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#1 05-10-2017 15:31:27
Contrat de moins de 5 semaines de congés
bonjour,
Une collègue qui n'a pas d'ordinateur, me demande conseil, j'avoue je patauge : le contrat a débuté le 5/09/17 prendra fin le 31/08/18. Les parents de l'enfant travaillent dans le commerce et ne prennent que 2 semaines de vacances les semaines 34 et 35. L'assistante maternelle ne prend que 3 semaines les semaines 52, 28 et 29. Rien en commun mais seulement 3 semaines de la part de l'ass mat et 2 semaines des parents. Faut il faire un contrat en année complète ou pas ? Sachant que les contrats en année incomplète ne démarre qu'a 46 semaines ? Comment faire la mensualisation dans ce cadre là ? 3€/h, sur 34 heures et 4j/semaine.
A priori , elle aurait fait un calcul (mensualisation) en année complète pour son salaire de septembre.. Je n'en sais pas plus et c'est assez urgent, merci pour votre aide...
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05-10-2017 15:31:27
#2 05-10-2017 16:01:44
- nathodisab
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Re : Contrat de moins de 5 semaines de congés
bonjour,
Une collègue qui n'a pas d'ordinateur, me demande conseil, j'avoue je patauge : le contrat a débuté le 5/09/17 prendra fin le 31/08/18. Les parents de l'enfant travaillent dans le commerce et ne prennent que 2 semaines de vacances les semaines 34 et 35. L'assistante maternelle ne prend que 3 semaines les semaines 52, 28 et 29. Rien en commun mais seulement 3 semaines de la part de l'ass mat et 2 semaines des parents. Faut il faire un contrat en année complète ou pas ? Sachant que les contrats en année incomplète ne démarre qu'a 46 semaines ? Comment faire la mensualisation dans ce cadre là ? 3€/h, sur 34 heures et 4j/semaine.
A priori , elle aurait fait un calcul (mensualisation) en année complète pour son salaire de septembre.. Je n'en sais pas plus et c'est assez urgent, merci pour votre aide...
Bonjour,
l'ass-mat a l'obligation de prendre 5 semaines de congés annuel
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#3 05-10-2017 16:34:19
Re : Contrat de moins de 5 semaines de congés
coucou
de septembre 2017 à aout 2018, il y a bien 12 mois
et nous avons l'obligation sur ces 12 mois de prendre nos 30 jours de congés annuels , soit l'équivalent de 5 semaines......
ta collègue n'ayant posé que 3 semaines à elle , il lui en manque donc 2 à poser encore .....
et cela n'a rien a voir avec les 2 semaines de congés posées des parents , ceux là sont à eux , pas à l'assistante maternelle....
donc elle, elle en a 3 et eux 2.....
il faut 2 semaines de plus obligatoirement à ta collègue, et elle sera donc en année incompléte puisque 52s - 5 semaines congés de l'am - 2 semaines en décalé du pe= 45 semaines d'accueil.....
et pour rappel, les congés de l'am , doivent être identiques pour tous ses pe, donc avec d'autres parents elle doit être aussi à 5 semaines de congés pour elle.....
il faut qu'elle rectifie tout ça....
et d'aprés tes indications la mensu aurait dû être ainsi
45s d'accueil x 3€/h x 34h/s /12 mois = 382,50€ net/mois
de septembre 2017 à aout 2018
et les congés acquis calculés à part ( de septembre 2017 à mai 2018)et à payer soit en juin 2018 en 1 seule fois ,avec le salaire mensualisé , soit dans son cas en finissant aout 2018 payés sur 3 mois juin/juillet/aout 2018 , et en plus avec une régularisation a faire fin aout aussi pour la période du 1er juin 2018 à fin aout 2018 sur les congés acquis sur ces 3 mois
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05-10-2017 16:56:00
#5 05-10-2017 18:25:23
- feemorgane29
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- Messages : 1 728
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Re : Contrat de moins de 5 semaines de congés
Pourquoi ne pas prendre ses 5 semaines ?
Ca m’interpelle toujours lles personnes qui ne prennent pas tout leur congés.!.
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#6 06-10-2017 10:04:59
Re : Contrat de moins de 5 semaines de congés
Pourquoi ne pas prendre ses 5 semaines ?
Ca m’interpelle toujours lles personnes qui ne prennent pas tout leur congés.!.
et oui certaines ne prennent pas leurs 5 semaines, car , avec des semaines "en décalé" du pe cela fait plus de semaines à déduire.....
la conjoncture actuelle fait que pour la plupart des am ( par exemple vivre seule ) fait qu'elles préférent avoir un minimum de semaines déduites ......5 et être en année complète
donc soit ce sont les mêmes 5 semaines pe/am, soit s'il y a des semaines "en décalé" pour le pe dans ce cas l'am ne prend que ce qu'il faut en semaines pour arriver aux 5 semaines totales dans l'année, sans se soucier que les 5 semaines ne sont pas forcément ses 5 semaines à elle....
pour elle a partir du moment où il y a bien 5 semaines de déduites ,pour elle c'est bon et financièrement mieux d'être en année complète que incomplète ......
aprés c'est un sacré jonglage aussi en multi employeurs....!!!!
nous avons le cas d'un am sur ma commune qui vit seule, est à 2/3 ans de la retraite et qui ne peut pas se permettre de perdre trop d'argent , elle n'a que son métier de nounou pour vivre et qui fonctionne comme ça......elle ne choisit pas ses congés , elle attend de voir les semaines que les parents posent, et elle fait en fonction.....si les pe ont posé leurs 5 semaines, elle se met "en commun" et elle essaye de concilier tous ses contrats comme ça.....au maximum....de semaines d'accueil
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#7 06-10-2017 10:12:18
Re : Contrat de moins de 5 semaines de congés
ou alors la collègue de ptibeb28, considére que les 2 semaines qui lui manquent sont celles du pe , elle sera " en commun" sur 2 semaines + 3 en décalé qu'elle a posé ailleurs, cela fait dans ce cas 5 semaines de congés à elle, elle reste en année complète MAIS si elle a d'autres pe, elle doit être aussi en congés obligatoirement sur ces mêmes dates avec eux.....
nos 5 semaines doivent être identiques pour tous nos employeurs.....ça c'est obligatoire
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