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#41 13-09-2018 12:31:58
Re : procédure de licenciement non conforme
gbingafa a écrit :Bonjour,
j'ai donc reçu l'attestation de salaire pour paiement des indemnités journalières de l'assistante maternelle.
Dans dernier jour de travail, elle marque le 30/08/2018.
Son arrêt maladie lui commence le 12/09/2018.
Ne doit-elle pas plutôt marquer le 11/09/2018 comme dernier jour de travail ?
merci pour votre aide
le préavis va de quand à quand ?
ce n'est pas à elle de remplir cette attestation mais par vous et elle est à remplir le dernier jour du préavis, comme d'ailleurs le solde de tout compte etc....
Ce qui me fais dire que je n'ai toujours pas eu la réponse à ma question posée au moins 3 fois ...
c'est l'attestation cpam pas assedic 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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13-09-2018 12:31:58
#42 13-09-2018 12:39:43
Re : procédure de licenciement non conforme
zuenna a écrit :gbingafa a écrit :Bonjour,
j'ai donc reçu l'attestation de salaire pour paiement des indemnités journalières de l'assistante maternelle.
Dans dernier jour de travail, elle marque le 30/08/2018.
Son arrêt maladie lui commence le 12/09/2018.
Ne doit-elle pas plutôt marquer le 11/09/2018 comme dernier jour de travail ?
merci pour votre aide
le préavis va de quand à quand ?
ce n'est pas à elle de remplir cette attestation mais par vous et elle est à remplir le dernier jour du préavis, comme d'ailleurs le solde de tout compte etc....
Ce qui me fais dire que je n'ai toujours pas eu la réponse à ma question posée au moins 3 fois ...c'est l'attestation cpam pas assedic
mea culpa, je n'avais pas vu . Mais ce n'est pas aussi à l'employeur de la remplir ?
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13-09-2018 12:50:04
#45 13-09-2018 13:16:58
Re : procédure de licenciement non conforme
Bonjour
Il y a quelque chose que je ne comprends pas. Votre am est en grossesse pathologique et vous pouvez la licencier ? Parce que pour moi son état empêche le licenciement non?
non car l'enfant est rentré à l'école .
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#46 13-09-2018 13:25:01
Re : procédure de licenciement non conforme
Oui mais il y a protection absolue pendant le congé pathologique ? Et si le préavis avait été fait par exemple le mercredi comme le demandait la maman ça tombait pendant le congé mat du coup?
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#47 13-09-2018 14:12:05
Re : procédure de licenciement non conforme
Je pense que le seul vrai bon conseil qu'on peut vous donner, c'est d'aller voir un avocat en droit social le plus vite possible.
Car rupture de contrat + grossesse + arrêt maladie ça peut donner un cocktail explosif et le moindre faux pas supplémentaire pourrait vous coûter très cher. Vous avez commis déjà pas mal d'impairs, n'en rajoutez pas.
A minima, faites vous conseiller par un syndicat d'employeurs. Vous pouvez aussi voir avec votre contrat d'assurance si vous n'avez pas une assistante juridique.
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#48 13-09-2018 14:54:23
Re : procédure de licenciement non conforme
Bonjour
Il y a quelque chose que je ne comprends pas. Votre am est en grossesse pathologique et vous pouvez la licencier ? Parce que pour moi son état empêche le licenciement non?
Au moment où j'ai envoyé la LRAR de licenciement, j'ignorais même qu'elle était enceinte.
Elle doit être en début de grossesse car cela ne se voit pas et elle ne m'en a absoluement pas parlé ce qui est son droit.
J'ignore si les textes sont les mêmes pour les AM mais en tant que salariée, tant que je n'ai pas informé mon employeur de
ma grossesse, je ne peux en aucun cas bénéficier de la protection lié à cet état.
Par ailleurs, son arrêt de travail est postérieur à l'envoi de la lettre de licenciement de plusieurs jours.
Cet arrêt ne donne pas de motif ce qui est normal.
Je sais que c'est une grossesse pathologique parce qu'elle me l'a dit au tél.
