Déplacement de nourrice

Noraolivier · 22-09-2018 19:14:09

Bonjour.

Je fait garder ma fille de 9 mois par une assistane maternelle 10h par jour.
Mercredi dernière j'ai appris qu'elle avais emmener ma fille a l'entrainement de foot de son fils de 4 ans. Je lai appris après quelle ai mis des photos sur Facebooke si fils. En plus de ne pas avoir était informé ma fille était malade depuis 3 jours.
Je lui ai donc dit gentiment que sa ne m'avais pas trop plus. Et elle me dit qu'il est hors de question qu'elle prive son fils donc quelle ira tous les mercredi la bas.
Sa ne nous dérange pas quelle emmene son fils, mais quelle reste sur un terrain de foot pendant 2h avec ma fille dans une pousette alors qu'elle est sensé faire une sieste C'est hors de question. Nous avons donc eu un entretien à ce sujet. Et son argument c'est que nous avons signe un contrat l'autorisant à sorti ma fille du domicile. Mais c'est presicé RAM et sorti pédagogique. Je ne vois pas où est la sorti pédagogique dans le fait de laisser ma fille dans une pousette. Et j'estime qu'elle n'avais qu'à nous dire à la signature du contrat que les mercredi après midi était consacré à son fils après on accepte ou pas mais c'est clair des le début.

Je voudrais savoir si elle peux faire ça sans que je ne puisse donner mon avis. Et si j'ai une recours à cette situation. Elle est en contrat depuis début avril Donc si je casse le contrat je vais payer de indemnités.

Merci d'avance de vos réponse.

22-09-2018 19:14:09

caro52 · 22-09-2018 19:54:04

Noraolivier a écrit :

Bonjour.
Je fait garder ma fille de 9 mois par une assistane maternelle 10h par jour.
Mercredi dernière j'ai appris qu'elle avais emmener ma fille a l'entrainement de foot de son fils de 4 ans. Je lai appris après quelle ai mis des photos sur Facebooke si fils. En plus de ne pas avoir était informé ma fille était malade depuis 3 jours.
Je lui ai donc dit gentiment que sa ne m'avais pas trop plus. Et elle me dit qu'il est hors de question qu'elle prive son fils donc quelle ira tous les mercredi la bas.
Sa ne nous dérange pas quelle emmene son fils, mais quelle reste sur un terrain de foot pendant 2h avec ma fille dans une pousette alors qu'elle est sensé faire une sieste C'est hors de question. Nous avons donc eu un entretien à ce sujet. Et son argument c'est que nous avons signe un contrat l'autorisant à sorti ma fille du domicile. Mais c'est presicé RAM et sorti pédagogique. Je ne vois pas où est la sorti pédagogique dans le fait de laisser ma fille dans une pousette. Et j'estime qu'elle n'avais qu'à nous dire à la signature du contrat que les mercredi après midi était consacré à son fils après on accepte ou pas mais c'est clair des le début.
Je voudrais savoir si elle peux faire ça sans que je ne puisse donner mon avis. Et si j'ai une recours à cette situation. Elle est en contrat depuis début avril Donc si je casse le contrat je vais payer de indemnités.
Merci d'avance de vos réponse.

si vous rompez le contrat vous n'aurez pas à payer d'indemnités à part le solde de cp et la régul
pourquoi ne vous a t'elle pas parlé de la sortie foot ?
je fais la sortie piscine pour un de mes enfants le mercredi mais je fais que le déposer et je repars , mon mari s'occupe du retour par contre les parents concernés sont tous au courant je le dis dès l'entretien , et je leur parle aussi des sorties que je fais avec les loulous .
çà fait long 2h la bas : peut-être qu'une autre maman pourrait emmener son fils ?

nounou3loulous · 23-09-2018 08:37:12

D’abord non vous n’aurez pas de prime de licenciement à payer car le contrat à moins d’1 an.

Je la trouve vraiment gonflée votre AM. D’une part elle aurait en effet dû vous avertir avant mais surtout elle ne respecte pas votre enfant en la privant de sieste. Et non ce n’est pas une sortie pédagogique pour moi elle est en tords.

sandh44 · 23-09-2018 09:29:45

Bonjour,

Je vois même pas pourquoi elle reste à l'entraînement, en général quand nos enfants font des activités sportives ou autres on les dépose et c'est tout. On assiste plutôt aux match ou compétitions qui ont lieu le week-end!

