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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 16-10-2017 21:29:58
- modja
- Membre
- Inscription : 06-06-2017
- Messages : 3
licenciement
Bonjour,
Je me permet de venir vers vous car je me suis fais licencier par mon employeur car ils ont eu l'opportunité de repartir avec l'ancienne nounou de leur ainé.
Bref là n'est pas ma question ;-)
Voilà j'ai commencé debut avril et mon preavis se finit le 31 octobre.
A ce que j'ai regardé j'ai prit plus de congés que j'en ai cumulé donc bon là c'est pour leur pomme excusez moi l'expression et comme j'ai moins d'1 an d'ancienneté je n'ai pas droit a la prime de rupture.
Donc si je comprend bien a la fin du mois ils vont me remettre ma paye, mon bulletin de paie, mon attestation assedic et mon certificat de travail et un solde de tout compte avec 0 euros ecrit ou pas de papier pour ca?.
Est ce que c'est bien juste?
Merci bcp de vos réponses
Hors ligne
16-10-2017 21:29:58
#2 16-10-2017 22:27:13
Re : licenciement
Bonjour,
Je me permet de venir vers vous car je me suis fais licencier par mon employeur car ils ont eu l'opportunité de repartir avec l'ancienne nounou de leur ainé.Bref là n'est pas ma question ;-)
Voilà j'ai commencé debut avril et mon preavis se finit le 31 octobre.A ce que j'ai regardé j'ai prit plus de congés que j'en ai cumulé donc bon là c'est pour leur pomme excusez moi l'expression et comme j'ai moins d'1 an d'ancienneté je n'ai pas droit a la prime de rupture.
Donc si je comprend bien a la fin du mois ils vont me remettre ma paye, mon bulletin de paie, mon attestation assedic et mon certificat de travail et un solde de tout compte avec 0 euros ecrit ou pas de papier pour ca?.
Est ce que c'est bien juste?
Merci bcp de vos réponses
bonsoir
donc déjà pour les congés non ça n'est pas "pour leur pomme"
soit vous êtes en année complète et là si vous avez trop perçu de cp il faudra les rembourser
soit vous êtes en année incomplète et là les cp sont payés à part, et si moins de semaines travaillées que ce que la mensu a payé sur la période alors cela reste acquis, mais il faut quand même calculer la régul
en fin de mois vous devez recevoir un document "reçu solde de tout compte" détaillant le salaire d'octobre (donc pas du tout à 0)
la régul éventuelle
le solde de cp
que vous pourrez signer ou pas selon si vous êtes d'accord avec les sommes ou pas...
vous aurez aussi attestation assedic, certificat de travail, chèque de solde et bs
tout cela le 31/10 au soir
Hors ligne
#3 16-10-2017 22:56:17
- modja
- Membre
- Inscription : 06-06-2017
- Messages : 3
Re : licenciement
oui effectivement vous avez raison mais apres calcul j'avais oublié les 2 jours supplementaires par enfant de mois de 15 ans
Donc dites moi si mes calculs sont bon
J'ai commencé l'adaptation mi mars par rapport a ça que dois je rajouter 1jours , 2jours ou 2,5 jours de conges???
Enfin sans compter ça d'avril a octobre il y a 7mois donc 7x2.5=17.5 jours + 4jours (car j'ai 2 enfants)=21.5 sans compter le mois de mars
Et j'ai pris le 24 et 26mai avec le 25 férié donc cela fait 3 jours de congés prit
Aussi le 6juin =1jour
du 31 juillet au 20 aout = 17 jours
donc 17+1+3=21jours
donc elle va me devoir des jours finalement
mon calcul est bon?
Hors ligne
#4 16-10-2017 23:08:04
Re : licenciement
Bonjour,
Je me permet de venir vers vous car je me suis fais licencier par mon employeur car ils ont eu l'opportunité de repartir avec l'ancienne nounou de leur ainé.Bref là n'est pas ma question ;-)
Voilà j'ai commencé debut avril et mon preavis se finit le 31 octobre.A ce que j'ai regardé j'ai prit plus de congés que j'en ai cumulé donc bon là c'est pour leur pomme excusez moi l'expression et comme j'ai moins d'1 an d'ancienneté je n'ai pas droit a la prime de rupture.
Donc si je comprend bien a la fin du mois ils vont me remettre ma paye, mon bulletin de paie, mon attestation assedic et mon certificat de travail et un solde de tout compte avec 0 euros ecrit ou pas de papier pour ca?.
Est ce que c'est bien juste?
Merci bcp de vos réponses
oui effectivement vous avez raison mais apres calcul j'avais oublié les 2 jours supplementaires par enfant de mois de 15 ans
Donc dites moi si mes calculs sont bon
J'ai commencé l'adaptation mi mars par rapport a ça que dois je rajouter 1jours , 2jours ou 2,5 jours de conges???
Enfin sans compter ça d'avril a octobre il y a 7mois donc 7x2.5=17.5 jours + 4jours (car j'ai 2 enfants)=21.5 sans compter le mois de mars
Et j'ai pris le 24 et 26mai avec le 25 férié donc cela fait 3 jours de congés prit
Aussi le 6juin =1jour
du 31 juillet au 20 aout = 17 jours
donc 17+1+3=21jours
donc elle va me devoir des jours finalement
mon calcul est bon?
Coucou
il emblerait que vous soyez déjà inscrite sur le forum sous un autre pseudo ( ce qui est contraire à la charte et au réglement)
Merci d'envoyer un mail sur l'adresse "contacter un modérateur" dont le lien se trouve dans ma signature.
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