jours congés à poser et semaine absence de l'enfant

samantha.H. · 22-01-2018 10:18:27

Bonjour tout le monde
J'ai besoin de vos lumières

Je suis multi employeur , et il me reste deux jours de congés à poser.
Je sais déjà quand les poser,sauf que pour un employeur , çà tombe dans une semaine non travaillée (semaine d'absence de l'enfant)
Comment fait-on dans ses cas là svp?
Merci d'avance

22-01-2018 10:18:27

budulle · 22-01-2018 11:41:29

samantha.H. a écrit :

Bonjour tout le monde
J'ai besoin de vos lumières
Je suis multi employeur , et il me reste deux jours de congés à poser.
Je sais déjà quand les poser,sauf que pour un employeur , çà tombe dans une semaine non travaillée (semaine d'absence de l'enfant)
Comment fait-on dans ses cas là svp?
Merci d'avance

tu as jusqu'au 1 er mars 2018 pour donner tes dates de cp, tes 30 jours de cp qui seront entre le 1 er mai 2018 et le 30 avril 2019.

samantha.H. · 22-01-2018 13:27:28

Non je veux juste savoir comment fait-on si je veux poser des jours de CP mais que pour un seul employeur ces jours tombent dans une semaine que ce dernier à enlever au contrat?

Pour mes autres employeurs il n'y a aucun soucis, je pose ces deux jours et je serais en congé mais pour le dernier employeur cette semaine est déjà enlevé à ma mensualisation, donc du coup pour lui, çà change rien je n'aurais pas l'enfant, mais je n'aurais posé que 28 jours et pas 30.
je précise que je ne veux poser ces jours à un autre moment pour qu'ils soient en commun de tous

Merci pour vos réponses

dada62 · 22-01-2018 14:02:48

Et bien " c'est perdu" pour cet employeur, vous ne pouvez pas vous faire payer ces 2 jours.

C'est vrai que c'est parfois difficile de poser pour tous un ou deux jours.

C'est le cas pour moi quand je veux "récupérer" le 15 août.
Je le pose à la suite de mes congés d'août, mais comme j'ai un contrat enseignant, ça ne change rien pour ce contrat là.

22-01-2018 14:02:48

samantha.H. · 23-01-2018 08:31:07

Bonjour
merci pour votre réponse.
j'ai parlé hier avec une personne du relais qui m'a dit qu'il fallait que mon employeur me paye ses deux jours.
Alors maintenant je suis complètement perdu

toystory · 23-01-2018 10:40:48

bonjour

l'année dernière, j'ai " récupérer " mon 15 aout le lundi 2/01
et j'ai repris le 3/01comme l'école
j'avais un contrat ou la semaine du 2/01 était déduite du contrat
je me suis donc fais rémunérer cette journée

la maman voulait mettre son enfant chez mamie 1 journée et que je considère cette journée comme la " récup " de mon 15 aout
ce que j'ai refusé puisque je travaillé avec les autres familles
et qu' à la base c'est une journée de cp

samantha.H. · 31-01-2018 10:25:50

Bonjour tout le monder.
j'en ai parlé à mon employeur, il ne veut pas mes les payer ces deux jours.
Pour lui je n'avais qu'à les poser à un autre moment que pendant ses vacances....
et il m'a rappelé également qu'il ne m'avait pas mis l'enfant un jour parce qu'il avait la grippe et un autre jour parce qu'ils étaient tous partis en week-end prolongé.
Ce qui fait deux jours : le compte est bon

dada62 · 31-01-2018 10:34:43

Je pense que si tu poses 1 ou 2 jours il faut que ce soit en même temps pour tous les parents. Donc là, comme de toute façon ça tombe dans une semaine de non accueil de cet enfant, le parent n'a pas à te payer en plus....

samantha.H. · 31-01-2018 10:50:43

c'est pas ce que m'a dit le relais...beaucoup de mes collègues m'ont confirmer se faire payer les jours également quand çà tombait pendant des semaines de non accueil

et c'est pour cette raison que je suis venue ici pour savoir ce qui en était car moi je suis perdue...
j'ai pas le même son de cloche quand je me renseigne

samantha.H. · 31-01-2018 11:04:46

je sais vraiment pas qui écouter et que faire surtout....
je suis complètement perdue
merci à toutes pour vos réponses , merci de m'éclairer par vos réponses....si des textes existent aussi qui expliqueraient ce genre de cas....merci encore

dada62 · 31-01-2018 11:12:57

samantha.H. a écrit :

je sais vraiment pas qui écouter et que faire surtout....
je suis complètement perdue
merci à toutes pour vos réponses , merci de m'éclairer par vos réponses....si des textes existent aussi qui expliqueraient ce genre de cas....merci encore

Demande peut-être à la direccte...

