JOURS DE FRACTIONNEMENT

lahya · 27-06-2018 19:09:15

Bonjour,

Nouvelle question sur le calcul des jours de fractionnement.

Pour 30 jours de cp acquis, je me base sur 24 jours, soit 4 semaines de cp , (la 5 éme ne comptant pas pour le calcul des jours de fractionnement) comment je je dois calculer si j'ai seulement 28 jours cp acquis ou 26?
A partir de quand on ne s'occupe plus de la cinquième semaine? Pour 28 jours de cp acquis, on compte les 4 semaines 24 j et 4 jours pour la 5ème?

2ème question : ces deux jours de fractionnement s'ajoutent bien aux 30 déjà acquis et sont payés avec ceux acquis au 31 mai?
Je travaille sur une mensu de 46 semaines avec 5 semaines de CP et une sans solde.
Si - 30 jours acquis, dans les 5 semaines posées, ces deux jours sont facilement inclus puisque pendant les 5 semaines certains jours sont sans solde.
Si les 30 jours de cp sont acquis, les 5 semaines de cp sont bien payées. Ces deux jours peuvent-ils être simplement payés ou doivent-ils être obligatoirement posés sur les 46 semaines ou sur ma semaine sans solde?
Pour une personne en année complète, ça se passe comment?
Merci si vous pouvez encore m'aider.

27-06-2018 19:09:15

chris84 · 28-06-2018 03:36:34

lahya a écrit :

Bonjour,
Nouvelle question sur le calcul des jours de fractionnement.
Pour 30 jours de cp acquis, je me base sur 24 jours, soit 4 semaines de cp , (la 5 éme ne comptant pas pour le calcul des jours de fractionnement) comment je je dois calculer si j'ai seulement 28 jours cp acquis ou 26?
A partir de quand on ne s'occupe plus de la cinquième semaine? Pour 28 jours de cp acquis, on compte les 4 semaines 24 j et 4 jours pour la 5ème?
2ème question : ces deux jours de fractionnement s'ajoutent bien aux 30 déjà acquis et sont payés avec ceux acquis au 31 mai?
Je travaille sur une mensu de 46 semaines avec 5 semaines de CP et une sans solde.
Si - 30 jours acquis, dans les 5 semaines posées, ces deux jours sont facilement inclus puisque pendant les 5 semaines certains jours sont sans solde.
Si les 30 jours de cp sont acquis, les 5 semaines de cp sont bien payées. Ces deux jours peuvent-ils être simplement payés ou doivent-ils être obligatoirement posés sur les 46 semaines ou sur ma semaine sans solde?
Pour une personne en année complète, ça se passe comment?
Merci si vous pouvez encore m'aider.

bonjour

je pense que les réponses sont à l'index
https://forum.assistante-maternelle.biz … 1#p1554001

lahya · 28-06-2018 08:56:53

Bonjour,

Merci pour votre réponse. Pour la première question, il n'y a plus de problèmes.
Par contre, pour la deuxième, je n'ai pas trouvé ma réponse.
Si (du fait de plusieurs employeurs) je ne peux pas poser mes deux jours supplémentaires) puis-je me les faire seulement payés lorsqu' ils sont acquis?
Merci encore.

lahya · 29-06-2018 16:46:38

Personne pour m"aider?

29-06-2018 16:46:38

lahya · 02-07-2018 14:14:32

je suis désolée, j'ai beau chercher je ne trouve pas de réponses, il n y a vraiment personne qui peut me renseigner sur les jours de fractionnements, l'index ne répond pas à mes questions...
D'avance merci

lahya · 04-07-2018 07:20:24

??

chris84 · 04-07-2018 08:05:22

appelez la direccte, je n'ai jamais fait payer les jours de fractionnement

lahya · 04-07-2018 11:14:43

ok merci

toystory · 05-07-2018 08:09:26

bonjour

tu dois faire le point au 31/10 en fonction du nombres de jours ouvrables de cp il te reste à prendre pour savoir si oui ou non tu as le droit aux jours de fractionnement et combien de jours 1j ou 2
ils doivent etre pris avant fin avril comme le reste des cp

si ton contrat prend fin avant fin mai et qu'il te reste des cp à prendre tu te les feras payer ainsi que les jours de fract.

sinon tu es dans l'obligation de les prendre sur 1 ou 2j qui auraient du etre travaillées

lahya · 05-07-2018 08:52:29

'sinon tu es dans l'obligation de les prendre sur 1 ou 2j qui auraient du etre travaillées'

Avec plusieurs employeurs ça semble difficile de les prendre puisqu'ils ne sont pas acquis pour tous.
C'est pour cette raison que je demandais si je pouvais simplement me les faire payer, et considérer que je les prends sur ma semaine sans solde.
En année complète, ça se passe comment avec plusieurs employeurs?
Merci encore.

toystory · 05-07-2018 15:52:42

c'est comme pour les cp lorsque tu débute un contrat tu n'as pas acquis 5 semaines de congés alors qu'avec d'autres oui
c'est pareil tu dois poser ces jours avec ceux acquis et du sans solde pour d'autres sinon ils sont perdu
tu peux te les faire payer uniquement si le contrat prend fin et que tu n'as pas eus le temps de les prendre
aucun n'interet de les poser sur ta semaine sans solde puisque c'est une semaine non rémunéré

lahya · 05-07-2018 18:16:31

Ce qui résume à dire que je dois systématiquement les poser en dehors de mes 5 semaines de cp (si tous acquis) et de ma semaine sans solde ou je les perds? Le problème ne se posera que lorsque je'aurais plus de 28 jours acquis.

Nous sommes bien d'accord que ces jours de fractionnement s'ajoutent aux éventuels 30 déjà acquis? La limite n'est pas 30?

Mes congés acquis sont payés en juin et pas au moment de la prise. Je pensais me les faire payer à ce moment là et ne pas poser de cp (absence) en plus.
C'est vrai que de cette façon, ça revient à me faire payer deux fois un jour ou deux,une fois en tant que cp et l'autre en jours travaillés.
Avec 3 employeurs, je ne vois pas l'intérêt pour une même journée d'être en jour fractionnement pour l'un et de travailler pour les deux autres.

Je pense que je m"exprime mal et ça doit être difficile à suivre.
Merci de votre aide à toutes.
Je vais bien finir par comprendre!

toystory · 05-07-2018 21:52:48

Avec les jours de fractionnement oui tu peux avoir 32j

lahya · 06-07-2018 10:23:54

Bonjour,

Je lis parfois "les cp de fractionnement se prennent en temps mais pas en argent"?
Ça veut dire quoi exactement?

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