23-09-2018 09:29:45

Noraolivier · 23-09-2018 16:35:06

Merci a toutes de votre réponses.

Caro54. je ne sais pas pourquoi elle ne m'a pas parlé de cette sortie. Quand mon conjoint lui a dit qu'il aurai voulu être informé, elle a répondu qu'elle n'allais nous dire toutes les sorties qu'elles fessait. Mais j'aurai aimait qu'elle fasse comme vous, nous informer qu'elle assisterait a l'entrainement de son fils le mercredi et pas nous mettre devant le fait accomplie. Qu'elle l'emmène ne nous dérange pas. Mais son argument pour rester sur place c'est que sa serai pire de faire 2 fois le trajet qu'il préférable que ma fille dorme dans la poussette. Je ne trouve pas ça très pro.

Pour nous elle veut rester avec son fils pour son plaisir personnel, comme elle me la dit le lendemain, "je passerai mon fils en priorité même pour les sorties et il est hors de question que je me prive" je pense que tous est dit. Elle a déjà laissé ma fille avec son conjoint (qui n'a pas d'agrément) pour passé la mâtinée dans les centres commerciaux pour que son fils vois pat patrouille, c'est un peu limite mais je me suis dit qu'il fallait l'occuper c'était pendant les grandes vacances.

En tous cas je suis rassuré de vos réponses, vu comment elle nous a pris de haut je me suis dit que j'avais une réaction disproportionné.
J'avais aussi peur que cela me coute cher d'arrêt le contrat, même je l'aurai fait car nous n'avons plus confiance

zeta · 23-09-2018 19:35:35

bonsoir , alors je trouve votre ass mat très gonflée , être ass mat est un métier , je pense que la pmi serait contente de savoir qu'elle laisse un bébé dans une poussette pour voir sn fils au foot ,je suis pas sur qu'elle garde son agréement longtemps !
vous êtes en droit de refuser que votre bébé reste deux heures a attendre ! si madame ne veut rien savoir soit vous la licencier soit vous faites intervenir la pmi pour qu'elle lui explique le métier d'as mat . mettez lui les points sur les i , si vous lui dites que vous allez demander conseil à la puer de secteur elle va vite changer de discourt ,

fofie28 · 23-09-2018 20:06:24

Votre AM n'est vraiment pas pro grrrr
Elle n'a pas à rester sur le bord du terrain avec votre enfant , elle le fera aussi en hiver ???? Si elle veut profiter de son enfant le mercredi après midi , elle choisit des contrats sans le mercredi après midi ( c'est ce que je fais car je sais que je ne pourrais pas faire faire les siestes correctement ) .
De plus , c'est une faute grave de laisser votre enfant à son mari , pourquoi ce n'est pas lui qui est partit avec son fils ???
Vous devriez vraiment parler de ses agissements à la PMI et ne plus lui confier votre enfant dès cette semaine .

kikine747 · 23-09-2018 20:38:21

Noraolivier a écrit :

Elle a déjà laissé ma fille avec son conjoint (qui n'a pas d'agrément) pour passé la mâtinée dans les centres commerciaux pour que son fils vois pat patrouille, c'est un peu limite mais je me suis dit qu'il fallait l'occuper c'était pendant les grandes vacances.

c'est une faute grave grave et même plus!! elle risque un retrait d'agrément pour ça elle n'en a pas du tout le droit a votre place je chercherai quelqu'un d'autre et vite et contactez la pmi

lulu64 · 23-09-2018 21:53:00

coucou...

un conseil.......fuyez vite....
votre am n'a pas l'étoffe d'une am et ne prend pas le métier au sérieux...
elle a des obligations et ne les respecte pas.....
les heures d'accueil sont pour elles des heures de travail , le contrat de travail le prévoit, elle est lié avec cela, a donc des obligations professionnelles et ce ne sont pas des heures familiales, pour aller voir l'entrainement de son fils pendant 2h avec votre pépette dans la poussette ou d'aller faire du shopping, surtout avec la faute grave de laisser en plus pépette au conjoint, qui lui n'est absolument pas agréé......
la prochaine fois, elle va se faire hamburger/frites chez MCD.... et 1 ciné..???