Fila · 31-01-2018 14:10:57

En fait c'est le contraire.
En année incomplète, tes cp sont payés en plus du salaire et tu dois poser tes congés en terme d'absence pendant les semaines d'absence de l'enfant retirées de la mensu.
Ces 2 jours ont déjà été payés (en juin, à la prise principale des congés et par 12ème chaque mois) donc dans tous les cas ils doivent être posés pendant les semaines d'absence prévues au contrat.
Si tu poses des jours en dehors des semaines d'absence prévues, alors il faut retirer ces jours de ton salaire.
La pose des jours de cp n'est pas différente de la pose des semaines.

samantha.H. · 31-01-2018 17:22:42

oui mais quand il y a des jours fériés pendant une semaine de congés? j'ai pu poser que 28 jours sur les 30 pour l'instant.....il m'en reste 2
je leurs donne à chaque fois un récapitulatif avec mon décompte de jours...

dada62 · 31-01-2018 17:28:09

samantha.H. a écrit :

oui mais quand il y a des jours fériés pendant une semaine de congés? j'ai pu poser que 28 jours sur les 30 pour l'instant.....il m'en reste 2
je leurs donne à chaque fois un récapitulatif avec mon décompte de jours...

Non, finalement vous aurez bien vos 30 jours tous contrats confondus ( vous ne devez pas calculer contrat par contrat).
Donc ce parent ne vous doit rien en argent ni en temps car cette semaine là de toute façon vous n'avez pas l'enfant.

samantha.H. · 31-01-2018 18:17:51

Je viens de recevoir un mail d'un employeur (pas celui avec qui j'ai le soucis des 2 jours de CP! ) qui me joint çà, trouvé sur un site d'assistante maternelle et qui répond je trouve à ma question clairement:

"le jour férié tombe pendant une semaine de congé payé de l’assistante maternelle

Si cette semaine est INSCRITE AU CONTRAT (ou en tout cas officiellement désignée comme telle par écrit) comme une semaine de congé payé : dans ce cas cette semaine ne comptera que 5 jours ouvrables.

ATTENTION : vous devez dans ce cas rémunérer ce jour férié chômé EN PLUS de la mensualisation. En effet dans ce cas ce jour est considéré comme « effectif » : il doit donc être payé mais ne l’est ni dans la mensualisation, ni dans le cadre de la rémunération des congés payés. Il doit donc l’être en plus"

dada62 · 31-01-2018 18:38:31

C'est peut-être pour une année complète ?

samantha.H. · 31-01-2018 18:42:35

Non il a bien précisé qu'il avait trouvé çà pour les années incomplètes , il m'a envoyé le lien et je suis allée voir sur le site à l'instant, çà concerne bien mon cas...

dada62 · 31-01-2018 18:53:20

samantha.H. a écrit :

Non il a bien précisé qu'il avait trouvé çà pour les années incomplètes , il m'a envoyé le lien et je suis allée voir sur le site à l'instant, çà concerne bien mon cas...

C'est sur quel site ?

Je te conseille de biper une modo ( Natho par exemple) car moi, j'ai doute...

budulle · 31-01-2018 18:57:15

La semaine ne décompte que 5 jours et en plus le jour férié devrait être payer en plus, ça n'a aucun sens.

Fila · 31-01-2018 19:24:50

Les fériés payés en plus, parce qu'ils n'ont pas été travaillés ?
ça n'existe pour aucun salarié, dans aucune convention, et dans aucun code....
Comme on ne paie pas les cp 2 fois, les fériés non travaillés ne sont absolument jamais payés en plus du salaire quand ils ne sont pas travaillés.

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