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#1 08-12-2018 23:05:51
Fractionnement des congés
Bonsoir,
J’ai repris le travail à la suite d’un congé maternité en juillet 2018.
En août 2018, j’ai pu posé 2 semaines de congés et sur la semaine de la Toussaint, 1 semaine. J’ai calculé 15 jours ouvrables posé au 31 octobre 2018.
Ai je droit aux 2 jours (ouvrables) supplémentaires (j’ai acquis déjà 30 jours ouvrables entre le 1er juin 2017 et le 31 mai 2018).
Si oui, qui fixe la date de ces 2 jours, mon employeur vu que je n’ai qu’en lui, ou puis-je les poser lorsque je veux en respectant le délai de prévenance Etc ?
Comment dois je prévenir mon employeur ? Faut il faire un papier pour la demande ou autre ? Peut il refuser ?
Une dernière question, lorsque j’ai pris ma semaine en novembre je n’ai pas pris de jour « en plus » pour le 1er novembre, je l’ai compté dans les 6 jours ouvrables, puis je le poser à la suite d’une semaine de congés prevu prochainement ou est ce perdu ?
Je vous remercie,
Bonne soirée
Hors ligne
08-12-2018 23:05:51
#2 09-12-2018 12:10:28
Re : Fractionnement des congés
Bonsoir,
J’ai repris le travail à la suite d’un congé maternité en juillet 2018.
En août 2018, j’ai pu posé 2 semaines de congés et sur la semaine de la Toussaint, 1 semaine. J’ai calculé 15 jours ouvrables posé au 31 octobre 2018.
Ai je droit aux 2 jours (ouvrables) supplémentaires (j’ai acquis déjà 30 jours ouvrables entre le 1er juin 2017 et le 31 mai 2018).
Si oui, qui fixe la date de ces 2 jours, mon employeur vu que je n’ai qu’en lui, ou puis-je les poser lorsque je veux en respectant le délai de prévenance Etc ?
Comment dois je prévenir mon employeur ? Faut il faire un papier pour la demande ou autre ? Peut il refuser ?Une dernière question, lorsque j’ai pris ma semaine en novembre je n’ai pas pris de jour « en plus » pour le 1er novembre, je l’ai compté dans les 6 jours ouvrables, puis je le poser à la suite d’une semaine de congés prevu prochainement ou est ce perdu ?
Je vous remercie,
Bonne soirée
bonjour
vous avez les infos dans l'index
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les 2 jours sont à poser entre le 31/12/2018 et le 31/05/2019
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