pendant les heures de travail, notre priorité c'est notre travail....donc les enfants que l'on nous confie.....

il y a quelques années de ça, je ne pouvais pas accueillir le mercredi car mes 2 enfants, à l'époque en primaire avaient aussi des activités matin pour l'un + apres midi pour l'autre....j'avais donc pris la décision de ne pas faire d'accueil le mercredi .......je faisais "taxi" et donc pas les conditions idéales pour un accueil bébé.....

j'ai par la suite élargi ma possibilité d'accueil pour le mercredi, au fur et à mesure , mes enfants ont grandi, ils avaient cours le mercredi matin au collége et lycée, donc je pouvais accueillir au moins le mercredi matin, et , maintenant majeurs tous les 2, étudiants l'un à 200km de la maison et l'autre ayant cours toute la journée le mercredi dans son école d'ingénieur n'ont plus besoin d"e "maman" le mercredi......
donc j'accueille sans souci le mercredi toute la journée......

on évolue aussi selon notre situation.......

votre am n'est vraiment pas professionnel, et avec tout ce qu'elle vous a dit, la confiance est rompue, et cela se comprend......
recherchez quelqu'un d'autre qui pourrait vite vous prendre la pépette, et faites rupture de contrat....vous n' aurez rien en indemnité licenciement car le contrat a moins d'un an d'ancienneté.....
vous aurez 15 jours de préavis à faire aussi, tout pareil le contrat n'a pas 1 an, et vous aurez au pire une régularisation à faire sur la différence heures payées en mensualisation et celles travaillées réellement, ainsi que les congés .....et c'est tout.....

elle ne mérite pas d'être am, c'est limite à dénoncer ce genre de comportement.....

louloute22 · 23-09-2018 22:01:56

Noraolivier a écrit :

Bonjour.
Je fait garder ma fille de 9 mois par une assistane maternelle 10h par jour.
Mercredi dernière j'ai appris qu'elle avais emmener ma fille a l'entrainement de foot de son fils de 4 ans. Je lai appris après quelle ai mis des photos sur Facebooke si fils. En plus de ne pas avoir était informé ma fille était malade depuis 3 jours.
Je lui ai donc dit gentiment que sa ne m'avais pas trop plus. Et elle me dit qu'il est hors de question qu'elle prive son fils donc quelle ira tous les mercredi la bas.
Sa ne nous dérange pas quelle emmene son fils, mais quelle reste sur un terrain de foot pendant 2h avec ma fille dans une pousette alors qu'elle est sensé faire une sieste C'est hors de question. Nous avons donc eu un entretien à ce sujet. Et son argument c'est que nous avons signe un contrat l'autorisant à sorti ma fille du domicile. Mais c'est presicé RAM et sorti pédagogique. Je ne vois pas où est la sorti pédagogique dans le fait de laisser ma fille dans une pousette. Et j'estime qu'elle n'avais qu'à nous dire à la signature du contrat que les mercredi après midi était consacré à son fils après on accepte ou pas mais c'est clair des le début.
Je voudrais savoir si elle peux faire ça sans que je ne puisse donner mon avis. Et si j'ai une recours à cette situation. Elle est en contrat depuis début avril Donc si je casse le contrat je vais payer de indemnités.
Merci d'avance de vos réponse.

Bonsoir, je pense qu'elle aurait dû vous parler de cela à la signature du contrat pour les mercredis après midis, mais je me demande pourquoi elle reste à l'entraînement, elle n'est pas obligée, lorsque mon fils était petit, il faisait aussi du foot, je demandais l'autorisation aux parents de l'accompagner à l'entraînement (quand je ne pouvais pas m'arranger avec d'autres parents) mais je faisais que l'aller/retour car les enfants que je gardais devaient faire leur sieste, il est normal de dire aux parents ce que nous faisons....Perso, même si j'ai l'autorisation dans le contrat de sorties, je rappelle à chaque fois que je vais au ram aux parents, ou si je décide d'aller dans un parc qui n'est pas dans mon village mais dans un village voisin, je le dis aux parents qui à chaque fois me répondent qu'il n'y a pas de souci, mais je préfère leur dire, c'est normal, pas correct votre ass mat.....