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#49 13-09-2018 15:07:52
Re : procédure de licenciement non conforme
Je pense que le seul vrai bon conseil qu'on peut vous donner, c'est d'aller voir un avocat en droit social le plus vite possible.
Car rupture de contrat + grossesse + arrêt maladie ça peut donner un cocktail explosif et le moindre faux pas supplémentaire pourrait vous coûter très cher. Vous avez commis déjà pas mal d'impairs, n'en rajoutez pas.
A minima, faites vous conseiller par un syndicat d'employeurs. Vous pouvez aussi voir avec votre contrat d'assurance si vous n'avez pas une assistante juridique.
Vous avez raison, là je pense que je suis dans un bourbier pas possible
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#50 13-09-2018 15:25:20
Re : procédure de licenciement non conforme
Fila a écrit :Je pense que le seul vrai bon conseil qu'on peut vous donner, c'est d'aller voir un avocat en droit social le plus vite possible.
Car rupture de contrat + grossesse + arrêt maladie ça peut donner un cocktail explosif et le moindre faux pas supplémentaire pourrait vous coûter très cher. Vous avez commis déjà pas mal d'impairs, n'en rajoutez pas.
A minima, faites vous conseiller par un syndicat d'employeurs. Vous pouvez aussi voir avec votre contrat d'assurance si vous n'avez pas une assistante juridique.Vous avez raison, là je pense que je suis dans un bourbier pas possible
Coucou
il semblerait que vous soyez déjà inscrite ici sous d'autres pseudos , ce qui est contraire à notre réglement
merci de contacter un modérateur sur l'adresse située dans ma signature.
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#51 13-09-2018 15:38:15
Re : procédure de licenciement non conforme
J'ignore si les textes sont les mêmes pour les AM mais en tant que salariée, tant que je n'ai pas informé mon employeur de
ma grossesse, je ne peux en aucun cas bénéficier de la protection lié à cet état.
faux, l'employée a 15 jours pour informer son employeur de sa grossesse et pour contester un licenciement
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#52 13-09-2018 16:04:21
- happynounou
- Membre
- Inscription : 10-02-2011
- Messages : 287
- Site Web
Re : procédure de licenciement non conforme
Bonjour à vous , une question me turlupine lui avait vous fait le chèque de fin de contrat et celui de septembre , lui avait vous fait parvenir les documents de fin de contrat ?
l amour de nos enfants nous apporte chaque jour joie et bonheur. maman de deux petits anges.
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#53 13-09-2018 16:31:12
Re : procédure de licenciement non conforme
Bonjour à vous , une question me turlupine lui avait vous fait le chèque de fin de contrat et celui de septembre , lui avait vous fait parvenir les documents de fin de contrat ?
D'après ce que j'ai compris, tous les papiers et salaires ont été donnés alors que le préavis n'est pas terminé d'ou le trop versé pour le préavis alors que l'ass mat est en arrêt maladie
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#54 13-09-2018 19:19:02
Re : procédure de licenciement non conforme
Pour ce qui est de sa rémunération, ce n'est pas le cœur du problème mais :
- salaire net pour 55h/semaines + indemnités d’entretien : 808€
pour du 8h00 - 18Hhors je rentre du travail à 20h. il y a donc 2h en + en tarifs baby sitting soient 40h / mois à 9€ =360
total de +808+360 = 1168
ou est la majoration des heures supp? les 2h en "tarif baby sitting" ils sont déclaré ou et comment?
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#55 13-09-2018 19:21:12
Re : procédure de licenciement non conforme
de plus avec votre contrat vous explosez le plafond des 2250h légal... vous risquez gros a vouloir vous entétez au prud'homme
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#56 13-09-2018 21:23:05
Re : procédure de licenciement non conforme
A la demande de l'auteur de la discussion , je ferme ici .
Ce qui est bien dommage .....
et pour la suite de l'affaire , si suite il y a
et pour tous les membres qui ont pris le temps et la peine de répondre.....
Mais c'est une demande légitime.
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