Congés payes sur annee complète

magrande22 · 30-08-2018 22:47:57

Bonsoir à tous et à toutes,

Je viens de nouveau vers vous tous car je suis en désaccord avec le parent car elle me dit que les congés payés sont inclues dans le salaire net. Donc je lui ai fait le calcul des congés payés du.
Voici mon calcul des congés payés :

La méthode 10% : du 1er octobre 2017 au mois de mai 2018, cela me fait 6800,31 brut les 10% 680,03 brut et net cela fait 524,78

La méthode maintien de salaire : 8 mois * 2,5 = 20 jours ouvrables

15 jours en août 2018, 6800/20= 340 340*15= 510 euro brute en net 390 euro

Donc j'ai pris le plus avantageux donc la méthode 10%

Qui pourrait me dire si cela est juste ??

Merci à vous tous et toutes

30-08-2018 22:47:57

budulle · 31-08-2018 07:12:29

magrande22 a écrit :

Bonsoir à tous et à toutes,
Je viens de nouveau vers vous tous car je suis en désaccord avec le parent car elle me dit que les congés payés sont inclues dans le salaire net. Donc je lui ai fait le calcul des congés payés du.
Voici mon calcul des congés payés :
La méthode 10% : du 1er octobre 2017 au mois de mai 2018, cela me fait 6800,31 brut les 10% 680,03 brut et net cela fait 524,78
La méthode maintien de salaire : 8 mois * 2,5 = 20 jours ouvrables
15 jours en août 2018, 6800/20= 340 340*15= 510 euro brute en net 390 euro
Donc j'ai pris le plus avantageux donc la méthode 10%
Qui pourrait me dire si cela est juste ??
Merci à vous tous et toutes

ton calcul est faux.

pour le nombre de jours acquis ça ne peut pas être 20 jours, il a bien du avoir des congés sans solde car non acquis à noël et/ou février et/ou pâques, donc il faut calculer par rapport au nombre de semaines travaillées et non en mois.

ensuite en aout tu n'as pas pris 15 jours je pense ?
on prend 2 semaine ce qui fait 12 jours ou 11 si un férié dedans
ou 3 semaine ce qui fait 18 jours ou 17 si un férié dedans.

kikine747 · 31-08-2018 07:17:24

budulle a écrit :

magrande22 a écrit :
Bonsoir à tous et à toutes,
Je viens de nouveau vers vous tous car je suis en désaccord avec le parent car elle me dit que les congés payés sont inclues dans le salaire net. Donc je lui ai fait le calcul des congés payés du.
Voici mon calcul des congés payés :
La méthode 10% : du 1er octobre 2017 au mois de mai 2018, cela me fait 6800,31 brut les 10% 680,03 brut et net cela fait 524,78
La méthode maintien de salaire : 8 mois * 2,5 = 20 jours ouvrables
15 jours en août 2018, 6800/20= 340 340*15= 510 euro brute en net 390 euro
Donc j'ai pris le plus avantageux donc la méthode 10%
Qui pourrait me dire si cela est juste ??
Merci à vous tous et toutes

ton calcul est faux.
pour le nombre de jours acquis ça ne peut pas être 20 jours, il a bien du avoir des congés sans solde car non acquis à noël et/ou février et/ou pâques, donc il faut calculer par rapport au nombre de semaines travaillées et non en mois.
ensuite en aout tu n'as pas pris 15 jours je pense ?
on prend 2 semaine ce qui fait 12 jours ou 11 si un férié dedans
ou 3 semaine ce qui fait 18 jours ou 17 si un férié dedans.

oui mais comme les 10% sont plus avantageux donc oui tu as raison mais elle a raison dans son questionnement

dada62 · 31-08-2018 07:51:00

En année complète les congés sont inclus dans le salaire s'ils sont acquis.
Quand ils ne sont pas acquis il faut les retirer avec le calcul cour de cassation.

Depuis octobre 2017 tu as eu des congés ? Ces jours non acquis ont-ils été retirés de la mensu ?