Noraolivier · 23-09-2018 22:04:38

Elle pourrais laisser son mari y aller mais elle veux voir son fils et surtous rester avec son fils. Comme elle nous la clairement dit elle c'est mis AM pour profiter des moments dans la vie fils de son dernièr enfants. Au détriment des enfants quelle a en charges.
Je ne sais pas si elle compte aussi y aller en hier. Le soir ou je lui en ai parlé elle m'à dit qu'elle irai quoi quil arrive et lors de l'entretien avec mon mari elle à dit qu'elle irai de temps en temps quand elle pourrais mais que de toutes façon c'est quand elle l'aura décider et on a pas le choix.

Oui nous avons pris la décision de la licencier mais j'ai vu que nous lui devions 15 jours calendriaire de préavis. Je ne veux pas laisser ma fille la bas lors du préavis. Donc je dois calculer pouemr payer le preavis et la nouvelle AM. C'est pas simple. Jai une semaine de conges qui n'est pas en congés payè pour mon AS j'ai vais donc le faire a ce moment. Et je dois aussi passer les entretiens pour trouver une nouvelle nourrice je ne veux pas me presipiter sur la 1er venu.

lulu64 · 23-09-2018 22:08:14

de plus, j'ai souvenir que les entraineurs ne veulent pas que les parents restent pendant les entrainements......
a la limite oui, pour les 1ere séances à la reprise de septembre, mais ensuite ils font partir les parents.....que ce soit, foot, rugby, judo, danse, piscine etc......

donc à la limite qu'elle ai demandé l'autorisation juste d'amener son fils sans rester 2 plombes, on pourrait comprendre.....
mais c'est loin d'être ce cas.....

lulu64 · 23-09-2018 22:15:58

Noraolivier a écrit :

Elle pourrais laisser son mari y aller mais elle veux voir son fils et surtous rester avec son fils. Comme elle nous la clairement dit elle c'est mis AM pour profiter des moments dans la vie fils de son dernièr enfants. Au détriment des enfants quelle a en charges.
Je ne sais pas si elle compte aussi y aller en hier. Le soir ou je lui en ai parlé elle m'à dit qu'elle irai quoi quil arrive et lors de l'entretien avec mon mari elle à dit qu'elle irai de temps en temps quand elle pourrais mais que de toutes façon c'est quand elle l'aura décider et on a pas le choix.
Oui nous avons pris la décision de la licencier mais j'ai vu que nous lui devions 15 jours calendriaire de préavis. Je ne veux pas laisser ma fille la bas lors du préavis. Donc je dois calculer pouemr payer le preavis et la nouvelle AM. C'est pas simple. Jai une semaine de conges qui n'est pas en congés payè pour mon AS j'ai vais donc le faire a ce moment. Et je dois aussi passer les entretiens pour trouver une nouvelle nourrice je ne veux pas me presipiter sur la 1er venu.

lorsque vous lui ferez la lettre de licenciement, notez bien que vous la dispensé de faire le préavis.....par contre, oui vous devez le lui payer....vous pourrez effectivement profiter déjà de votre semaine de congés à vous, le préavis peut se décompter car ce n'est pas des congés à elle......cela fera 1 semaine de préavis calendaires ( 7 jours du lundi au dimanche) mais rien à payer puisque l'accueil n'était pas prévu...il vous restera que 8 jours calendaires par la suite , avec les heures à payer comme prévu sur le contrat en fonction de l'accueil prévu....

zuenna · 24-09-2018 07:45:44

lulu64 a écrit :

de plus, j'ai souvenir que les entraineurs ne veulent pas que les parents restent pendant les entrainements......
(

Il ne faut pas généraliser ..

zuenna · 24-09-2018 07:49:02

lulu64 a écrit :

..le préavis peut se décompter car ce n'est pas des congés à elle......cela fera 1 semaine de préavis calendaires ( 7 jours du lundi au dimanche) mais rien à payer puisque l'accueil n'était pas prévu...

