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13-11-2017 14:33:44
#2 13-11-2017 14:40:52
Re : Pose de congés
Bonjour
Je voulais vérifier avec vous les dates de pose de congés .
Pour l’été 2018 ?
Merci il faut les poser quand ?
En mars dernier délai ?
Tu dois poser au 1er mars 2018 au plus tard la date de tes 5 semaines de congé qui vont du 1er mai 2018 au 30 avril 2019
Dernière modification par zuenna (13-11-2017 14:48:06)
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#3 13-11-2017 14:42:11
Re : Pose de congés
Bonjour
Je voulais vérifier avec vous les dates de pose de congés .
Pour l’été 2018 ?
Merci il faut les poser quand ?
En mars dernier délai ?
il faut poser avant le 1 er mars 2018 les 30 jours de cp entre le 1 er mai 2018 et 30 avril 2019.
Dernière modification par budulle (13-11-2017 14:43:19)
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13-11-2017 14:58:02
#7 13-11-2017 17:26:05
Re : Pose de congés
bah justement l'été prochain je pourrais ne pas en prendre et on prendrai nos vacances d'été en novembre ... une surprise de mon mari donc voila ... je peux pas lui répondre pour le moment .;;
Attention, pour prendre tes vacances en novembre, tu dois avoir l'accord des pe .
Normalement, tu dois prendre 1 semaine l'hiver et 4 en été . cette période d'été va du 1er mai au 31 octobre. En dehors de cette période pour ta prise de cp principale, il faut l'accord du pe, tu ne peux pas lui imposer
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#9 13-11-2017 17:43:53
Re : Pose de congés
Moi j’ai 7 semaines de congés avec mes contrats .
Une en décembre février avril et 4 l’été .
tu en as 5 de cp et 2 sans solde c'est différent.
Et les 5 doivent être posées 1 en hiver et 4 en été qui va de la période du 1er mai au 30 octobre et communes à tous tes employeurs. Tu peux donc les imposer dans les périodes légales.
Les 2 autres sans soldes, tu ne peux pas les imposer comme tu le veux. Les dates doivent être inscrites au contrat.
Donc l'année prochaine, en, novembre, ce sera des cp ou des sans solde ?
idem pour février et avril, cp acceptés par les pe car en dehors de la période légale ou des sans solde ?
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#10 13-11-2017 17:44:29
Re : Pose de congés
Moi j’ai 7 semaines de congés avec mes contrats .
Une en décembre février avril et 4 l’été .
Donc tu voudrais décaler tes 4 semaines d'été en novembre ?
Cela risque de coincer avec les parents : compliquer pour eux de placer leur enfant chez quelqu'un en novembre ? ou une AM remplaçante ? Dis-leur le plus vote possible.
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#12 13-11-2017 18:06:19
Re : Pose de congés
non pas les 4 semaines . au moins 2 déja
donc tu auras 1 en décembre, 1 en février, 1 en avril, 2 en été et 2 en novembre.
Quelles seront tes 5 semaines de cp et tes 2 sans solde ?
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#14 13-11-2017 18:18:34
Re : Pose de congés
euh je sais pas encore justement .. c'est le dilemme ; faut que je choisisse ?
ah ben oui, de toute façon,novembre sont soumises à acceptation des pe que ce soient des cp ou les sans soldes si les dates ne sont pas inscrites au contrat si sans solde
celles de février et d'avril sont elles notées au contrat ? et si oui, cp ou sans solde
Dernière modification par zuenna (13-11-2017 18:19:07)
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#16 14-11-2017 09:50:39
Re : Pose de congés
bien sur tout est noté au contrat des le départ .
mais je vois pas pourquoi novembre peuvent pas être dans des congés ?
C'est quoi qui est noté au contrat? tu n'as toujours pas répondu à ma question quelles sont tes 5 semaines de cp , elles sont prévues quand au contrat ? et idem pour tes 2 semaines de sans solde, quand sont elles prévues au contrat ?
tu peux imposer tes 5 semaines de cp soit 1 en hivers et 4 en été, période qui va du 1er mai au 30 octobre.
Donc novembre ne fais pas partie de la période où tu peux imposer tes cp et donc ton ou tes pe peuvent te les refuser .
Pour les sans soldes, si ils sont notés au contrat 1 semaine en février et 1 semaine en avril, tu ne peux pas les imposer non plus en novembre.
je ne dis pas que les pe vont refuser, juste qu'ils sont ne droit de le faire pour novembre
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#18 14-11-2017 12:38:08
Re : Pose de congés
coucou
logiquement on doit respecter les périodes de congés prévus notés sur le contrat.....
donc pour novembre, cela n'est pas stipulé.....
le pe ne peut pas refuser les congés tel que noté au contrat,soit, 4 s en été, 1 s en décembre, 1 s février et 1 s avril...il a signé pour accord pour ça....
maintenant en voulant modifier et avoir des congés sur novembre, tu vas être obligé de lui en parler, et de présenter un avenant pour changement de période de congés....
même si tu restes toujours avec tes 7 semaines, la prise en novembre n'est pas mentionné au contrat.....c'est donc normal de demander la modification par avenant, ......tu ne peux pas changer de façon unilatéral des choses prévus au contrat sans l'accord de l'autre partie.......
en novembre aucun congé n'est mentionné sur ton contrat , ce qui veut dire que les semaines sont des semaines d'accueil prévues et mensualisées....
....
c'est comme si lui, ton pe, changer et modifier certaines périodes de ses congés a lui, et t'impose en fait d'avoir l'enfant sur des périodes pas prévues, et a l'inverse ne pas te laisser l'enfant sur des semaines prévues en accueil.....les semaines d'accueil sont prévues et mensualisées , on ne les intervertis pas comme ça......je pense que tu ralerais un peu s'il agissait pareil....
et la différence des 5 semaines annuelles et des sans solde est importante, car légalement seules les 5 semaines annuelles sont reconnues ( c'est le maximum annuel) par exemple en cas de préavis a effectuer....le préavis ne s'effectue pas sur les périodes de congés de l'am, a savoir que sur les 5 semaines annuelles.....si tu as épuisé tes 5 semaines et que ton préavis tombe sur les semaines en sans solde, là tu peux y effectuer ton préavis ......
en cas aussi de jours fériés inclus dans tes congés.......
pour que le férié soit "récupéré" en tant que 6eme jour à poser ailleurs, il faut que la semaine soit en congé acquis, et pas en sans solde.......
d'où l'importance de préciser quelles sont vraiment tes 5 semaines annuelles légales...et le reste en sans solde....
le pe a le droit de savoir aussi où sont positionné tes 5 semaines annuelles pour faire le distingo aussi , si en cas de férié , si ça compte en "récupérateur" ou pas , ainsi que lors d'un préavis aussi, savoir pour lui sur quelle semaine faisant parti des 5 annuelles il sera impossible d'effectuer un préavis par exemple ......
exemple tu as 4 semaines en été, si c'est 4 semaines faisant parti des 5 annuelles, un préavis ne pourra pas se faire dessus..
si c'est 2 semaines acquises ( faisant parti des 5 annuelles) et les 2 autres sans solde , dans ce cas, le préavis peut se comptabiliser sur les semaines sans solde, puisque ne faisant pas parti des 5 annuelles....
ou 1 férié aussi ...sur du sans solde, tu ne récupére rien .....sur une période de congés acquis, tu récupére le 6eme jour sur un autre jour.....
tu vois l'importance que cela a en fait....
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