Est-ce une fin de contrat ?

31-08-2018 07:51:00

magrande22 · 31-08-2018 09:12:44

dada62 a écrit :

En année complète les congés sont inclus dans le salaire s'ils sont acquis.
Quand ils ne sont pas acquis il faut les retirer avec le calcul cour de cassation.
Depuis octobre 2017 tu as eu des congés ? Ces jours non acquis ont-ils été retirés de la mensu ?
Est-ce une fin de contrat ?

Non c est pas une fin de contrat.

Le 1er octobre 2017 j'ai commencé avec le parent le contrat sur une Anne complète, arrivée en décembre 2017 le parent ne m'a pas déduit car elle m'a dit tu n'aura pas la garde car elle était en vacances les 15 jours de décembre. Arrivée août 2018 je pars en vacances.

Pour le méthode 10% : je suis sur de mon calcul : j'ai additionne tous les salaires d octobre 2017 à mai 2018 qui a fait 6800,31 avec les 10% me fait 680,31 brute en net cela me fait 524,78 euro à payer

Est-ce que c la méthode du maintien de salaire est faux ?

dada62 · 31-08-2018 09:18:48

Mais pourquoi veux-tu que le parent te paie tes congés ! Tu es en année complète et pas incomplète !

magrande22 · 31-08-2018 09:33:07

budulle a écrit :

magrande22 a écrit :
Bonsoir à tous et à toutes,
Je viens de nouveau vers vous tous car je suis en désaccord avec le parent car elle me dit que les congés payés sont inclues dans le salaire net. Donc je lui ai fait le calcul des congés payés du.
Voici mon calcul des congés payés :
La méthode 10% : du 1er octobre 2017 au mois de mai 2018, cela me fait 6800,31 brut les 10% 680,03 brut et net cela fait 524,78
La méthode maintien de salaire : 8 mois * 2,5 = 20 jours ouvrables
15 jours en août 2018, 6800/20= 340 340*15= 510 euro brute en net 390 euro
Donc j'ai pris le plus avantageux donc la méthode 10%
Pour décembre le parent m a pas déduit les 15 jours de vacances. Le parent m a dit simplement que j ai pas l enfant....
Qui pourrait me dire si cela est juste ??
Merci à vous tous et toutes

ton calcul est faux.
pour le nombre de jours acquis ça ne peut pas être 20 jours, il a bien du avoir des congés sans solde car non acquis à noël et/ou février et/ou pâques, donc il faut calculer par rapport au nombre de semaines travaillées et non en mois.
ensuite en aout tu n'as pas pris 15 jours je pense ?
on prend 2 semaine ce qui fait 12 jours ou 11 si un férié dedans
ou 3 semaine ce qui fait 18 jours ou 17 si un férié dedans.

Coucou dubulle, le nombre de semaine d activité pendant la periode de reference précédent la prise de congés 35 semaines. Le montant total brut me fait 6800,31 euro brute ma renumeration brute 872,84 euro brute après j ai calcule 24 jours ouvrable j ai pris 15 jours ouvrable pour le mois d août 2018 donc je pense que j ai acquis 22 jours de CP ..... Alors quel est le calcul ??

Dernière modification par magrande22 (31-08-2018 09:37:21)

dada62 · 31-08-2018 10:58:21

Pourquoi veux-tu que les parents te paient les cp maintenant vu que ce n'est pas une fin de contrat ?

Je répète : tu es en année complète, quand tes congés ne sont pas acquis tu les retires de la mensu et quand ils sont acquis ils sont inclus dans la mensu...Pour l'instant le parent ne doit rien te payer.

Il faudra attendre la fin du contrat pour voir si tous tes cp ont été payés. Tu comprends ou pas ?

magrande22 · 31-08-2018 14:50:39

dada62 a écrit :

Pourquoi veux-tu que les parents te paient les cp maintenant vu que ce n'est pas une fin de contrat ?
Je répète : tu es en année complète, quand tes congés ne sont pas acquis tu les retires de la mensu et quand ils sont acquis ils sont inclus dans la mensu...Pour l'instant le parent ne doit rien te payer.
Il faudra attendre la fin du contrat pour voir si tous tes cp ont été payés. Tu comprends ou pas ?

