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#1 22-05-2018 14:35:24
echange d'heures
Bonjour,
quelqu'un peut il me dire ou je peux trouver le texte concernant les heures d'accueil.
Je viens de signer un contrat et la maman me dit déjà des la première semaine d'accueil qu'elle m'amènera la petite une heure plus tôt car elle a un rendez vous et que par contre elle viendra une heure plus tôt le soir pour compenser
J'ai cherché le texte partout mais je ne l'ai pas trouvé et je voudrais lui expliquer tout de suite que ca ne marche pas comme ca
Merci d'avance, bonne journée a toutes
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22-05-2018 14:35:24
#2 22-05-2018 14:49:18
- nathalie44
- Membre
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- Messages : 848
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Re : echange d'heures
bonjours à toi.
en as tu parlé à la signature du contrat? Moi j'insiste bien la dessus qu'une heure n'en remplace pas une, et je crois que dans la convention, il est écrit quelques choses la dessus, à verifier.
Mais sois claire dès le début, car, autrement, je pense que c'et la porte ouverte à d'autre abus.
bonne journée.
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#3 22-05-2018 14:58:58
- feemorgane29
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- Messages : 1 728
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Re : echange d'heures
Pas besoin de texte
Tu lui dis non tout simplement
Et sans tarder car ca commence mal lol
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#4 22-05-2018 15:07:41
Re : echange d'heures
oui, il faut que jen reparle tout de suite et du coup je cherche le texte.
C'est parfois compliqué. J'ai un autre contrat horaires et jours variables sur trois jours de garde. J'ai ajouté une clause pour les fériés stipulant qu'un jour férié tombant pendant la semaine d'accueil serait automatiquement considéré comme un jour qui aurait du etre travaillé, j'ai ce contrat depuis aout 2017 et sur le planning de mai elle m'a encore mis 3 jours travaillés sur les deux semaines avec pont et c'est pas faute de lui répéter.
Je vais lui compter ces deux jours en hc et lui refaire un rappel p
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22-05-2018 15:07:41
#7 22-05-2018 15:12:11
Re : echange d'heures
oui, il faut que jen reparle tout de suite et du coup je cherche le texte.
C'est parfois compliqué. J'ai un autre contrat horaires et jours variables sur trois jours de garde. J'ai ajouté une clause pour les fériés stipulant qu'un jour férié tombant pendant la semaine d'accueil serait automatiquement considéré comme un jour qui aurait du etre travaillé, j'ai ce contrat depuis aout 2017 et sur le planning de mai elle m'a encore mis 3 jours travaillés sur les deux semaines avec pont et c'est pas faute de lui répéter.
Je vais lui compter ces deux jours en hc et lui refaire un rappel p
si tu as 3 jours d'accueil variables , 1 férié = 1/5 de ta semaine et non 1/3
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#8 22-05-2018 15:13:17
Re : echange d'heures
article 7 : les heures complémentaires (heures non prévues au contrat)sont rémunérées au salaire de base . si tu commences 1h avant c'est bien du "hors contrat"
Oui par contre la maman pense qu'en venant une heure plus tôt le soir ca compense!
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#9 22-05-2018 15:22:24
Re : echange d'heures
caro52 a écrit :article 7 : les heures complémentaires (heures non prévues au contrat)sont rémunérées au salaire de base . si tu commences 1h avant c'est bien du "hors contrat"
Oui par contre la maman pense qu'en venant une heure plus tôt le soir ca compense!
ben non faut lui dire !!! je donne toujours l'exemple d'une classe d'école 
car avec 4 contrats si tout le monde fait çà on s'en sors plus .
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#10 22-05-2018 15:22:39
Re : echange d'heures
pepette a écrit :oui, il faut que jen reparle tout de suite et du coup je cherche le texte.
C'est parfois compliqué. J'ai un autre contrat horaires et jours variables sur trois jours de garde. J'ai ajouté une clause pour les fériés stipulant qu'un jour férié tombant pendant la semaine d'accueil serait automatiquement considéré comme un jour qui aurait du etre travaillé, j'ai ce contrat depuis aout 2017 et sur le planning de mai elle m'a encore mis 3 jours travaillés sur les deux semaines avec pont et c'est pas faute de lui répéter.
Je vais lui compter ces deux jours en hc et lui refaire un rappel psi tu as 3 jours d'accueil variables , 1 férié = 1/5 de ta semaine et non 1/3
Tu peux développer s'il te plait
exemple je travaille trois jours par semaine, 25 heures par semaine.
Un jour férié vaut donc 5 heures c'est ca?
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#11 22-05-2018 15:30:05
Re : echange d'heures
caro52 a écrit :pepette a écrit :oui, il faut que jen reparle tout de suite et du coup je cherche le texte.
C'est parfois compliqué. J'ai un autre contrat horaires et jours variables sur trois jours de garde. J'ai ajouté une clause pour les fériés stipulant qu'un jour férié tombant pendant la semaine d'accueil serait automatiquement considéré comme un jour qui aurait du etre travaillé, j'ai ce contrat depuis aout 2017 et sur le planning de mai elle m'a encore mis 3 jours travaillés sur les deux semaines avec pont et c'est pas faute de lui répéter.
