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#1 04-01-2018 16:08:14
Congés d’été’ La galère !
Bonjour à toutes et à tous,
Je suis assistante maternelle depuis 9 ans, j’ai une enfant que j’accueille depuis le 4 septembre 2017, je la garde en périscolaire elle a eu 3 ans en décembre dernier, j’ai également 3 autres enfants que j’accueille Également.
Ma question est la suivante : la maman me dit que si ses congés d’ete Ne coïncident pas avec les Miennes je devrais lui payer les semaines de congés qui diffèrent, sachant que j’ai plusieurs employeurs, je dois bien évidemment choisir mes 3 semaines de cet été, mais si effectivement elles sont differentes des siennes, comment se passe la rémunération dans ces cas là ?
Merci bcp pour vos réponses
Dernière modification par phidel (04-01-2018 16:17:19)
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04-01-2018 16:08:14
#2 04-01-2018 16:22:53
Re : Congés d’été’ La galère !
Bonjour à toutes et à tous,
Je suis assistante maternelle depuis 9 ans, j’ai une enfant que j’accueille depuis le 4 septembre 2017, je la garde en périscolaire elle a eu 3 ans en décembre dernier, j’ai également 3 autres enfants que j’accueille Également.
Ma question est la suivante : la maman me dit que si ses congés d’ete Ne coïncident pas avec les Miennes je devrais lui payer les semaines de congés qui diffèrent, sachant que j’ai plusieurs employeurs, je dois bien évidemment choisir mes 3 semaines de cet été, mais si effectivement elles sont differentes des siennes, comment se passe la rémunération dans ces cas là ?
Merci bcp pour vos réponses
c'est un contrat en année complète ou incomplète ?
combien de semaines par an de garde ?
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#3 04-01-2018 16:26:29
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#4 04-01-2018 16:31:06
- zambacristina
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Re : Congés d’été’ La galère !
quand on est en année incomplète, on peut poser 5 semaines mais les 5 semaines ne sont pas payées car on aura travaillé moins que 47 semaines dans l'année,
donc il faut calculer le nombre de jours de congé acquis à être payés opération:
( nombre de semaines travaillées dans l'année : 4)x 2,5= nombre de jours de cp payés arrondis au chiffre supérieur si nombre avec virgule...
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04-01-2018 16:31:06
#6 04-01-2018 16:35:04
- zambacristina
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Re : Congés d’été’ La galère !
les autres jours sont sans solde donc à déduire du salaire ..exemple 5 eme semaine de congé posé où y aurait 3 jours sans solde car pas acquis car année incomplète.(travail pendant moins que 47 semaines dans l'année)
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#7 04-01-2018 16:36:46
Re : Congés d’été’ La galère !
En fait ce qu’il s’est passé à la signature du contrat en septembre, elle m’avais posé 8 semaines et en signant le contrat je vois 11 semaines de congés à l’année et quand je lui ai demandé des explications, elle m’as dit c’est au cas où nous n’avons Pas les mêmes congés d’été.
Je lui ai dit non nous enlevons les congés de Toussaint noel février Pâques et après nous verrons pour l’ete Prochain
Et là elle me dit alors on compte 8 semaines de congés pour nous et si n’avons Pas les 3 semaines de l’ete En commun vous me les devrez!
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#8 04-01-2018 16:41:01
Re : Congés d’été’ La galère !
En fait ce qu’il s’est passé à la signature du contrat en septembre, elle m’avais posé 8 semaines et en signant le contrat je vois 11 semaines de congés à l’année et quand je lui ai demandé des explications, elle m’as dit c’est au cas où nous n’avons Pas les mêmes congés d’été.
Je lui ai dit non nous enlevons les congés de Toussaint noel février Pâques et après nous verrons pour l’ete Prochain
Et là elle me dit alors on compte 8 semaines de congés pour nous et si n’avons Pas les 3 semaines de l’ete En commun vous me les devrez!
bah déjà la pe prévoit 11 semaines au cas et tu refuses donc forcément ça prête à conflit !
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#9 04-01-2018 16:43:26
Re : Congés d’été’ La galère !
maintenant c'est une situation compliqué, car le pe avait prévu des semaines en moins au cas ou vous n'auriez pas les mêmes dates de cp, ce que tu as refusé, et maintenant si vous n'avez pas les mêmes dates de cp, que ce passera-t-il ? pour elle ça sera absences injustifiés qu'elle devra te payer, alors qu'elle avait prévues cette absence ....
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#10 04-01-2018 16:45:34
Re : Congés d’été’ La galère !
désolé si je suis un peu "brute" mais tu as posté dans désaccord...
la solution aurait été d'accepter ses 11 semaines et pour compenser augmenter ton tarif horaire.
la solution maintenant est peut être de faire un avenant avec ses 11 semaines... peut être
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