Ok merci

magrande22 · 02-09-2018 07:53:25

magrande22 a écrit :

dada62 a écrit :
Pourquoi veux-tu que les parents te paient les cp maintenant vu que ce n'est pas une fin de contrat ?
Je répète : tu es en année complète, quand tes congés ne sont pas acquis tu les retires de la mensu et quand ils sont acquis ils sont inclus dans la mensu...Pour l'instant le parent ne doit rien te payer.
Il faudra attendre la fin du contrat pour voir si tous tes cp ont été payés. Tu comprends ou pas ?
Ok merci

Coucou dada62,

Au 1er octobre le parent va me faire un avenant moins de 3 heures lundi mardi jeudi et vendredi. Est-ce que mes congés payés vont être payés ???

Merci d avance pour toi reponse.....

dada62 · 02-09-2018 08:07:23

Je suppose que tu repars sur une nouvelle mensu en octobre 2018 pour une année complète.

Pour les congés en année complète, ils sont déjà inclus dans la mensualisation lorsqu'ils sont acquis.

Tu confonds avec l'année incomplète.

Là tu as fait tes calculs sur 52 semaines ( 47 de travail et 5 de congés) donc tu vois bien que tous les mois tu perçois déjà une partie de tes congés payés).

Il faut attendre la fin du contrat pour faire la différence entre congés acquis et congés pris.

magrande22 · 02-09-2018 08:25:47

dada62 a écrit :

Je suppose que tu repars sur une nouvelle mensu en octobre 2018 pour une année complète.
Pour les congés en année complète, ils sont déjà inclus dans la mensualisation lorsqu'ils sont acquis.
Tu confonds avec l'année incomplète.
Là tu as fait tes calculs sur 52 semaines ( 47 de travail et 5 de congés) donc tu vois bien que tous les mois tu perçois déjà une partie de tes congés payés).
Il faut attendre la fin du contrat pour faire la différence entre congés acquis et congés pris.

Merci oui je confonds avec annee complète et incomplète. J ai eu que des contrats sur annee incomplète.

magrande22 · 19-11-2018 22:43:27

Bonsoir les filles

Je viens vers vous pour vous signaler que j ai ete licencier et la j espere que la fin de contrat j aurai mes conges payes plus une prime de licenciement.
ce n est pas a cause du calcul des conges payes qu ils m ont licencier.
C est a cause de la nouvelle mensualisation d octobre 2018

budulle · 19-11-2018 22:50:41

magrande22 a écrit :

Bonsoir les filles
Je viens vers vous pour vous signaler que j ai ete licencier et la j espere que la fin de contrat j aurai mes conges payes plus une prime de licenciement.
ce n est pas a cause du calcul des conges payes qu ils m ont licencier.
C est a cause de la nouvelle mensualisation d octobre 2018

alors la prime de licenciement n'est dù que si tu as un an d'ancienneté à la réception de la lettre de licenciement.

caro52 · 20-11-2018 12:10:34

Bonjour : il faudra calculer le solde de cp et le licenciement est du à l'augmentation du net ? (obligatoire ) ; est ce que c'est indiqué sur ton courrier ?

magrande22 · 20-11-2018 15:07:05

caro52 a écrit :

Bonjour : il faudra calculer le solde de cp et le licenciement est du à l'augmentation du net ? (obligatoire ) ; est ce que c'est indiqué sur ton courrier ?

Coucou caro52

Sur la lettre de licenciement s est indique retrait des enfants, a l issue de votre contrat de travail, je vous remettrai un cheque correspondant a votre indmnite de licenciement.

magrande22 · 20-11-2018 15:12:23

Et c est la personne qui s occupe du RAM qui lui a fait tous les documents et les calculs du licenciement.

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