d'accueil.

J'avoue que nos plannings irréguliers ne sont pas les plus appréciés des nounous

nathodisab · 02-10-2017 13:07:16

Lunitik a écrit :

Alors au niveau des jours c'est un chouille compliqué à cause des horaires-semaines irréguliers.
Nounou est amenée à travailler du lundi au samedi.
Pour le contrat 1 de 15h/semaine en péri-scolaire : ça s’étale sur 4 ou 5 jours du lundi au samedi de 1h30 à 11h d'accueil (si travaille le samedi car pas école)
et le contrat 2, de 24h/semaine sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi allant de 5h à 11h d'accueil.
J'avoue que nos plannings irréguliers ne sont pas les plus appréciés des nounous

donc même si l'accueil est sur 5j max et 4 pour l'autre contrat
sachant que les jours potentiels d'accueil vont du lundi au samedi, lorsqu'on va définir la valeur d'un j sans solde, on va diviser par le nbre de j potentiels du mois
donc pour sept 26j potentiellement travaillés
et 15h/6j =2.5h/j pour le contrat A soit 26*2.5=65h pot
24/6j =4h/j pour le contrat B soit 26*4=104h pot

ensuite, il faut savoir selon votre planning réel, combien d'heure étaient prévues sur les j à déduire ?

02-10-2017 13:07:16

Lunitik · 02-10-2017 21:08:59

Merci pour vos réponses nathodisab ^_^

Il n'y a pas vraiment de planning réel car j'ai fait en fonction de la disponibilité de la nounou. Et sur les jours concernés de l'absence cela aurait pu être de 5h à 10h de garde.

Ce que je peux dire c"est que sur le mois en contrat 1 =>il y'a 49h30 d'heures données sur les 65h.
et sur le contrat 2 => il y a 96h comptabilisées sur 104h

nathodisab · 03-10-2017 08:13:23

Lunitik a écrit :

Merci pour vos réponses nathodisab ^_^
Il n'y a pas vraiment de planning réel car j'ai fait en fonction de la disponibilité de la nounou. Et sur les jours concernés de l'absence cela aurait pu être de 5h à 10h de garde.
Ce que je peux dire c"est que sur le mois en contrat 1 =>il y'a 49h30 d'heures données sur les 65h.
et sur le contrat 2 => il y a 96h comptabilisées sur 104h

coucou, le souci, c'est qu'une déduction ne se fait pas ainsi les 104 ou les 65h sont le nbre d'h /mois obtenues par un lissage, même un mois complet, vous n'aurez pas ce nbre d'h...c'est une moyenne

comment avez vous fait la déduction sur le mois d'août ?

Lunitik · 03-10-2017 09:27:46

Alors pour le mois d’août vu qu'il y avait 7 jours de congés sans solde (hors week end), j'ai donc déduis une semaine. C'est un raccourcis un peu facile ... je ne sais pas si c’était très judicieux

Cette formule était déjà ressortie avec les 15/6=2.5 et 24/6=4
finalement c'est le calcul que j'ai adapté au mois d’août sans savoir que je le faisais lol

Je pense que je vais l'appliquer si c'est la plus cohérente

Dernière modification par Lunitik (03-10-2017 09:40:45)

nathodisab · 03-10-2017 12:28:05

Lunitik a écrit :

Alors pour le mois d’août vu qu'il y avait 7 jours de congés sans solde (hors week end), j'ai donc déduis une semaine. C'est un raccourcis un peu facile ... je ne sais pas si c’était très judicieux

Cette formule était déjà ressortie avec les 15/6=2.5 et 24/6=4
finalement c'est le calcul que j'ai adapté au mois d’août sans savoir que je le faisais lol
Je pense que je vais l'appliquer si c'est la plus cohérente

dans ce type de contrat en effet, c'est ce qui est le plus cohérent

par contre vous parlez de 3j à déduire... votre AM a repris le 4 septembre ? si oui, je compte 2j potentiels de travail à déduire et non 3j

26j potentiels d'accueils sur le mois de septembre (6j/sem du lundi au samedi)
195€/26*2j =15€ à déduire
et
312€/26*2j=24€ à déduire

en août il y avait 27j potentiel, de quelle date à quelle date deviez vous déduire ?

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