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#1 24-10-2017 17:10:12
petite aide pour régul
bonjour
pour raison perso je vais arrêter avec une petite à la fin du mois
pouvez vous m'éclairer pour la régul (j'ai un doute sur mon calcul)
debut du contrat 3 juillet fin du contrat 31 octobre
45 h semaines sur 46 semaines
juin adaptation payée suivant la cour de cassation
10 % tous les mois (sur l'assistancede la maman )
3 semaines de congés d'été
voilà s'il vous manque quelque chose dites le moi
merci d'avance
ex nanou de 4 stroumfs à la retraite !!!!
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24-10-2017 17:10:12
#2 24-10-2017 18:41:13
Re : petite aide pour régul
coucou
alors déjà, ne serait ce que sur l'insistance de la maman pour les 10% des congés, là c'est faux....
elle sera obligé de respecter la loi, et te payer comme le prévoit la convention sur la méthode la plus avantageuse pour le salarié..
donc là déjà, tu devras faire le calcul "maintien de salaire" et comparer avec les 10%...et la maman sera obligé de procéder à la régularisation si c'est plus avantageux pour toi....surtout en fin de contrat......c'est justement l'occasion aussi de faire respecter la loi, et que les pe payent ce qu'ils auraient vraiment dù payer et pas ce que eux "préféraient" ......elle n'aura pas le choix de toute façon c'est écrit noir sur blanc sur la convention et tu es dans ton droit de le faire respecter.....aprés tout tu n'auras plus rien a perdre de toute façon,vu que ce contrat s'arrête....
ensuite pour ta régul, tu comptes le nombre de semaines que tu as travaillées sur ces 5 mois....et le nombres réelles de toutes tes heures travaillées, juin inclus....
et tu compares avec ce que tu as perçu avec la mensu sur ces 5 mois..
ton contrat a commencé en juin ( le 1er??) en adaptation et s'il se termine le 31/10 , il y a 23 semaines totales. en décomptant les 3 semaines de congés d'été cela te fait donc 20 semaines d'accueil sur 5 mois .....
tu comptes tes heures réelles effectuées sur ces 20 semaines.....et ensuite compare avec la mensu que tu perçois depuis juin jusqu'à fin octobre .....
tu as normalement 45h/semaine de prévu x 20 semaines = 900h réelles
en tenant compte bien sur de la déduction en juin pour l'adaptation et de la déduction a faire sur des jours de la derniére semaine d'octobre qui n'est pas entière .....il n'y a que lundi 30 et mardi 31 octobre faisant parti du mois.....tu ne peux donc pas compter cette semaine en semaine entière à 45h non plus....
aprés avoir fait cela, tu compares avec la mensu que tu as en cours, tenant compte aussi des déductions que tu as fait en juin et ce que tu vas devoir décompté aussi pour la dernière semaine d'octobre pas entière ...
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#3 24-10-2017 19:05:59
Re : petite aide pour régul
pour les congés tu te fais avoir avec les 10%, ça c'est clair...
en supposant que tu sois a 3€ /heure ...
46s x 45h/semaine x 3€ /12 mois = 517,50€/mois donc avec 10% des congés = 51,75€ de congés /mois
en 5 mois de contrat cela te fait 51,75€ de congés x 5 mois = 258,75€ ( sans les déductions de juin et octobre a venir bien sur)
avec méthode maintien de salaire, toujours pareil sans les déductions prévues ...
en supposant que tu sois sur 5j d'accueil à raison de 9h/jour
en ayant travaillé 20 semaines :
20s / 4 ( tranche de 4 semaines travaillées) x 2,5 = 12,5j arrondis à 13 jours ouvrables ( pour 6 jours ouvrables )
en travaillant sur 5 jours ouvrés , 13jx 5j ouvrés/6j ouvrables = 10,83j arrondis à 11 jours de congés auxquels tu as droit pour 5 jours ouvrés travaillés
donc 11 jours x 9h (durée d'accueil journalière ) = 99h de congés
et 99hx3€ = 297€ au titre des congés payés en maintien de salaire
c'est pas pareil que les 258 au 10%......39€ de différence ...!!!!
même en tenant compte des déductions de juin et octobre à faire , tu auras le plus avantageux en maintien de salaire.....et moi je régulariserais cette différence en obligeant la maman à respecter la convention sur ce point.....tu as le droit de l'exiger , c'est écrit ....tu n'as pas à être désavantagée d'une loi par les "préférences" d'un employeur , ......les employeurs doivent être les 1er à respecter les lois .....elle ne fait pas exception à la règle, c'est pour tout le monde pareil.....
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25-10-2017 08:00:58
#5 25-10-2017 10:04:19
Re : petite aide pour régul
donc tu comptes tout à partir du 27 juin, tes heures travaillées réellement et ce que tu as perçu en salaire mensualisé....
si tu as travaillé plus réellement que ce que tu as perçu en mensualisation, il y a une régularisation à faire .....
a l'inverse, si tu as perçu plus en mensualisation par rapport à tes heures réelles , et bien là cela reste à ton profit,....il n'y a rien à rembourser....
et pour les congés , compte combien de semaines tu as d'accueil depuis le 27juin jusqu'au 31 octobre ( 16 semaines apparemment ) et compare avec la méthode maintien de salaire si cela est plus avantageux que le 10% "imposé" par ton pe...et s'il le faut, fait appliquer la loi conventionnelle de "la méthode la plus avantageuse à retenir pour le salarié".....
mais avec que 16 semaines d'accueil , en appliquant le maintien de salaire, pas sur que cela soit plus avantageux du coup.....
vérifie bien...
16s/4 (tranche de 4 semaines travaillées ) x 2,5 = 10 jours pour 6 jours ouvrables
donc si par exemple 5 jours ouvrés travaillés ( 9h/jour pour 45h/semaine )
cela fait 10j x5/6 = 8,33 arrondis à 9j de congés acquis
et si par exemple taux horaire à 3€ , 9j x 9h/jour= 81h x3€ =243e au titre des congés payés en maintien de salaire...donc vois avec le 10% ce que tu auras perçu sur les 5 mois......puisque là cela tient compte aussi des déductions de juin et d'octobre pour des semaines non entières....
bon courage
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