Je vais lui compter ces deux jours en hc et lui refaire un rappel psi tu as 3 jours d'accueil variables , 1 férié = 1/5 de ta semaine et non 1/3
Tu peux développer s'il te plait
exemple je travaille trois jours par semaine, 25 heures par semaine.
Un jour férié vaut donc 5 heures c'est ca?
Si tu travailles 25h par semaine, la valeur d'un jour est de ( 25/3) donc 8h33mn.
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#12 22-05-2018 16:32:34
Re : echange d'heures
pepette a écrit :caro52 a écrit :si tu as 3 jours d'accueil variables , 1 férié = 1/5 de ta semaine et non 1/3
Tu peux développer s'il te plait
exemple je travaille trois jours par semaine, 25 heures par semaine.
Un jour férié vaut donc 5 heures c'est ca?Si tu travailles 25h par semaine, la valeur d'un jour est de ( 25/3) donc 8h33mn.
non 5h car c'est 3 jours variables par semaine
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#13 22-05-2018 16:35:24
Re : echange d'heures
caro52 a écrit :pepette a écrit :oui, il faut que jen reparle tout de suite et du coup je cherche le texte.
C'est parfois compliqué. J'ai un autre contrat horaires et jours variables sur trois jours de garde. J'ai ajouté une clause pour les fériés stipulant qu'un jour férié tombant pendant la semaine d'accueil serait automatiquement considéré comme un jour qui aurait du etre travaillé, j'ai ce contrat depuis aout 2017 et sur le planning de mai elle m'a encore mis 3 jours travaillés sur les deux semaines avec pont et c'est pas faute de lui répéter.
Je vais lui compter ces deux jours en hc et lui refaire un rappel psi tu as 3 jours d'accueil variables , 1 férié = 1/5 de ta semaine et non 1/3
Tu peux développer s'il te plait
exemple je travaille trois jours par semaine, 25 heures par semaine.
Un jour férié vaut donc 5 heures c'est ca?
oui 
.
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#15 22-05-2018 21:07:51
Re : echange d'heures
du coup je pensais aussi que travaillant 3 jours par semaine un jour valait 25h/3
Si ton contrat prévois 25 h sur 3 jrs travaillés dans la semaine, tu divises par 3
Si ton contrat prévois 25h / semaine, tu divises par 5
Et oui si sur ton contrat il est notifié que les fériés son chômés mais rémunérés alors la semaine ou elle t'a mis l'enfant 3 jrs avec les 2 fériés, tu dois compter 2 jrs en complémentaire.
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#16 23-05-2018 17:40:35
Re : echange d'heures
caro52 a écrit :article 7 : les heures complémentaires (heures non prévues au contrat)sont rémunérées au salaire de base . si tu commences 1h avant c'est bien du "hors contrat"
Oui par contre la maman pense qu'en venant une heure plus tôt le soir ca compense!
coucou et hop le texte en question
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 67#p981067
A+
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#17 23-05-2018 18:20:08
Re : echange d'heures
dis lui simplement qu'au contrat elle t'a embaucher pour travailler de telle heure telle heure, tout ce qui dépasse c'est donc du hors contrat donc hc, si elle vient avant c'est une absence non justifiée donc payée, toi tu es a ton poste tu n'as pas demandé a finir avant l'heure...
de même que le matin tu peux ne pas avoir de place disponible
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#19 24-05-2018 22:14:49
Re : echange d'heures
coucou
et avant toute chose, la moindre des choses c'est que le pe demande si c'est possible avant l'heure et non d'imposer direct....
et oui, avant l'heure contractuelle c'est hors contrat , donc soumis aussi à l'accord de l'am.....
et cela ne se compense pas en revenant 1h avant plus tôt le soir.....
tu n'as pas signé pour ces heures là....
donc dis lui que si t'es ok, car il faut ton accord pour du hors contrat, il y aura donc 1hc le matin, que tes heures contractuelles sont prévues dans la mensualisation, donc même en arrivant 1h plus tôt le soir, cela ne compense en rien l'heure du matin, et que tu restes payé jusqu'à l,heure du départ prévu au contrat....même si l'enfant est parti avant....
la mensualisation ce n'est pas un accueil 'a la carte" , si les heures arrivée/départ sont notifiées au contrat c'est pas pour rien .....on est disponibles sur ces horaires et pas à la disposition des parents comme bon leur semble...
mets les points sur les i de suite , sinon, cette nouvelle maman va t'en faire d'autres des comme ça....
au moins , elle verra qu'elle ne peut pas faire comme ça l'arrange...et que tu ne te laisses pas faire non plus....
tu demandes le respect du contrat et des lois.....que tu dépannes, ok, mais on doit te demander et pas t'imposer, et c'est à payer en plus et pas pour compenser.....
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