Bien sur que si, le salaire sera maintenu

budulle · 24-09-2018 07:59:07

zuenna a écrit :

lulu64 a écrit :
de plus, j'ai souvenir que les entraineurs ne veulent pas que les parents restent pendant les entrainements......
(
Il ne faut pas généraliser ..

moi si je ne travaille pas bien sur, pas de loulous en accueil et bien j'en profite pour regarder les entraînements ! ici c'est autorisé tant que les parents ne gênent pas et font que regarder.

mamine69 · 24-09-2018 08:01:58

bonjour
lulu il faut prendre le temps de lire.
et surtout de répondre correctement ,car les conseilleurs ne sont pas les payeurs comme on dit.

budulle · 24-09-2018 08:11:27

emmener son enfant à son activité est une chose (et même un avantage !) mais que ça prive les loulous accueillis de leur sieste, ça c'est intolérable ! on est professionnel ! on est à la maison certes mais c'est un TRAVAIL à la maison ! qui dit travail dit certaines règles à respecter.

cedila · 24-09-2018 09:14:07

Ce qui me gène le plus, ce n'est pas tant que l'assmat aille aux entrainements, mais surtout sa façon de dire, en gros, qu'elle se fera et fera passer son fils en priorité.
Je m'explique:
Jusqu'à présent, il faisait plutôt beau et chaud. Selon la poussette qu'elle a, il se peut que la petite fille soit bien installée et puisse dormir tranquillement, donc, je ne vois pas de souci majeur.
Lorsqu'on a des enfants d'ages différents, il faut bien composer. On ne peut pas priver les autres de sorties, de RAM en permanence.
Ce qui est valable pour les accueillis est également valable pour les notres.
Nous offrons un accueil familial et de la même façon qu'une mère composera entre son ainé et le nouveau né, à nous de contenter tous le monde: les enfants et les parents.

Par contre, l'hiver, pas question de laisser le bébé dans le froid.

Là ou, pour moi, elle est le plus en tort, c'est d'avoir laisser le bébé à son mari. Cela est strictement interdit et pourrait lui valoir un retrait d'agrément.
Ainsi que le fait de ne pas prévenir les parents de son fonctionnement, et, qui plus est, de prendre les choses de haut comme si elle était dans son droit, alors que ce n'est pas le cas, et loin de là.

Il y a quelques années, j'emmenai 2 enfants au cours d'équitation de ma fille. Mais, c'étaient des enfants de 3 et 5 ans, le plus petit avait le temps de faire 2h de sieste, les parents étaient au courant, on en profitait pour se promener, je leur emmenais des jouets et par mauvais temps, on restait à l'intérieur avec dessins, puzzles, livres......

Cette assmat fait partie de celles qui n'ont pas compris qu'elle exerçait un vrai métier avec des avantages et des inconvénients. Elle ne rend pas un service à des copains en gardant leur enfant sans changer quoique ce soit à sa vie..... le lui rappeler lui ferait peut être du bien..........

Noraolivier · 24-09-2018 16:55:18

Bonjour,
La poussette simple est une canne pas trop adapté pour la sieste.

Ce qu'il nous agace le plus c'est de ne pas avoir était informé de cette organisation du mercredi après-midi, elle aurais du nous le dire a la signature du contrat, après soit on accepte soit on va voir ailleurs mais nous choisissons. Et par dessus le marché quand je lui est dit que sa ne plaisait pas trop, j'ai eu le droit a "de toutes façon je ne fait pas vous dire à chaque fois que je sort, je fait ce que je veux".
Mon mari lui a fait comprendre que nous aurions du être informé de ces sorties car nous étions les parents et par la même occasion nous la payons pour son travail. Il lui a bien fait comprendre que chaque métier avait des avantages et des inconvénients, qu'a un moment il faut rendre des comptes. Que d'être assistante maternelle est bien un métier et nous un passe temps pour occuper ces journées et passer du bon temps avec son fils. Mais apparemment elle n'a pas le même point de vu. Nous ne devons rien dire et tout accepter.

N'étant pas en accord et ayant perdu confiance nous préférons changer de nourrice. J’espère juste que ma fille ne sera pas trop perturbé par ce changement.

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#1 22-09-2018 19:14:09

Déplacement de nourrice

22-09-2018 19:14:09

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